签了三方协议不想去了怎么办(三方协议签了又不想去了怎么办)
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签了三方就业协议后换工作需要怎么办
1、你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。
2、另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，
3、首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。
签了三方就业协议后离职了你前面说的都对。
在后面问题补充：如果你现在无新单位，那你的档案在杭州人才市场托管状态，需要拿身份证办理正式存档手续，自己每年交托管费。
三方协议签了想换工作怎么办通过学校与用人单位协商，看能否和平解除，否则可能需要根据三方协议承担违约责任。
最后善行提醒广大毕业生一句：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？首先提出辞职，要求单位开具退档函，然后弄分新的就业协议和新的单位签订，然后把新签订的协议和退档函拿回学校进行改派
签了三方就业协议,企业不给毁约怎么办要快点啊等到7月份你就不是应届了
要是找到新工作了就要快点了
不要打电话直接去找这个公司的人力资源部不行就找一把手
签了两份三方就业协议，怎么办？首先要说你是强人啊，怎么拿到这么多就业协议的，明明有编号的呀。
不过看这个情况，也就知道学校没有在上面盖章，也就是说你和第二家单位签的不合法。理论上来说你直接走人没有关系，但是山不转水转，最好还是和第二家单位解释一下，自己要毁约的事情，如果他们不讲道理，你走的也心安啦。
强人啊~~~
大学生毕业签了三方就业协议书想换工作会被要求赔偿吗三方就业协议书不是劳动合同，不是《劳动法》调整的范围，不受法律保护。你可以换单位，不存在赔偿问题。
签了三方就业协议书，单位把协议书寄丢了怎么办？到院办公室问一下，然后让单位跟快递公司确认一下。可能地址错误。
毕业前签了三方协议，毕业后要换工作要怎么处理三方协议的签署公司决定你档案最终会被学校邮寄到哪里。但是对你以后工作没影响。更换工作如果公司需要再去向当地人社局调拨档案就行。只要你记得档案在哪儿就行。
二、应届生签了三方协议不想去了怎么办
应届生签了三方协议不想去了解决办法：
1、直接与单位进行沟通，一般情况下对方会表示理解，让单位出具解约函即可；
2、有些三方协议上会明确毁约金，如果让自己支付，最好让校方就业中心老师出面帮自己解决；
3、提出解约后学校一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，才能给新的三方协议给学生，重新签约新的公司；
4、一般企业确定录用之后，会签三方协议，如果已经毕业了，或者快毕业，直接跟企业签订劳动合同即可。
三方协议没写违约金违约纠纷的诉讼流程是：
1、原告起诉；
2、法院受理后将起诉书副本送达被告；
3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；
4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；
5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；
6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；
7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；
8、判决宣告。
综上所述，三方协议也就是指《普通高等学校毕业专生、毕业研究生就业属协议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、在学校签了三方协议,不想去工作怎么办
到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
一、只和单位签了offer，没有签三方，想违约，怎么办？
1.如果offer上没有明确工作岗位、工资、试用期等，只是一个普通的录用意向。那么，对双方的约束力不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，你要违约的话，还是书面告知公司就可以了。
2.但是offer上面注有详细的条款，双方做了相应的承诺，仍要依照需要承担违约责任，并不是说不去就能不去的
二、签订三方协议后违约有什么后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1.用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
2.用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
3.对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
三、签三方协议要留心六个细节：
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
