保安为什么离职的人多(为什么形象保安离职高)
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保安内部斗争非常激烈，很多用人单位保安内部都会经常出现钩心斗角的现象，有些基层领导为了满足自己的私欲，放任下属胡作非为。
很多公司为了省心，都会把保安和消防承包给物业公司，虽然企业给保安的工资是3000元，每天工作8小时，每班2人，但是承包者给到保安的工资都很少能达到2000块，而且有的连上24小时还不准休息，于是很多保安在干了一段时间后便难以承受离职了。
在很多城市的招聘处或是招聘网站上，随时都可以看到招保安的信息，一方面是因为城市化的建设，让这个岗位缺口越来越大。而另一方面的原因是，很多保安干不到几个月便会离职，所以导致这个岗位人员流动非常大，这也让物业公司非常头疼，因为要找到称职的保安，这可不是一件容易的事。
二、为什么那么多人讨厌保安
讨厌保安的大多数是外卖小哥吧！因为保安经常故意刁难外卖小哥，脾气大，态度不好，经常被外卖小哥殴打！有些小区明明可以进去保安故意不让进，有些甚至不理会外卖小哥的招呼，假装没听见看自己的电视，多叫几声就起来辱骂，大声恫吓，还有的西门保安故意叫你走东门，走到东门那边的保安又见你走西门，等到西门的时候又被保安骂，我外卖以来每个月每天平均要跟保安吵一次，一个至少打两次架。富士康是全国乃至全世界最大的代加工厂之一。富士康每年招聘的工人也成千上万，招聘的岗位工种也是底面比较广，有大量的女员工，也有大量的保安等等。
虽说保安是维护工厂秩序的重要力量，也是夜间守护保卫大家生命财产的“守护者”。但是很多女员工反映他们不喜欢富士康的保安。这是为什么呢？让我们一起来了解一下富士康保安的潜规则。
最近有一位刚从富士康离职的打工妹，给我们讲述了富士康保安的那些事儿。
富士康几乎每年都在招聘，也就是说我不知道每时每刻也都有离职的人。这也是一般大型加工厂所存在的普遍现象。不过值得一提的是，如果从富士康离职三次以上，那么可能就会被列入到富士康的黑名单之中，一旦列入黑名单，就永远也不可能再回到富士康上班了，当然这都是题外话。
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朋友美美是一名90后的妹子，他在富士康已经工作了两年，算是在富士康工作比较久的老员工。每每抬眼，在富士康工作，其他方面都还好，虽然累一点苦一点，但毕竟工资还可以，但是最让他接受不了的就是富士康的保安。
美美记得刚到富士康的时候，每次上班时都会遇到以前保安跟他开玩笑。因为美美长得很漂亮，很可爱。这就导致很多男保安对妹妹想入非非。特别是遇上小美没有带工牌的时候，很多男保安便会趁机搜身，占美美的便宜。如果是别人没有带工牌，保安从来不会搜身。
美美对此事非常反感，也跟领导反映过，但是领导却说美美想太多了，保安只是在履行职责而已，公司也不好出面管得太多。
美美无可奈何只得顺其自然。时间长了，所有的保安几乎都认识美美。熟了之后反倒不怎么为难美美，偶尔会和美美开一个玩笑。虽然美美还是不怎么喜欢开玩笑，但是觉得这样能好接受多了。毕竟大家都在这里上班，抬头不见低头见，没必要因为这些小事情而搞得很难堪。
像美美这样的情况，在富士康还有很多打工妹遇到过。这就导致了很多女员工非常讨厌保安。
那么你觉得工厂的保安做得怎么样？你觉得员工和保安之间能够和睦相处吗？
三、为什么形象保安离职高
保安行业的离职率相对较高。这和保安这个行业是离不开关系的，保安普遍被冠以地位低、待遇低、素质低、入职门槛低的名声。确实保安行业的待遇不高，工作技术含量不高，这也成了部分青年人选择这份工作作为过渡期的原因。
保安大多现阶段十分迷茫，觉得这个工作没前途，但又不知道未来能有什么更好的选择；有的是本想图一份安稳的工作，却每天受着保安队长的压制、忍着严寒酷暑的天气、被拖欠着好久的工资及住着脏乱差的寝室。
保安离职率高的解决措施：
1、营造良好工作氛围
管理心理学研究表明，一个人生活在温馨友爱的工作氛围里，由于相互尊重、相互理解和容忍，使人产生愉悦、兴奋和上进的心情，工作热情和效率就会大大提高;相反，一个人生活在冷漠、争斗和尔虞我诈的气氛中，情绪就会低落、郁闷，工作热情就会大打折扣。
2、提供优质办公环境
保安需有大量时间在保安岗亭门卫室内进行工作，而保安岗亭又常常放置在单位的门口位置，是企业及单位的“门面”，因此拥有一个整洁大方的工作环境，不仅可以使保安有一个舒适的工作场景，更可提高单位的整体形象。
3、让保安人员有希望
有好的保安晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足保安人员对前景的需求，让保安人员工作更有目标和干劲。
