雇工是什么意思(的意思是什么)
亲爱的读者，您可能对雇工是什么意思还存在一些不解吧。别担心，您完全来对了地方。今天的文章里，我们将会一起深入分析雇工是什么意思，还会探讨一下的意思是什么这个话题。希望我们的文章能解答您的问题，让我们开始吧！
法律分析：个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确要求，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、***雇工***的意思是什么***雇工***是什么意思
【雇工】的意思是什么？【雇工】是什么意思？
【雇工】的意思是：雇工gù gōng1.雇用工人。●《花月痕》第四七回：「倭馆不准雇倩***办事，及一切雇工。」●***《怎样分析农村阶级》：「地主剥削的方式，主要地是收取地租，此外或兼放债，或兼雇工，或兼营工商业。」2.受雇的工人。亦指雇农。●郭沫若《奴隶制时代》四：「在商店做定期雇工也称为‘庸’。」●赵树理《三里湾·范登高的秘密》：「范登高便和王小聚谈判好了，达成了下面四条协议：……对外要说成合伙搞副业，不说是雇主和雇工。」★「雇工」在《汉语大词典》第16193页第11卷 834★「雇工」在《现代汉语词典》第471页★「雇工」在《汉语辞海》的解释★「雇工」在《重编国语辞典》的解释雇工gù gōng1.雇用工人。▶《花月痕》第四七回：「倭馆不准雇倩***办事，及一切雇工。」▶***《怎样分析农村阶级》：「地主剥削的方式，主要地是收取地租，此外或兼放债，或兼雇工，或兼营工商业。」2.受雇的工人。亦指雇农。▶郭沫若《奴隶制时代》四：「在商店做定期雇工也称为‘庸’。」▶赵树理《三里湾•范登高的秘密》：「范登高便和王小聚谈判好了，达成了下面四条协议：……对外要说成合伙搞副业，不说是雇主和雇工。」
雇工的拼音gù gōng
雇工是什么意思
雇工gù gōng 1.雇用工人。●《花月痕》第四七回：「倭馆不准雇倩***办事，及一切雇工。」●***《怎样分析农村阶级》：「地主剥削的方式，主要地是收取地租，此外或兼放债，或兼雇工，或兼营工商业。」 2.受雇的工人。亦指雇农。●郭沫若《奴隶制时代》四：「在商店做定期雇工也称为‘庸’。」●赵树理《三里湾·范登高的秘密》：「范登高便和王小聚谈判好了，达成了下面四条协议：……对外要说成合伙搞副业，不说是雇主和雇工。」
★「雇工」在《汉语大词典》第16193页第11卷 834★「雇工」在《现代汉语词典》第471页★「雇工」在《汉语辞海》的解释★「雇工」在《重编国语辞典》的解释雇工gù gōng 1.雇用工人。▶《花月痕》第四七回：「倭馆不准雇倩***办事，及一切雇工。」▶***《怎样分析农村阶级》：「地主剥削的方式，主要地是收取地租，此外或兼放债，或兼雇工，或兼营工商业。」 2.受雇的工人。亦指雇农。▶郭沫若《奴隶制时代》四：「在商店做定期雇工也称为‘庸’。」▶赵树理《三里湾•范登高的秘密》：「范登高便和王小聚谈判好了，达成了下面四条协议：……对外要说成合伙搞副业，不说是雇主和雇工。」
雇工的英语单词1.hire help2.work for hire3.employer4.hireling5.servant6.hired man7.employee8.hired hands9.hired labor10.hire a laborer
用雇工造句
1.＂根据劳动法，老板们再也不可以任意解雇工人了。＂2.便求你转眼不看他，使他得歇息。直等他像雇工人完毕他的日子。3.伯14:6便求你转眼不看他、使他得歇息、直等他像雇工人完毕他的日子。4.地在安息年所出的，要给你和你的仆人，婢女，雇工人，并寄居的外人当食物。5.凡外人不可吃圣物，寄居在祭司家的，或是雇工人，都不可吃圣物。6.冯德英《山菊花》上部第13章：“这老实的雇工却主意不变，对萃女坚贞不渝。”7.雇工们都在围场上闲混。8.寄居的和雇工人都不可吃。9.她跟雇工们愉快地攀谈起来。10.每当一个雇工辞职不干时，都谈论著同样的事。11.木商的雇工砍伐树木以及将木材送给工厂的人；伐木工12.农场主为收割增添了雇工。13.他当过农场雇工，在俄亥俄州比德韦尔镇附近为一个名叫托马斯·马特活斯的人干活，一直干到三十四岁。14.’他的雇工与家奴识得他:‘是我们的主人。15.他每月十五对雇工们特别开恩。16.像奴仆切慕黑影，像雇工人盼望工价。17.一般情况下，超额雇工肯定将增加单位成本，并将提高价格。18.主对我这样说，一年之内，照雇工的年数，基达的一切荣耀必归于无有。>三、雇工和合同工有什么区别
合同工与雇佣工合同分别对应的是劳动合同关系和雇佣关系。
用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《劳动合同法》签订劳动合同，用人单位和劳动者建立雇佣关系需要签订雇佣合同。
劳动关系与雇佣关系的区别
雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。
劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同，均以提供劳务为目的。劳动关系与雇佣关系的区别主要体现在以下几个方面：
1.主体资格的不同
根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指：
(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;
(2)国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。
2.主体地位的不同
在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体并不具有上述的限制。雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
3.合同当事人双方的权利、义务不同
雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动法》第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准如果低于集体合同标准的，按集体合同的标准执行，高于集体合同标准的，按劳动合同的标准执行，在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的标准。在集体合同失效后，按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
4.国家干预的力度不同
雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。《劳动法》的规定主要是半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。
