终止劳动合同怎么赔偿(公司单方面解除劳动合同怎么赔偿)
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一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下：
（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
（3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司单方解除劳动合同的情形有哪些
公司单方解除劳动合同的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二、劳动合同到期被辞退怎么赔偿
劳动合同到期被辞退怎么赔偿需要按实际情况判断，具体如下：
1、劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形如下：
1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同；
8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者提出解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
三、用人单位终止劳动合同怎样赔偿
用人单位终止劳动合同的赔偿视情况：
1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付；
2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同约定的期限届满；
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；
3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。
4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
5、劳动者达到法定退休年龄的；
6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
7、用人单位被依法宣告破产的；
8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位终止劳动合同的赔偿视情况，自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
