暑假工被交了社保要怎么解除(暑假工终止劳动合同后社保怎么处理)
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暑假工终止劳动合同后，社保处理方式如下：
1.单位在员工辞职后，应在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2.员工可以凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
3.员工可以在找到新单位后继续缴纳社会保险，也可以按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
4.员工在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费，不享受医疗保险待遇，不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
二、大学暑假打工交了社保怎么办
很多人不知道学生打暑假工交社保了怎么退，一起来看下吧。
1、打开微信，在发现页底部点击小程序。
2、然后找到城乡居民医保缴费，点击打开。3、之后进入页面，点击退费申请即可。三、大学生暑假兼职说是社会人员交了五险一金,怎么办
如果大学生在暑假期间兼职，雇主声称会为其交纳五险一金（社会保险和公积金），您可以采取以下步骤：
1.了解相关法律法规：了解劳动法规定的兼职工作的相关规定，包括社会保险和公积金的适用范围和规定。
2.要求雇主提供相关证明：要求雇主提供相关的社会保险和公积金缴纳证明，例如社保缴费凭证和公积金缴纳明细，以确保其履行了应尽的义务。
3.咨询当地劳动监察部门：如果您对雇主的行为存在疑问或不满，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动保障部门，向他们详细描述情况并寻求指导和建议。
4.维护自己的权益：如果确实发现雇主没有按照法律规定履行义务，您可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁委员会投诉或寻求法律援助。
五险一金
重要的是要了解自己的权益和法律规定，并与雇主进行积极沟通。如果有必要，寻求法律专业人士的建议和帮助。
