签合同三年干了半年直接走行吗(在足浴店上班签有合同要干一年)
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很遗憾的说，你的职业操守有问题，这个涉及个人信用问题。
你若有合同在有效期内，法律上是不允许和其他公司再签订合同，所担当的责任是原合同单位可以追究你的责任和新签订合同公司的责任。
但很少有单位这么干，除非是核心技术人员或者和原东家有过节。
你也说到了，那时候刚毕业什么都不懂，既然知道是错了，还是纠正吧。建议你还是到原单位办理相关手续，你已经有几个月了，按照法律原单位旷工15天以上，是可以被解除合同的，征得对方的原谅，开具离职证明。
这个事情可以作为你作为一个社会人的挑战。
二、进电子厂干了半天但是签了合同直接走了行不行
可以的，我就是去电子厂，觉得不适应就直接走了，只算是自动离职而已，不用担心，我一个朋友在厂里上了一个星期的班，硬是去财务部要了七天的工资。你那不算什么
三、在足浴店上班签有合同要干一年***干了几个月了直接走有事没
劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
