管理人报酬包含哪些费用，破产管理人收费标准

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破产管理人收费标准

法律分析：1、《企业破产法》第二十八条规定：管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人报酬有异议的，有权向人民法院提出。 2、根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。人民法院应根据“债务人最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定;(6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：(1)破产案件的诉讼费用;(2)管理、变价和分配债务人财产的费用;(3)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

什么是管理人报酬

管理人报酬，是指管理人执行职务的报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。企业应设置管理人报酬科目，管理人报酬应按照基金契约和招募说明书规定的方法和标准计提，并按计提的金额入账。应分别管理费和业绩报酬设置明细账，进行明细核算。

计提基金管理费和业绩报酬时，借记本科目，贷记应付管理人报酬科目；支付基金管理人报酬时，借记应付管理人报酬科目，贷记银行存款科目。期末，应将本科目的借方余额全部转入本期收益科目，结转后本科目应无余额。

企业管理人员的薪酬主要构成包括什么

企业管理人员的薪酬主要由三部分构成，下面是具体介绍：

(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。

(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

(3)福利与津贴。

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