聘用制到期了就会被解聘吗(合同制教师到期会被辞退吗)
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一般不会被解聘。
聘用制教师是指经组织部审批同意，实行合同管理，并聘用到专业技术岗位上工作的人员。聘用制工作人员有以下情形之一的，新区组织部或教育、卫生主管部门应当解除与其签订的劳动合同。例如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。所以，一般不会被解聘。
连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的也是会被解聘的。
县管校聘的老师是不会失业的，因为非常多有编制的老师，他们是不会面临着失业的风险的，比方有编制的老师就和公务员一样，他们都是铁饭碗的工作，上面是没有任何理由私自将你开除或者说将你的岗位直接调离的，如果你是30多工龄的老教师的话，虽然说你的工作它不会丢失，但是他很有可能因为一些原因将你调到比较偏远的一些地方进行教书，但是总体来说的话，如果说因为县管校聘的这种模式让你失业的话，可能性还是相当的小的。
其实在双减政策下的话，很多的一些培训机构的老师都已经失去了自己的工作，就包括像学而思、新东方这样的很多培训的机构都纷纷地在解散。双减政策其实给很多的培训机构带来了非常大的压力，也让他们面临了非常多的一些困难，这部分的培训机构的老师的话，肯定就会纷纷的前去考教资考编制。
“县管校聘”可以从县管和校聘两个方面来理解，从县管方面来说，县级管理教师，这个时候管理的并不是教师岗位，而是教师与政府形成的实际意义上的“人事关系”，而“人事关系”的建立是教师本人通过参加教师编制考试，通过笔试、面试等法定的考试流程，最终才获得特殊劳动关系，“人事关系”的管理依据的就是《事业单位人事管理条例》，而“条例”当中对于解除事业单位人事关系的情况有着明确的规定，除非触犯这些规定，否则教师就不会出现失业，而“县管校聘”并不在条例的规定之内。
从校聘方面来说，学校作为教师的直接管理单位，管理者各种类型的教师岗位，而校聘环节就是学校教师岗位和教师本人相匹配的过程，不过在这个过程当中，校长成为了规则的执行者，而且对于细节的把握上，校长有着绝对的权力，因此，在执行政策的过程当中，就难免会出现一些“有失偏颇”的现象，而作为当事人的教师，在自己权益受到侵害的时候，当然会发出一些“声音”，这些声音既有客观的情况反映，也有主管的个人猜测，通过网络这个“放大器”，就会给外人一种“县管校聘”会导致教师失业的错误认识。
对于“县管校聘”的校聘过程，即使有老师在该过程中落聘，失去自己在本学校的教师岗位，这个时候该学校也要对教师进行合理的安排，或者是转岗从事后勤岗位，或者是上报教育主管部门，由其进行统一调配，但无论是哪种情况，本身都不会造成教师失业，而且落聘以后，如果没有明确规定，教师仍然需要在原所在单位按时上下班，即使“校聘”方案中对教师的去留有着规定，对于教师本人来说，也可以不执行该方案，因为教师去哪里，在哪个单位工作属于人事安排，这个需要其人事主管部门开专门的会议并且下发相关会议文件才能确定，而如果当事人按照方案在落聘以后不去上班，反而会因为“旷工”而被开除。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》
第十六条国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。
第十七条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。
实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。
二、合同制教师到期会被辞退吗
合同制教师到期会不会辞退主要看学校的决定，还有个人工作表现。根据我国劳动法，合同制教师无论合同是否到期，单位都有辞退的权利。
合同制教师到期会被辞退吗《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（备注）《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同制教师可以随时辞职吗按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。
三、备案制五年到期会被辞退吗
有可能会被辞退。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不续签，根据具体情况而定，因此，在备案制五年到期后，如果单位不想续签，员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。
法律分析：有可能会被辞退。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不续签，根据具体情况而定，因此，在备案制五年到期后，如果单位不想续签，员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。在期限届满后一般不会被辞退，劳动合同到期后会依法终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体区别
1、稳定性不同备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制就不一样了，医院不用你了可以解除劳动合同
2、保险不同备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。合同工按照医院自己规定，有些三级以下的医院都不给保险。综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
