没有劳动合同怎么证明劳动关系(怎么证明劳动关系存在)
大家好！我很荣幸被邀请分享关于没有劳动合同怎么证明劳动关系的相关问题，同时，我还会讲解一下和怎么证明劳动关系存在的相关内容。如果你对这些问题还有疑惑，希望我的文章能解答你的问题。让我们一同探寻知识的海洋，开始吧！
这其实是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一个问题，员工入职只是有一个简单的手续（填张表而已），不签合同，不交保险，到时间发工资而已。
如果遇到的老板好正常发工资，一直让你干着也没觉得有什么不正常，但是一旦出现劳动纠纷就意识到签合同的重要性。
在没有签劳动合同的情况下，可以这样证明劳动关系的存在：
1、入职时候填的那张表，一般是《入职申请表》，很多都是填了不给员工的，但公司肯定有存档，建议能拍照留底；或者邀请你去面试的信息，让你入职的信息，证明你确实已经入职（很多都是聊天记录的形式）。
2、你入职以后的工服、工作证、出入证、技术认定证书等等能够证明你职务的证书，很多的厂或者公司都是有工牌的，而且大部分都是带着照片的，很直接的一个证据能证明你确实跟公司存在劳动关系。
3、打卡记录、考勤记录、加班的通知书等等，有的公司是指纹打卡，有的是签到，有的是钉钉打卡，不管哪种形式都建议平时能多长个心眼，拍照或者跟公司负责统计考勤的同事要一份自己留着，以备不时之需。
4、你的工资单、工资收入证明、社保记录单等，如果公司小没有工资单，每个月的银行转账记录可以证明，都是公司的公户出去的。
但是有的公司会用私人的账户或者发一部分现金，这样的话可能就不太好去证明。
5、代表公司签的合同，包括采购合同、销售合同、客户的业务记录等等都是可以的，如果你是公司的业务代表，代表公司跟客户签的合同，完全可以证明你跟公司的关系。
6、你在公司签的什么《调岗通知书》、《解除通知书》、《任命通知书》等等凡是带有公司名称还有印章的都可以证明。
7、还有我们跟领导的聊天记录，尤其是工作交流的记录，工作安排的谈话都是可以的。
8、在公司跟领导、同事、老板的工作谈话录音或者录像等
9、你在财务处的借款证明，只要是借款都是需要本人亲自签字的，并且还会有公司会计的签字证明。
二、没有劳动合同,如何证明劳动关系
律师说法：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：
1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4考勤记录。
因此，可以确认李某与该公司存在劳动关系，故李某理应按工伤处理。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。本案中，物流公司为外卖平台经营者的合作方，为该外卖平台商户提供物流服务，并招用小张为外卖员。小张与物流公司签订了《劳动合同》，对双方之间的权利义务作出了明确约定，明确双方之间的用工关系性质为劳动关系。因此，应认定双方存在劳动关系。
三、如果没有劳动合同,如何证明劳动关系
法律分析：一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
