蜜雪冰城工作不签合同违法吗(在蜜雪冰城签了半年合同)
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法律分析：可以先和用人单位协商，协商不成可以选择依法进行举报或者起诉，没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关事项发生，用人单位是不能随便解除劳动合同的。需要和劳动者进行协商。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、在蜜雪冰城签了半年合同***不想干了怎么办***会有法律责任吗
不需要，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。1、违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。2、《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。二、关于违约金的标准:1、首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法
三、蜜雪冰城长期工签合同吗
在奶茶店，如果不是大型的连锁公司，那么店老板不会与劳动者签合同，也不会给劳动者购买社保，而且连健康证，也会让劳动者自己办理。
扩展资料：
蜜雪冰城致力于打造中国新鲜冰淇淋--茶饮品牌。是一家以新鲜冰淇淋-茶饮为主的连锁机构品牌。蜜雪冰城开创了全新的连锁形态，将高品质低价格与健康新鲜熔合一体，为消费者提供特色产品。2021年7月22日，蜜雪冰城透露正在展开自救与救灾行动，并捐赠2200万元现金，用于抗洪救灾和灾后重建。
发展历程：
1998年，河南财经学院一名学生，暑期在金水路燕庄摆冷饮地摊，专营刨冰等各式冷饮。2000年，迁至文化路20平方小店，取名"蜜雪冰城"并开发出雪泡、奶昔、圣代、波打、宾治、奶茶等产品。
2003年，蜜雪冰城商标沈阳注册，蜜雪冰城冰淇淋上市。同年，《辽宁青年》杂志人物专访《用自己的智慧站立--张红超和他的蜜雪冰城》，为立志创业的大学生点亮了一盏希望之灯。
2004年，蜜雪冰城总店以"西餐之环境幽雅，中餐之价低实惠"的经营理念成功推出"蜜雪冰城家常菜馆"，专业定位年轻消费群体，营业面积960平方，收录大众菜品200余种，堪称家常菜大全。
2006年，推出"蜜雪冰城新鲜冰淇淋"，因其美味实惠、健康便捷的鲜明特色，上市即掀起了新鲜冰淇淋的潮流。
2007年3月，蜜雪冰城新鲜冰淇淋拚弃传统污染环境的塑料蛋托包装纸，改用环保再生纸--蛋托纸套。6月，蜜雪冰城新鲜冰淇淋正式对外加盟，年底发展加盟店36家。
2008年，注册蜜雪冰城商贸有限公司，浙江、安徽、河北、陕西、山西、湖南等180余家蜜雪冰城新鲜冰淇淋店，迅速把冰淇淋火炬传遍全国。3月，蜜雪冰城在冰淇淋蛋托纸套连续投放人文奥运系列公益广告，08年5月，蜜雪冰城带领全体员工及社会同仁向受苦受难的汶川同胞捐款赠物，08年7月，蜜雪冰城投放以保护环境为主题的第二版冰淇淋纸套公益广。
2009年，蜜雪冰城从产品阵容到品牌形象、战略推广全面升级。
2010年，蜜雪冰城商贸有限公司通过国家商务部特许经营备案，蜜雪冰城商贸有限公司于2010年9月正式更名为郑州两岸企业管理有限公司。
