离职多久不可以追究责任(员工离职后多久内可以追究法律责任)
亲爱的读者，您可能对离职多久不可以追究责任还存在一些不解吧。别担心，您完全来对了地方。今天的文章里，我们将会一起深入分析离职多久不可以追究责任，还会探讨一下员工离职后多久内可以追究法律责任这个话题。希望我们的文章能解答您的问题，让我们开始吧！
法律分析：员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、辞职多长时间原单位还可追责
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同，如果说劳动合同中，有约定的，公司是可以追责的。通常如劳动合同中，没有约定的，是职务过失，且你己办完离职手续，一般是不会追责的。办完离职手续后，是己经和单位交接完了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如离职员工已侵犯公司权益，则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为，在法律规定的追诉时效内就可以追究，职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同，数额较大的，追诉时效为10年，数额巨大的，追诉时效为20年。
离职后多久可以走？正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
三、员工离职后多久内可以追究法律责任
法律分析：员工从用人单位辞职后，并对公司利益造成损害，如果是在一年期限内，用人单位是可以继续追究责任的，要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
