合同到期不续签需要提前通知吗(要不要提前通知单位)
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劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满了应该怎么办？
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
综上所述不续签劳动合同是不需要提前通知的但用人单位需要支付经济补偿，如没有得到赔偿建议拿起法律武器积极维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不想续签***要不要提前通知单位
公司和职员签订的劳动合同即将不想续签要不要提前告诉单位。劳动合同到期后，用人单位不必与员工续约。取决于劳动关系的情况。如果双方在劳动合同到期时已经按照第14条规定“必须签订没有固定期限的劳动合同”，劳动者除其他事故外，双方必须续约，必须签订没有固定期限的劳动合同，如果没有固定期限的劳动合同的情况得不到满足，我们认为劳动合同到期后，劳动合同即将终止，用人单位无需另行事先通知。
从法律理论上看劳动合同期限是劳动合同的必要条款，合同双方应明确知道劳动合同何时到期，法律规定，如果雇主想更新劳动合同，应在劳动合同到期前30天通知劳动者，更新劳动合同，因此，相反，机关不续约法律依据：《中华人民共和国劳动法》第23条劳动合同期限到期或当事人约定的解除劳动合同条件出现后，劳动合同即将解除。《中华人民共和国劳动法》第24条劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。法律上劳动合同到期，劳动者不继续与公司续约，可以在劳动合同解除之日提出。法律没有规定合同到期结束工人必须在一个月前通知公司。
劳动合同法第44条有下列情形之一的，劳动合同解除3360(1)劳动合同期限届满：-劳动合同期限届满时，合同终止。工人和公司双方都可以选择与对方续约或不续约。劳动合同法第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。我们常说的离职一个月前通知机关，是合同未到期，半履行的时候。这时工人离开公司，要提前通知公司。这是法律义务。
合同到期后，双方商定的权利和义务均得到履行，工人或公司均可在合同到期日通知对方不更新新合同。合同到期是指书面签订的遵守文件，劳资关系上面的合同如果任何一方不提交解约，就会自动续约”是不正确的。合同到期后，双方的权利和义务全部消失，即使没有人提出解约，也不意味着自动续约。劳动法上，续约必须有书面劳动合同。否则只是事实劳动关系。因此，当天通知对方，劳动合同到期结束没有法律上的错误。公司也无权以此为由扣除一个月的工资。但是从人情上来看，如果能提前告诉下一家公司不更新新合同，安排时间物色新职员，自然会成为更合理的处理方法。
三、企业不续签劳动合同,需要提前30天通知员工吗
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
法律分析
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
