我为什么不建议年轻人做运营(初创公司最好不要进)
本篇文章给大家谈谈我为什么不建议年轻人做运营，以及初创公司最好不要进对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
民以食为天，餐饮占半边，这是个不会失业的行业，但却不建议年轻人（18-28岁）去做
餐饮从业者，大致分三类:服务员，厨师，小老板前二者占了80%
厨师还好一点，起码有门手艺在，不至于饿死
一般的江湖菜师傅包吃包住也是六七千一个月保险嘛看天
服务员却是万万不能去从事的岗位，别以为后面还有店长运营专员运营经理岗，你知道要从一个单店里挑出来做区域管理有多难！而且只要是服务员出身的一般到了中层都后继无力，大局观都不强轻易别淘汰
当然了总会杠精出来否定，说怎么样，怎么样
你认真看看留意就知道了到底是怎么样，一入餐饮岁月催从此节操成路人见过几个35.6的餐饮管理员在职场很得志，大部分升级成了第三类小老板没日没夜没有黑
当然也不能一稿子打死能给的建议是:除非你打算将来餐饮创业，否则不要入餐饮餐饮餐饮
这是个一眼就能看到头的行业。
二、为什么大家都认为***初创公司最好不要进
初创企业，是指刚刚创立且没有足够资金以及资源的各类企业，往往都有资金短缺、人才匮乏（通常只有创始人及为数不多的核心员工）、业务开拓吃力等等问题。
应答时间：2022-01-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
三、为什么不建议年轻人去做销售
每次高考结束，都是各大驾校、电脑供应商争抢市场的好时机。
各大代理借此疯狂发展线下，通过“零成本”、“生活费自理”、“创业”和“兼职”等字眼吸引到一大批刚毕业的学生加入。
是的，卖电脑、做驾校代理的确可以赚到一笔钱，也可以从中获得销售、沟通的经验，学习到如何发展线下，扩宽自己的人脉等等。
开始即便如此，我仍旧不建议年轻人去做销售，为什么？
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有一个很故事，是这样的。
A和B都是刚高中毕业的准大学生。
A在假期打算去工厂打工，一个月靠体力劳动可以获得4000块的报酬，买了一部新的手机。
B只是在假期学习了一门技术，整个大学期间经常使用，越用越精。
过了四年，A和B都毕业了，在同一家公司投简历，结果怎么样？
A和B都选上了，但 B的工资比A多了500，为什么？
因为面试的时候，B的那门技术经过四年的使用，积累了非常扎实的基础，研究出自己的技巧，对公司的使用价值很大。
试想一下，再后来怎么样？
后来，B因为这门技术，越修越精，对公司价值越来越大，然后被提拔工作岗位，接触到其他公司的高管，实现破圈成长，带给他的收益远不止于A的那4000块。
而A呢？因为没有一门拿得出手的技术，还是停留在原地....
这个故事给我们什么启示呢？
年轻人目光一定要放长远，不能被眼前的短期利益迷惑。
通过出售自己的时间获得报酬的工作不要做，为什么？
年轻正值精力旺盛、思维活跃，执行力和学习力最强的阶段，时间才是最宝贵的。
—— 2 ——
销售，不论你是18、19岁，还是30岁、40岁、甚至50岁，都可以做。
公司不会因为你年轻而留你，而是因为你业绩能达标，帮助公司获得收益，公司才会留你。
社会是残酷的，资源是有限的，为什么各大厂商会大力发展线下？
因为在有限的空间里，资源是有限的。
想要获得更多的资源，不断扩大自己的线下代理是最简单、也是最节约成本的。
你卖的多，那么你就是销售经理；你卖的少，那么你就待在原地。你的业绩和工资是直接挂钩的。
哪怕你保持着销售经理的位置很久了，只要有人业绩超过你，能为公司创造更大的利润，那么你会被毫不留情的替代。
销售，也是需要运气的。
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很多人觉得做销售可以扩大自己的人脉圈而选择，但真正是这样的吗？
据我了解，做销售接触到的人，往往只有销售者主动提起聊天，而客户只有有需求时才会想起销售者。
所以当需求不存在时，两人连普通朋友关系都不成立，不是真正意义上的扩宽人脉，因为两者只有利益往来。
销售每个月想的是如何提高自己业绩，很难抽出时间来提升自己，容易“内耗”。每天都需要花费大量的精力开辟有限的市场，所以前段时间为什么有个词很火，叫做“内卷”。
而管理者，接触到的是公司建设，包括发展方向、价值观、内部运营，OKR和KPL的建设的等，探索的维度更高。
最终，管理者会因为公司的成长，接触到更多的人群、享受更多的资源，与公司一起成长，享受公司分红和其他方面带来的果实。
而销售，还在为客户烦恼、为达成KPL而奔波。
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最后的话：
失败不是成功之母，成功才是成功之母。
普通人想要破圈成长，最好的方式莫过于多读书，在书中与各界优秀人士近距离接触，学习他们的思想、思维和方法，通过实践加以修正，使其成为自己的思想和行动。
