工人去项目部讨薪有用吗(农民工讨薪赖在项目部违法吗)
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农民工讨薪赖在项目部不违法，具体方法如下：
1、向劳动监察大队申诉，劳动监察大队接到举报的查处力度、是最快的。有相关的证据、证明是民工的工资、监察大队可以督促发放；
2、找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助；
3、找政府，向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
农民工通过法律途径讨薪，需准备以下材料：
1、申请书。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；
2、申请人身份证明；
3、被申请人身份证明；
4、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。
综上所述，建议农民工通过以下方法进行讨薪，与用人单位进行协商，采用行政解决方法，收集相关证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、工人项目部关于讨薪的处置
法律分析：一是在分包未完成结算的情形下，欠付工程款数额难以确定，此时政府相关部门往往要求承包商先行垫付，若承包商垫付工资超过应付分包工程款，承包商再向分包单位追偿难度较大。
二是由于承包商需要在欠付分包工程款的范围内垫付，因此往往很多分包单位为提前回收工程款（如质保金等），就会以拖欠农民工工资为由，组织农民工讨薪，此时政府相关部门往往要求承包商支付未到期的工程款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
三、包工头爬上塔吊索要工程款,恶意讨薪事件如何制止
2月5日，甘南州合作市公安局接到报警，称合作市某建筑工地有一男子爬上了50米高的施工塔吊，准备从上面跳下来。2月6日，合作市公安局发布官方通报，称该包工头爬上塔吊系为了威胁工地负责任人并向党委政府施压恶意索要工程款，十分危险。认为该包工头恶意索要工程款的行为触犯了相关法律规定，以扰乱社会治安秩序为由，对其处以10天的行政拘留。
该起恶意讨薪事件引起了广大网友的关注，多数网友认为公安局做的对，但不应该只拘留包工头，更应该对工程负责人进行深入调查。农民工辛苦一年就是想拿点钱回家过年，而工程负责人却恶意拖欠工资，包工头也是在手底众多农民工的压力下才不得已这样做的。如果单单只处理包工头而不追究工程负责人的责任，那么恶意讨薪就只是治标不治本，后期还会继续发生的。
恶意讨薪是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。该行为严重危害了社会稳定，还扰乱了社会秩序，政府部门对此类行为一直都是保持严惩态度的。那么应该如何正确讨薪呢？
1.跟工程负责人协商，等协商不成的时候再采用下面三条法律手段。
2.向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生后的60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件，经后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务类的可直接向法院提起民事诉讼。
当农民工被拖欠工资时，要通过正规的法律手段来索要拖欠的工薪，切忌采用堵路、爬高架等过激手段，否则不仅要不到钱，还会让自己受到法律的惩戒。政府部门也应该加强这方面的管理，让拖欠工资的企业或者个人受到严惩，这样才能有效降低拖欠工资事件发生的频率。
