保安为什么没有三倍工资(保安节假日没有三倍工资算违法吗)
朋友们，你好！今天我们来谈谈保安为什么没有三倍工资，我知道大家对它有很多疑问，还有就是保安节假日没有三倍工资算违法吗，我相信也有很多人对它不够清楚。那么今天就一起来了解这两个问题吧！希望通过我的文章可以帮到你们，如果感觉有所解惑，欢迎大家关注本站，更新的内容会继续为大家解答，谢谢！
不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉，去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。
二、保安节假日有三倍工资吗
一、保安节假日有三倍工资吗
1、保安节假日有三倍工资。定义如下：
（1）节假日是根据国家法律规定的；如果加班劳动者都应拿到三倍工资；
（2）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（3）保安也属于劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、你好 春节在东莞做保安,为什么没有三倍的工资呢
按照劳动法的相关规定，在节假日期间上班是应该有三倍工资的，但是这一规定并没有在各个单位全面的执行。应该说体制内的单位执行得好一些，而一些私企却并没有按照这些规定执行。你如果对此有异议可以向劳动仲裁部门申诉，但这样你就要做好离开单位的打算。
