签2份劳动合同违法吗(签两份劳动合同违法吗)

大家好，如果你对签2份劳动合同违法吗还有些模糊，那么这篇文章就是为你准备的。我们将对签2份劳动合同违法吗进行深入讲解，同时也会带你一起了解关于签两份劳动合同违法吗的相关信息。我们希望今天的分享可以帮到你，下面，让我们开始吧！

一、半年内公司强制签订两份劳动合同违法吗

半年内公司强制签订两份劳动合同是违法的。

签两份劳动合同不合法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

合同生效应当具备要件：

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力：

合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

2、合同当事人意思表示真实：

当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

3、合同不违反法律或者社会公共利益：

合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件：

所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。

二、同时签两家劳动合同违法吗,会留案底吗

签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发，本单位的职工存在着双重的劳动关系，一来会分散精力，二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。

对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

(二)另外，还需要注意的是:

1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。

2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。

二、相关法律规定

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

可见，公司明确的禁止本单位的职工在和其他的用人单位签劳动合同，甚至是都不允许存在着兼职，这样的规定是受到法律保护的，所以，如公司在发现职工签了两份劳动合同以后直接开除的做法也可以。因此在这里也建议劳动者，和单位建立了全日制的劳动关系以后，可以根据情况找兼职，但是最好不要存在双份劳动关系。

三、签两份劳动合同违法吗

法律分析：

签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发，本单位的职工存在着双重的劳动关系，一来会分散精力，二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

衍生问题：

劳动合同一般签几年？

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。