公司让员工承包制合法吗(企业让员工签承包合同合法吗)
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不合理。
合同的变更应经双方协商同意，如一方强行变更，则构成违约。可委托代为申请劳动争议仲裁。
法律分析:公司不得单方改变工时制度。一方面，公司的行为违法。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定??用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从表面看，公司按照上述规定将标准工时制改为综合计算工时制已经过职工代表大会讨论并已公示，当属合法有效，其实不然。因为,《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，适用综合计算工时工作制的工种限于：“（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”上述办法第七条规定，企业实行综合计算工时工作制，还必须报经劳动行政部门批准。即综合计算工时制只能适用于特定岗位、特定人员，且必须事先经过行政许可。公司无权单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条规定，工作时间是劳动合同的必备内容之一。本法第三十五条进一步规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即用人单位未经与劳动者协商一致，都不得变更劳动合同的必备内容。本案中，公司在没有与作为合同另外一方当事人的员工进行协商且达成一致的情况下，其擅自改变工时制是违法的、无效的。
二、企业让员工签承包合同合法吗
法律主观：
公司与个人签订的承包合同有效需要满足以下要求：公司和个人的意思表示真实；公司和个人是具有相应的民事行为能力的主体；承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；承包合同的形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、企业让员工创业承包合法吗
合法。
公司和自然人协商一致的，可以签订创业承包合同，但签订的创业承包合同不能违反法律强制性规定和公序良俗等规定。创业承包合同是承包人与定作人签订的合同，承包人按定作人要求，完成某些工作，工作完成并且符合规定的，定作人要按承包人支付报酬。
法律分析
创业承包合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等，承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果，定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务，不需要承担承揽人工作时受伤的责任。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的，那么定作人就需要为自己的过失行为负责，承担相应的赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
