劳务协议解除需赔偿吗(劳务协议辞退员工需要赔偿吗)
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劳务合同没满解除是否需要赔偿，需要视情况而定：
1、劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、劳动合同未到期，如果是当事人主动提出的解除合同，用人单位不需要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
签订立合同的原则有哪几种
1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方；
2、自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，合同内容除法律强制性规定外，由当事人自治约定；
3、公平原则。在订立合同时，要依据公平原则确定双方的权利和义务、依据公平原则确定风险的合理分配、依据公平原则确定违约责任；
4、诚实信用原则。诚实、讲信用，不得有欺诈或其它违背诚实信用的行为；
5、遵守公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
二、劳务协议辞退员工需要赔偿吗
签订劳务协议，如果单位辞退无过错的员工的，需要赔偿。如果是因为员工有过错而辞退的，不需要赔偿。赔偿标准是，按劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。那么劳务协议辞退员工需要赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、劳务协议辞退员工需要赔偿吗单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
(一)劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
(三)如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
二、辞退员工的具体流程是什么辞退员工的具体流程如下:协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;2、办理交接手续;3、出具解除劳动合同证明。三、员工被辞退后应该由谁来举证案例介绍:2006年中旬，朝阳区内一家公司，一次集体性地辞退了十五个员工。刘先生与李先生就是其中的两位。被辞退之后，刘、李两位员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金，结果单位在应诉时，说单位从来也没有辞退过他们，他们一直以来，处在长期旷工的状态中。两位员工手中没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过，遂败诉。评析:辞退案件，并非所有的细节皆由公司负举证责任。本案中，刘、李两位员工被辞退后，向仲裁委主张经济补偿金与额外经济补偿金，是法定所享有的权利。但是，员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，员工是负有举证责任的。如果员工手中没有相应的证据，而且单位也拒不承认的话，员工则会面临败诉的风险。很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。这一认识并没有实质性的错误，但是对于辞退案件，单位是对辞退的原因负有举证责任，并非对是否辞退负举证责任。想一想如果单位说没有辞退，没有辞退这一状态又能有什么证据可以证明呢?故辞退案件的举证责任也是需要细分的。员工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。
以上就是为您详细介绍关于劳务协议辞退员工需要赔偿吗的相关知识，综上可知，劳务协议辞退员工需要有证据证明劳动者存在违法情形，否则需要支付劳动者赔偿金。
三、签的劳务合同被辞退了有补偿吗
法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
