家政擦玻璃坠楼谁负责(家政擦玻璃坠楼雇主有责任吗)

大家好，家政擦玻璃坠楼谁负责相信很多的网友都不是很明白，包括家政擦玻璃坠楼雇主有责任吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于家政擦玻璃坠楼谁负责和家政擦玻璃坠楼雇主有责任吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、家政擦玻璃坠楼雇主有责任吗

要看合同主体,如果雇主与家政公司签订合同,家政人员属于家政公司雇员,雇主没有明显过错,则不用担责,家政公司承担有关责任,如果雇主自己直接雇佣的人员,那就属于雇员工作中事故,肯定担责,下面由小编为读者进行相关的法律知识的解答,希望以下的知识对读者有帮助。

一、家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任。

要看合同主体,如果雇主与家政公司签订合同,家政人员属于家政公司雇员,雇主没有明显过错,则不用担责,家政公司承担有关责任,如果雇主自己直接雇佣的人员,那就属于雇员工作中事故,肯定担责,至于多少,要看雇员有无明显过错。

《民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果不严重就自己承担,如果很严重需要更换的,可以和保洁人员协商,按价赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

三、雇佣保姆在家生病有责任吗

保姆在雇主家生病了,如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的,是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同,则由家政公司承担医药费,如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,则需要承担医药费。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

以上是小编为大家带来的相关法律知识,如果你的情况比较复杂或有其它疑问,欢迎进行在线咨询,我们会有专业专业的律师为你提供帮助,当然,如果大家想要更切实的保护自己的合法权益,也可以直接委托律师。

二、通过家政公司雇用的家政人员擦玻璃摔下,雇主应承担多少责任

要看具体的情况来认定责任。

三种情形。一是业主与家政公司签合同，家政公司派人服务，业主付钱给公司。二是经家政公司介绍，家政人员上门服务并收取报酬。三是业主自己找家政并支付报酬。

第一种情况，业主与家政公司之间是承揽合同关系，家政公司与家政人员之间是雇佣关系或劳动关系，家政人员受伤业主无需担责，而由家政公司承担责任。第二种情况，家政公司只是居中介绍，业主与家政人员形成雇佣关系，应对家政人员的受伤担责。第三种情况，业主与家政人员系雇佣关系，业主需要担责。

律师提醒，家政人员要增强安全意识，采取必要的防护措施，并购买意外伤害保险；居民则最好选择第一种情况购买服务，同时拒绝接受不采取安全防护措施的家政人员提供服务；家政公司一定要为家政人员配备安全防护设施，并购买意外伤害保险。

三、家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如何区别承揽与雇佣。首先，要根据双方的约定。该约定既可以是书面形式，也可以是口头形式。其次，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。 1．主体是否具有特殊性。以劳务活动为目的，对其主体一般没有特殊性的要求；以劳动成果为目的，则要求具备完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。 2．行为是否连续。以劳务活动为目的，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况一次性或阶段性支付，采取计件方式。第三，控制从属还是独立平等。当事人之间是控制从属还是独立平等关系,这是雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作；承揽关系中，定作人和承揽人之间是平等的，承揽人具有独立开展工作的权利。据于上述因素，本案的基本特征接近于承揽合同，安全保障义务应由孙某来承担。从这个案例中，作为劳务人员应注意：订立相关合同，以便发生纠纷时维权；工作中千万要注重安全。