马拉松招商工作怎么做，举办马拉松类的赛事如何进行报批手续需要哪些材料

大家好，今天小编来为大家解答马拉松招商工作怎么做这个问题，举办马拉松类的赛事如何进行报批手续需要哪些材料很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

举办马拉松类的赛事如何进行报批手续需要哪些材料

1.具备办赛资本

中国马拉松运动持续火热发展，很多人都看到了马拉松赛所创造的经济效益及为一座城市所带来的益处，从此有了办赛的想法，并成立公司。自2014年底中国田协对举办马拉松赛简政放权后，办赛的流程确实比两年前简便了很多，但一场马拉松赛却不是三五好友、一家赛事公司、一座城市的体育局一拍脑袋说办就能办成的。首先，你要有足够的办赛资本。

目前，中国境内马拉松赛分为三大类，即非中国田协注册赛事、中国田协普通注册赛事和中国田协共同主办赛事。从办赛的角度来看，非注册赛事无需经过中国田协审核，只要得到了比赛当地各相关部门的同意，就可以举办。而普通注册赛事和共办赛事都需要通过中国田协的审核，共办赛事更是由中国田协全面进行指导、管理，要求更高，赛事的品质也更高。

简言之，就是大赛大办，小赛小办，但无论是这三类赛事中的哪一类，都需要办赛者在有了办赛的想法后，权衡一下自己是否有能力承办期望中规模的赛事，考察一下国内同等规模赛事的情况。这其中除了经济基础保证，更要有懂马拉松运动规律的办赛人，相比之下，后者更为重要。举办马拉松赛就是一个发现问题、解决问题、确保顺利的过程，做好了充足的准备，才能在问题出现时不会手忙脚乱。各政府部门及体育局也要转变观念，让专业的人、专业的公司去执行比赛的各项工作，这都是在准备办赛前都要考虑好的。

那么，办一场马拉松赛到底需要具备哪些资质呢？在中国田协制定的《中国境内马拉松及相关运动赛事管理办法》中有着明确的规定，即举办马拉松及相关运动赛事应当至少符合下列规定：

（一）主办方、承办方能够独立承担民事责任；

（二）获得赛事起终点及沿途赛道的赛时使用权；

（三）有与赛事规模相适应的组织经费；

（四）配备的组织机构、管理人员和竞赛组织专业技术人员与赛事的规模、内容相适应；

（五）有完善的体育竞赛规程、组织实施方案；

（六）有与赛事规模相适应的起终点场所、路线；

（七）举办日期的气候条件适宜马拉松及相关运动的开展；

（八）具有完善的安全措施和医疗保障条件；

（九）具有在比赛进行期间确保参赛人员安全的交通保障条件；

（十）对赛事的所有人员、对赛事的公众责任有保险措施；

（十一）国家法律、法规规定的其他条件。

2.初步规划赛事

在能够做到以上十一条规定后，好了，你就可以着手开始办赛了。而在开始执行之前，无论是作为赛事公司还是体育局的角色，都要对赛事有一个初步的细致规划。

比如比赛的日期、起终点位置、赛道的路线、海拔情况、项目设置、参赛选手规模、赛事特色等等，对于这些方面，中国田协颁布了《中国境内马拉松及相关运动赛事组织标准》（扫描二维码获取详情），

其中对各项赛事软硬件标准都有着明确的规定。作为办赛方要评估一下自己的赛事是否符合中国田协的要求，尤其是希望成为注册赛事和共办赛事的办赛方，否则如果不符合要求，最终也无法通过中国田协审核。

在这个过程中，就要尽量把对于比赛的期望、目标、呈现效果、成本金额及各类可能会出现的问题都想到，然后才开始进入到实际执行环节。

3.主办方承办方沟通

当一场马拉松赛有了初步的规划后，就要确定主办方和承办方了，这两项也是赛事提交中国田协注册时的重点部分。

目前，国内大多数马拉松赛都是由各地方体育局亦或政府部门牵头承办的，也就是体育局或政府层面首先有了想在自己的城市举办马拉松赛的意愿，然后找到赛事公司去做具体执行。同时也有少数马拉松赛是由赛事公司发起的，随后找到体育局和政府部门去申请配合。

更为小规模的赛事，比如只是在公园、操场这样的封闭场所举行的赛事，赛事公司也可以直接自己承办。但国家政策规定，规模达到一定人数的群众性体育活动都要得到公安、市政等部门的审批，因此在大多数情况下，一场赛事的主办方都要由体育局或县级以上人民政府来担任，这也便于执行阶段各方的沟通配合。

简言之，如果体育局或当地政府想办赛，就去找赛事公司执行；赛事公司想办赛，就去找体育局或当地政府配合。二者是相辅相成的关系。

在确定了主办方和承办方后，双方就要开始细致的沟通。无论是哪方牵头，此前都已经有了一个初步的赛事规划，这时双方就要在一起讨论，实际的情况能否满足规划中的要求，比如比赛起点位置是否合理、赛道全程能否保障封路、城市能否接待大量选手到来、各政府职能部门配合方案等等。这时作为承办方的赛事公司，还要规划赛事的特色、宣传重点、所需成本、人员构成等事项，供主办方参考。

在这个过程中，赛事成本支出及收益分配等涉及资金的问题是需要主办方和承办方提前谈好并签订合同的。目前在国内，例如中奥路跑、中奥汇跑、盈方、智美这样的专业体育赛事公司是可以独立承办一整场马拉松赛的，主办方是比较省心的。当然这样可以“一包揽”的大公司承接赛事数量也有限，所以很多主办方也会同时签订好几个承办方公司，比如有的负责起终点搭建、有的负责选手报名、有的负责邀请外籍选手、有的负责媒体邀请等等，这也催生了很多小型赛事公司的成立，据统计目前国内与马拉松运动相关的赛事公司已经近200家。

也因此，由于主办方的需求不同，承办方的能力不同，国内的马拉松赛成本和收益分配目前也并没有一个所谓的行业规律，具体赛事，具体商定，大赛大办，小赛小办。

4.成立赛事组委会

当各项事宜沟通完毕后，承办方赛事公司要出具一份报告，并由市级体育局上报给市政府审核。市政府这时就要召集各职能部门召开第一次协调会，共同商议实际情况能否满足赛事需要，并解决过程中的问题。

这里就要介绍到一场马拉松赛需要多少个行政部门来配合了。

行政部门负责事项

交警部门赛事起终点及赛道区域交通临时管制，指挥赛时交通

公安部门赛时起终点、沿途安保，维持秩序。

路政部门赛道路面情况、设施搭建

卫生部门安排赛时沿途及起终点医护人员

团委部门安排赛时志愿者（在校生、社会志愿者组织）

环卫部门安排临时厕所、赛道清洁、降尘洒水等保洁工作

气象部门提供比赛当天天气预报

公交部门协调比赛起终点公交车辆、沿途公交改线

电部部门起终点及沿途所需电源、赛道计时毯电源

在协调会上，承办方赛事公司工作人员介绍赛事各方面需求，随后各职能部门回复能否满足及不能满足的原因，接下来市政府部门帮助协调解决方案。可以看到，一场马拉松赛需要一座城市多个职能部门的共同配合，可谓举全市之力。

5.上报中国田协

当各职能部门协调好后，承办方赛事公司会出具一份详细的办赛计划报告,涉及马拉松赛各方面事项。随后,这份报告由赛事主办单位提交给中国田协审核。

6.中国田协进行审核

对于没有意愿向中国田协进行赛事注册的赛事，便可以开始赛事的各项执行工作了。但对于有意向注册或成为共办赛事的赛事组委会而言，就要登录中国马拉松官网进行注册，并要准备好注册所需的各项材料。（具体注册流程详见本刊流程图。）

注册完毕后，中国田协会进行细致的审核，来评估这场马拉松赛是否具备顺利举办的条件，申请共办赛事的马拉松赛，中国田协还会派遣专业工作人员赴比赛地进行赛道考察，并出具一份反馈报告，供赛事组委会进行调整。

7.开始社会报名

中国田协审核通过后，这场马拉松赛就可以开始面向社会报名了。

在这个过程中，作为承办方的赛事公司要进行很多工作，如官方网站建立、制作赛事相关物料、邀请外籍特邀选手、进行赛道丈量、赛前博览会布置招商、号码布制作、计时毯布置等等等等。大到拱门样式，小到号码布尺寸，都需要承办方赛事公司逐个细致执行。

举个例子来说，一场两三万人规模的赛事，仅仅报名、审核、派号、号码制作这套流程就需要花费两个多月的时间。好在，为了规范中国马拉松赛举办，上述所提及的各项内容中国田协都制定了相应标准，为组委会提供了极大的便利。具体细则可扫码了解前文中提到的《中国境内马拉松及相关运动赛事组织标准》。

8.多方协调赛事细节

在赛前的几个月，由各市政职能部门组成的组委会还要召开多次协调会，汇报各方工作进度。这个过程中，经常会出现计划外的问题，这都需要赛事公司准备好应急预案以确保不影响赛事正常按时举行。此外，也要在赛前及时向选手告知天气信息、领物信息、起终点交通信息等须知，并进行志愿者动员，裁判员会议等赛事工作人员培训工作。

9.全力保障比赛顺利

比赛当天，各部门协调配合保障比赛顺利进行。马拉松赛参赛选手数量庞大，要做好充足的应急预案，比如有选手出现受伤的情况，就需要医疗、交管、公安等部门的联动，这都需要在此前的协调会上制定出方案，并在现场接受总指挥的调度。

此外，由于很多赛事的比赛起终点都在城市道路上，所以组委会都是连夜进行搭建布置，赛事公司要和搭建公司确认好搭建所需时间，并保证搭建质量。

10.提交比赛报告

比赛结束后，组委会向中国田协提交比赛成绩等信息，具体要求请扫码见《中国田径协会马拉松及相关运动赛事共同主办程序指南》。

此外，主办方和承办方共同出具一份完整的比赛报告，其中涵盖比赛情况、舆论反馈、媒体宣传等诸多内容，并向中国田协、省体育局和省政府进行汇报。

到此，一场马拉松赛才算全部完成，往往这时候，下一年的赛事计划又要开始着手准备了。

通州商务园建成效果怎么样

按规划建成效果应该是不错的，可是现在该项目可能要完蛋了，通州商务园已经失控，2012年初被大股东以阻止行使股东权利和非法挪用资金12.5亿告上法庭。现在又爆出如下问题：

通州商务园一期2012年土地还没征完

通州商务园对外宣称：

2009年，完成一期地块整理；

2010年，第一批建成区投入使用；

2012年，一期全部建成。通州商务园一期规划图：

这个“政府重点工程”，没少赚取大家的眼球。可事实上，到现在商务园一期除了金融街园中园外，绝大部分土地还都荒着。不仅如此，规划中的温榆河西岸南侧一条路修了一半就停工了（见图），原因是这条路经过的18亩地现在还没征下来。更可笑的是土地没到手，而征用该地的700万元现金，两年前已经支付！

通州商务园一期18亩还未到手的土地，右上角是修了一半的路：

是的，这是通州商务园很多人参与的一件事。没拿到地先把补偿款支付完毕，工程停工没人着急，被起诉当了被告也无所畏。这个政府重点工程为什么会这样？商务园的工作是如何开展的？

这起事件大概是通州商务园管理混乱的一个缩影：

乱象一：商务园个别人和被拆迁户内外勾结中饱私囊

这18亩土地的原承包人焦林，从08年到09年9月只所以成为最后一个钉子户，就是因为商务园拆迁办有人和他串通，后来所发生的一切也验证了这个事实。

焦林是这18亩土地的第一承包人，他建了几排平房出租，把剩下的14亩地租给了北京富世亨电子技术开发有限公司建了库房。

2008年6月拆迁通知下发后，焦林就告诉富世亨公司，不要和拆迁办的人接触，一切由他谈，拆迁办有人帮他盯着，补偿要达到一千万再谈。

到了09年6月，周围20多户被拆迁人先后都签了协议搬走了，只剩焦林这一份了。富世亨公司从公司经营考虑提出适当补偿即可，要求尽快结束，但多次协商焦林不同意。

09年9月富世亨公司通过当地镇政府找到商务园副总姜大力，提出在保证得到合理补偿的前提下同意商务园拆除所建库房，姜大力很痛快地答应，并表示商务园能够保证，并可以把各自应得的补偿款分别打到各自的帐户上。

这样焦林抗不住了，补偿协议于9月19日顺利签订，而且协议总额是750万，比富世亨公司当初知道的总数500多万还增加了200万。

本来这也是皆大欢喜的事，商务园如果能把承诺的认真落实，09年底应该全部结束了，可接下来的执行完全变了样。

乱象二：多位负责人的承诺很随意，改变更随意

签协议前姜副总就答应过把补偿明细给富世亨公司，可是签完协议后商务园就是不给，让找焦林要，焦林也不给。姜总也变了卦说拆迁办觉得不方便给。富世亨公司是当事人，补偿明细有什么不方便给的？不给明细的情况下如何分配？如何保证富世亨能得到合理补偿？

拿不到补偿明细，焦林只答应给富世亨150万，富世亨没同意他就干脆失踪了，电话也不接，富世亨告诉了商务园并把焦林起诉到通州法院，商务园也赞成走法律程序。

10年7月22日，在庭审现场焦林说他已经拿到了700万，本可以不来应诉，只所以把官司打下去是因为富世亨公司还没交地，他是帮商务园的忙！。

对这爆炸性消息，当时富世亨代理人不相信是真的。

“因为有纠纷补偿款暂不支付，等到双方协商好后分别打到各自的帐户上”，而且不要富世亨公司做财产保全。－－这是姜总、陈经理和具体负责人姜运涛三人在谈话现场共同承诺的，（姜总当时还表示：钱给了焦林，他拿钱跑了怎么办？）。富世亨公司当时还提交了暂缓支付申请书，姜运涛还表示如有特殊情况会提前联系。起诉后，通州法院法官到商务园调查时也要求商务园暂不要支付补偿款。

可是联系姜运涛，他表示确实已经支付了共计700万。

不仅在承诺后不到一个月就支付200万，后来又连续支付200万和300万！不顾土地还没拿到手，将明知不属于焦林的钱给了焦林，银行查询显示焦林三次都是在收到款的当天全部提走了现金！商务园的做法让人费解。

负责人姜运涛在付款前没有给富世亨公司打过一个电话，打电话询问副总姜大力，他说他在外地不了解情况。

富世亨想办法联系上商务园法人兼懂事长郭元林，汇报了情况，于是他安排姜运涛和王姓经理与富世亨公司面谈。两位负责人此时强调他们只对第一承包人，商务园严格依国家有关法律办事，回避当初的承诺。富世亨提出请求商务园通过司法手段协助追回钱款并提出一系列具体建议，两人表示将再向领导汇报。

富世亨公司员工当场还表示将会用生命维护自己的血汗钱免受损失，这18亩土地仍将暂不能交付商务园，希望商务园能维护富世亨公司利益。

直到再次开庭，商务园被追加为被告出现在被告席，没做出任何回应。

乱象三：损人不利商务园，视法律如儿戏

通州商务园明知焦林是一个无业游民，且有独吞拆迁款的迹象，还将那么大数额的款项一次次支付给焦林个人，不仅将要损害富世亨公司利益，更明显给商务园带来更大损失：首先这18亩土地还没征到手，如何保证将来顺利拿地？而且包括副总经理在内的多位负责人多次言而无信，将对商务园的商业信誉造成怎样的影响？

姜副总（包括陈经理和姜运涛）无法保证资金安全为何不让富世亨公司进行财产保全？嫌麻烦吗？

要说这笔补偿款，商务园如果按照国家三令五申关于拆迁要维护各方利益的要求公正地对待被拆双方，09年9月19日补偿协议签订后，就应该很容易作出相对公平的分配方案，一切早该结束。姜副总当初应该也是这个精神。可是协议签订后商务园出尔反尔，视富世亨公司如不存在，富世亨只好又把土地当成了手中唯一的筹码。之后通州商务园更加恶意的行为使问题的解决也变得更加困难。

是早就该结束的，可这一拖又是三年过去了，如今终审判决下来也很久了，焦林又玩失踪，执行遥遥无期，富世亨到现在还没拿到一分钱。富世亨还要继续投入人力物力看住这块地，商务园的工程也只好无期限地等待。

法庭上商务园的代理人王德庸更让人不可思议：他在法庭上完全帮焦林说话，甚至在回答法官提问时要听旁边焦林的私语，被法官喝止。他承认有二百多万是多给焦林的；他认为富世亨是房屋建造人，只要得到房屋补偿部分的适当份额就可以了，至于经营补偿等其它是焦林当钉子户争取来的应归焦林；对于焦林用三年前的一张（就一张）经过涂改的税票骗取经营补偿满不在乎；当庭和富世亨代理人吵架，还表示商务园如果违法可以先刑事后民事。实在让人意外！。

王德庸作为商务园的代理人，为何能在法庭上不顾商务园和焦林之间已经存在的合同事实承认多给焦林二百万，还声称“可以先刑事后民事”让人震惊！

本来简单的复杂了，早该结束的变成了马拉松。如今法院强制执行可连人都找不到，更没有可执行财产。商务园地也不要了，只是前些天趁富世亨员工不在时偷偷往那里卸了很多渣土，可能是觉得这样看上去更象个工地，面子上好看点？还是为了招商时好骗？可这有意思吗？

如果当初和焦林串通的是个别工作人员，可富世亨主动请拆是帮了通州商务园的，签了合同后领导层如此的表现就太让人意外了。商务园为何如此关照焦林？懂事长为何不重视？代理人王德庸为何还能在法庭上上演力挺焦林的闹剧？令人深思。

无奈结束语：宣传标榜清华紫光和通州区政府背景的通州商务园管理团队原来如此。不知通州商务园将如何收场？

试用期员工周工作总结

试用期员工周工作总结

试用期员工周工作总结，相信大多数出来工作的人都有写过总结，那么你是不是还在烦恼工作总结怎么写呢，下面跟着我一起来看看试用期员工周工作总结怎么写吧，希望能帮助到你。

试用期员工周工作总结1

试用期员工周工作总结1

一、本周工作工作总结：

1、于12月15日，对东矿项目建设一期工程化合浸出是否采用连续浸出工艺进行编制方案报告上报项目建设指挥部。

2、于12月15日，对东矿项目指挥部工艺组到东方锰业科信公司跟踪电解锰中板试验进行最后的总结，写出总结报告与建议上报项目建设指挥部，同时对东方矿业项目建设一期工程是否上中板生产线进行初步分析与建议。

3、于12月16日，根据项目指挥部决议，工艺组对东方矿业拟建年产1500吨电解金属锰中试生产线进行初步设计方案及初步资金投入概算报告，上报项建设指挥部。

4、按照项目部计划，配合湖南化工医药设计院对项目建设一期工程各车间土建施工图的设计出图，要求设计院按计划出图。湖南化工医药设计院于12月8日对净化车间的挡土墙土建施工图及高位池土建施工图出蓝图盖章。

5、工艺组人员继续到东锰科信公司电解锰中板试产生产现场进行三班跟踪，了解各岗位操作工艺指标及操作情况，对每天进行总结，并于12月17日全部拆回项目部办公。

6、工艺组与电器组、土建组及王工和化工设计院对一期工程开关站设计图地形标高布置进行对接及确定施工方案，以便地质勘探单位进场施工。

7、于12月10日，在项目建设指挥部会议室与中国环科院潘博士、朱博士一行专家对湖南东方矿业一期工程项目建设工艺方案进行讨论，并对工艺中是否采用浓密机设备进行初步了解和学习。

二、下周工作计划：

1、按项目建设指挥部办公室要求，于12月25日前完成项目部工艺组20xx年的工作总结。

2、要求项目部工艺组人员对科信公司电解锰中板生产所有工艺进行全面总结，对生产存在的问题进行讨论。

3、与湖南化工医药设计院对接，要求设计院按项目计划出各车间施工图纸。

4、与项目部土建组配合，争对于电解车间的施工队进场作了准备工作。

5、继续与项目指挥部设备组、电器组配合，讨论一期工程建设中的设备及电器的方案情况，不断优化完善。

6、认真核实设计院已出的电解车间工艺条件图，并对需微调的地方进行全面核实调整，在确保工艺的前提下减少土建费用的投入。

7、及时完成项目指挥部临时下达的其他工作任务。

试用期员工周工作总结2

本周主要工作内容：

首先去电视广播中心签订四铃啤酒与平顶山新闻节目片头平面广告合同和领取合同发票。其次就是和广告部刘主任联系安排我们去文化宫东门询问电视背投租用价格、以及半园广场租用价格。电视背投一天开放四小时，一天XX元。大屏幕下的大广场一天3000元，再次就是去哈尔滨啤酒广场场地拍照、考察。去了西高皇哈尔滨啤酒广场拍照，该场地面积过小，是以前七彩阳光幼儿园改造的夜市场地，近28张桌子，每张桌子可做45位客人，最多可容纳130人左右，院子内外贴约有20张哈尔滨啤酒大广告、大门铁围栏6张，厨房二楼墙上及东侧墙有2张巨幅广告，院内约有12张广告贴，场地上方拉有网格状的品牌小广告贴，对哈尔滨啤酒品牌有强烈推广作用，耳濡目染让该品牌深入消费者心中。广场内摆放好整齐的桌椅，招待来客酒菜、烧烤，级别高于马路大排档、烟雾缭绕的街边烧烤，不能满足人们的需求，给人的印象是健康、卫生、时尚、温馨，以啤酒及风情文化为特色，打造出具有优雅消费环境和优质服务的高端啤酒夜市。前城村和小营村是临近的两个小城中村，在小营村附近神马大道上面找到哈尔滨啤酒广场招商场地，该场地由于在招商中，现场地空旷，场地门外摆设大箱式广告箱，上附有招商电话，场地大约有700平方米，一间简易房为厨房，院内深处设一公厕，哈啤广场选址优势：

1、交通便利，地处神马大道临街。

2、环境优美，南邻村庄麦田，静谧颇有田园野餐风格。

3、市场优势，北接高阳小区，小区附近有夜市群，以便吸引顾客。

缺点：

1、距市区较远，对市区消费者来说路程长，夜晚喝多啤酒的`消费者行车不便。

2、未能为消费者准备停车位，由于离市区远，对市区消费者自驾车来就餐来说停车不便。

工作心得：

拿合同去电视台签字盖章的时候，没有弄清楚签字人是什么身份就去广电办公室签字盖章，下次在办理类似这样的事情，一定要先调查核实清楚签字人的身份，询问清楚签字人是否有权利签订。其次在再去调查收集场地资料的时候，做足充分的准备工作，不做没头绪没思路的工作，从而节省时间，提高效率。

下周工作计划：

着手落实三人篮球赛执行工作，继续调查、收集、筹备，四铃啤酒花园前期工作及资料。认真完成领导安排的任务。收集啤酒推广、啤酒品牌策划的资料。

试用期员工周工作总结2

新员工试用期个人工作总结1

时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

新员工试用期个人工作总结2

我于20XX年4月19日来安康市市政设施管理处下属部门养护中心工作，在领导的关心和指导下，两个月来，本人思想上追求上进，工作兢兢业业，吃苦耐劳，自觉遵守单位的各项规章制度。为接受单位考核，总结自身思想、工作方面的得与失，更好的促使自己进步，现将两个月试用期内的思想、工作情况总结如下：

一、注重学习，努力提升思想认识

刚步入新的工作岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐心指导下，虚心求教。

一是不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的洞察力、判断力；

二是坚持“三注重”，即：注重培养自己的工作能力，注重和同事沟通交流，注重虚心向他人学习；

三是结合本职工作，认真学习市政管理知识、业务技能、政策法规，努力接受新思想、新观念、新环境。

二、踏实肯干，不断提高工作能力

办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为工作之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导安排的各项工作。

一、是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正《安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案》、《安康市市政设施养护中心岗位说明书》5次，在修改中我逐渐了解到养护中心设置情况；

二、是坚持每周、月报送维护工作进展和计划报表。坚持每周五给张处长报送维护工作进展和计划报表，不断完善、详细报表内容，截止现在共报表7次，每月向办公室报送月工作进展和计划报表共2次；

三、是积极协助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送工作；

四、是认真做好来电来文督办工作。专门印制了来文来电登记薄，详细登记时间、对象、内容，及时督促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个；

五、是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料；

六、是保管好物资财产。5月初，根据处上要求，对养护中心物资财产进行清查，登记造册，妥善保管好门钥匙；

七、是做好养护中心各种会议的通知、会务、记录工作；

八、是管好养护中心职工考勤，每月按时如实上报；

九、是按照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；十是工作两边兼顾，做好养护中心办公室工作和背街小巷综合改造工程项目组内勤工作。

三、认真反思，争取早日干出成绩

认真总结、反思两个月来的思想、工作表现，虽然忙忙碌碌、加班加点，不敢有丝毫的懈怠，但成绩却不是很明显，归结起来，我认为自身还存在以下问题：一是业务知识还欠缺，需加强业务知识学习；二是工作上没有完全放开，还显拘束；三是工作兼顾力度还不够，常有顾此失彼的情形。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。只有不断的探索改进，工作才能干好。我有信心干好这份工作，这份信心源自领导的关心，同事的支持，自身的努力。

试用期员工周工作总结3

员工试用期工作总结篇1

转眼间，我进公司已经三个月了。这三个月试用期中，我在领导及老员工的.关心、指导、帮助下，慢慢地融入了义博展览这个大家庭。俗话话：“吾日三省吾身”，适时总结一下这三个月的经历，不仅是对自己努力付出的肯定，让自己更有信心和激情投入以后的工作；同时也可以帮助我找出之前工作中的不足，并在今后加以改进，从而让自己更上一层楼。因此，在我们新员工试用转正之际，在激动之余，我觉得也有必要对自己的工作做个小结。

在刚开始走上工作岗位的时候，我以为这份工作随随便便就可以做好。但是在和部门经理、老员工交流以及自己亲身体会后，我很快发现自己的想法是不对的。我意识到要想做好手头的工作，决不能马马虎虎，只有用一丝不苟的态度去对待，才能在工作中不出差错。同时，我也发觉对于客服工作，我们不能满足于现状，停滞不前，只有用心为客户服务，倾听客户的需求，发挥做事细心周到、有耐心的品质，与时俱进，通过信息化手段创新我们工作的方式方法，不断地精益求精，这样才能把客服工作越做越好。

经过了短暂的适应期后，我的工作开始慢慢走向了正轨。在平时工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到不早退。对于领导交代的工作，我也是饱含热情地积极完成。遇到不清楚不会处理的事情时，我都会自己先试着找解决办法，如果实在束手无策，那么我会虚心地向老员工请教，并在事后进行反思，总结经验教训。具体来说，这段时间我主要是协助部门里的一位老员工进行六月份进口展的招展和招商工作。在这个过程中，我充分发挥主观能动性，与老员工积极沟通，明确自己每天要完成的工作任务；同时，我隔三差五就把自己的工作进度及时反馈给她，以便我们配合得更默契，从而更好地完成这项工作。

在工作之余，我待人热情友善，进公司没多久，我就和新老员工很快打成一片。午间休息时，我们经常像兄弟姐妹一样坐在一起开心地聊天，拉家常，办公室里常常能传出阵阵欢声笑语。此外，我还积极参加公司组织的各项活动，如马拉松比赛和公司运动会等。

总的来说，通过这三个月的锻炼，我对会展工作有了更加全面深入的认识，也积累了一些实战的经验。但是，我清醒地认识到，自己还有很多东西要学，有许多方面需要不断完善。在转正之后，我将以更加锐意进取的姿态，谦虚学习，不断提升自己的业务能力，争取早日胜任工作！

员工试用期工作总结篇2

我于20xx年xx月成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

我的工作岗位是信息管理及知识产权专员，在试用实习期间，根据领导的安排，我曾在公司的研究所里学习工作了一个星期，期间熟悉了药物基本的制作流程，跟随研究人员进出实验室，做些有趣的`化学实验，令我意外的是，这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。

由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的要求上不太相关，公司非常慷慨地给了我一周在xx市知识产权服务中心所开办的“xx市专利工作者”的公费培训机会，在这短短的一周内，让我从对企业专利以及知识产权方面的知识一无所知彻底蜕变为一个合格的专利工作者，获益匪浅。在此，我真的很感谢公司领导能给我这次学习的机会，今后我一定会把所学的知识和技能全部用到自己的工作中去，为公司做出自己应有的贡献。

为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度，领导让我参加了由美欧咨询公司所举办的“cgmp培训”，明白了这次培训的最终目的是要让我公司的产品通过审核认证，在这几天内，我又了解了一些关于硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺。这次培训又让我加大了对公司的了解和认识，非常值得。

虽然这些工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

经过这两个月，我现在已经能够试着做起专利的分析报告，整理部门内部的各种资料，协助领导，同事进行资料的搜集和分类，从整体上配合公司的运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这两个月下来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！