篡改劳动合同怎么赔偿(甲方篡改劳动合同怎样赔偿)
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法律主观：
劳动合同被公司修改，与员工协商一致的，合法。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。
二、甲方篡改劳动合同怎样赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,签订的劳动合同表达着劳资双方的劳动关系的明确,双方各持一份,各付保管义务,但如果用人单位出于恶意更改合同的,如何处理呢,那么关于“恶意更改劳动合同怎么赔偿”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。
一、恶意更改劳动合同怎么赔偿
劳动合同为劳动者与用人单位双方协商一致,本着平等自愿的原则订立的关于劳动关系的书面证明。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止以及变更劳动合同的,应当依照劳动合同法规定,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位应当支付经济补偿的情形《劳动合同法》规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、相关法律依据
根据《劳动合同法》第八十七条之规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位恶意更改合同的,需向劳动者支付经济补偿金的二倍作为赔偿,劳动者恶意更改合同的,用人单位有权与劳动者解除劳动关系,上述就是为大家介绍的“恶意更改劳动合同怎么赔偿”的相关内容。如果您的情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
三、用人单位篡改劳动合同
没有得到劳动者的同意，用人单位私自篡改劳动合同是违反法律规定的，但是不构成犯罪。这种情况很容易引起劳动纠纷，变更劳动合同时，必须签订劳动双方的意见，要签署变更劳动合同协议书。
一、用人单位私自篡改劳动合同犯法吗?擅自对劳动合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。劳动合同被更改的情况如下:
1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;
2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。
劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。
劳动合同签订后修改是需要双方签字盖章认定的，只是口头上的同意是无效的，
劳动合同上有涂改是否有效要分以下几种情况:
1、劳动合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容;
2、劳动合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，劳动合同维持原有内容继续生效。
二、用人单位提出变更劳动合同后可以要求补偿吗?
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
公司私自篡改劳动合同不构成犯罪，但是违法规定。劳动合同变更之时，劳动者可以向用人单位要求补偿，如果用人单位不同意，劳动合同就无法变更。变更劳动合同中的内容，必须经过公司和员工的协商，变更后的内容，不能违反法律规定，变更后的劳动合同要采用书面形式订立。
