私企为什么不愿意办理退休(为什么民营企业不让员工从企业退休原因是什么呢)
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为什么民营企业不让员工从企业退休？原因是什么呢？
随着人员流动性的越来越大，在民营企业工作的职工也就越来越多了，况且民营企业也是吸纳就业人员的大户，其作用也是越来越突出了，在民营企业退休的人员也就越来越多了，这是一种不可逆转的趋势，像您所说的民营企业不让员工退休的情况的确有，但那只是个别现象，不能以偏概全。
职工退休有如下途径：
一是在国有企业乃至中央企业退休，这些职工在退休山不存着什么障碍，退休之后的养老金待遇一般来讲都较高，有的还非常之高，这既有在面上的公开的待遇，也有不在面上的不公开的待遇。二是自由职业者和灵活就业人员有的在户籍所在地街道办事处社保所办理退休手续，有的在户籍所在地职介人才中心办理退休手续，这些都属于社会退休。一般来讲，在此退休人员的养老金待遇基本不高，因为基本上都是自己以最低标准缴纳社会保险费，自己付出的多，但得到的却比较上的情况在自由职业者和灵活就业人员上非常明显，可也没有办法。
三是在民营企业退休，这既是民营企业不断壮大不断发展的结果，也是人员流动越发频繁的结果，未来在民营企业退休的人员将会越来越多。当然，出现的问题也就增加了，比如刁难即将退休的职工，甚至不让其退休，这种情况也是时有发生。
在绝大多数人的眼里，民营企业的待遇要明显低于国有企业，这也是一个实际情况，城镇非私营单位就业人员的工资要高于城镇私营单位就业人员的工资，他们之间的差距还是比较大的，这也正是许多就业人员非常看重城镇非私营单位的一个重要原因。
由此，就牵着到了缴纳社会保险费的问题。一般来讲，民营企业的待遇都比较低，小的民营企业更是如此，尤其是在社会保险费的缴纳上，更是一个比较突出的问题。不少民营企业不是以最低标准给职工缴纳社会保险费，就是干脆就不为职工缴纳社会保险费，往往每月多给几百款钱敷衍了事，其目的就在于降低企业的经营管理成本。
但是，也有做得好的民营企业，各方面的待遇都不错，有的还为职工缴纳企业年金。这样一来，职工在退休之后就能享受更高贵的养老金待遇。说句实在话，这样的民营企业属于凤毛麟角，绝大多数民营企业的待遇都有待于进一步提高，社会保险待遇方面更是这样。
社会化退休正在成为一种大的趋势，这也是为了降低企业尤其是民营企业的经营管理成本，在此过程中肯定会出现这样那样的问题，它有一个不断完善不断改进的过程。以上是属于我个人的一些建议和想法，仅供参考，希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方。
二、私企不给员工办退休怎么办
法律主观：
企业不给员工办退休，是违法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要求其赔偿。
法律客观：《社会保险费征缴暂行条例》
第二十三条
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
三、为什么私企退休需要自己办理
私企退休需要自己办理的原因有以下几点：
1、私企的退休规定比较灵活，没有固定的退休年龄，一般由企业自己决定，因此私企退休需要自己办理。
2、私企的退休金一般比公企低，而且有可能会受到投资风险的影响，因此私企退休需要自己办理，以便确保自己的退休金不会受到投资风险的影响。
3、私企的退休金结算方式也不一样，有的企业会通过结账的方式支付退休金，有的企业会通过保险的方式支付退休金，因此私企退休需要自己办理，以便了解自己的退休金发放方式。
4、私企的退休金发放流程也比较复杂，需要办理的手续比较多，因此私企退休需要自己办理，以便了解自己的退休金发放流程。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
