提升门店业绩的方法

门店销售必不可少的8大方法

　　1、顾客进店时，检查其视线

　　普通的店员对进店后的顾客才敏感，但是业绩好的店员对于在路上的顾客在进店之前的视线更为敏感。

　　顾客的目光会停留在店内某处的分类、或者店铺内的某种商品上，然后停住脚步、走入店铺。

　　所以说顾客的需求，通过顾客进店之前的视线就能有一定程度的了解。

　　好好地试着注意一下顾客进入店铺之前的视线吧!

　　切记要装作若无其事，目不转睛地盯着顾客看是严厉禁止的哦。

　　2、最开始并不说“很适合您”

　　一般的店员在顾客有了喜欢的商品时会容易马上说“很适合您”。

　　其实在最开始的阶段使用的“很适合您”和“您不买吗?”是同样的意思，会让顾客觉得被推销而产生沉默。

　　销售业绩好的店员在照镜子或者让顾客进行试穿，都不会说“很适合您”这句话的。

　　而是在那之前，夸赞商品，彻底提升商品的价值。

　　3、不用“想看点什么”这样的话语

　　你总是不经意就会使用“您看点什么”来进行顾客接近吗

　　业绩好的店员只会对那些步履匆匆带有明显目的性走入店铺的顾客使用这句话。

　　实际上能明确回答出“想要什么?”这一问题的顾客又会有几位呢

　　因此，越是业绩好的店员越会若无其事的让顾客去进行寻找。

　　4、不过分在意接近顾客时机

　　业绩好的店员不会过分在意跟顾客接近的时机。

　　越是有意识地接近顾客，反而会使顾客接待变得生硬，也容易变成不自然的应对。

　　归根到底，在自然而然的时机下进行顾客接近，不去算计时机才更容易引发好的结果。

　　“时机是接近顾客的关键”，销售业绩好的店员最看重的是审时度势。

　　5、“我理解”和顾客引发共鸣

　　通过对顾客的意见或想法表示“我理解”、“如您所说”、“对啊”这样的共鸣，来理解顾客的意见和想法。

　　就是所谓的传达出“我也一样”，令顾客产生共鸣。

　　人都有想被他人承认的欲望。

　　会对“能够认同我”、“我们有相同的想法”有这样共鸣的人抱有亲密感。

　　业绩好的店员已经无意识地习惯于这种共鸣应对，缩短与顾客之间心与心的距离。

　　6、注意站立位置和身体朝向

　　业绩好的店员，从顾客接近到体验，都会留意面对顾客的站立位置和接触时的身体朝向。

　　例如，在顾客接近时，不是站在顾客的正面，而是要倾斜45度，与顾客相同的朝向站立来打招呼。

　　在谈话过程中也会有意识地沿45度以上的角度展开身躯。在顾客体验时，会站在顾客旁边和顾客一起对着镜子进行推荐。

　　7、先说商品优点再展示商品

　　普通的店员会什么都不说就问“这个怎么样?”，会将对商品的优缺点的判断突然全部交由顾客来决定，但是销售业绩好的店员则不同。

　　他们会在展示商品之前，将该商品的特征，特别是优点提前进行说明后再将商品展示给顾客。

　　例如：“这双鞋子的织带元素今年特别流行，我们自己也非常喜欢，您觉得怎么样?”，人在被告知优点后，再亲眼看到商品后，商品被看好的机率更高，也更容易传达其优点。

　　8、照镜子时进行第一次沟通

　　一般的店员都希望能尽快地和新顾客进行沟通，但是，见面后马上搭话没有什么效果。

　　比起这个，顾客更想听到关于商品的谈话。

　　业绩好的店员会用商品的相关话题来活跃气氛，照镜子时将商品从货架上拿下让顾客试穿。到了照镜子时，顾客也多少都会敞开心扉了，谈话会变得更顺畅。

　　普通的店员在顾客还没有敞开心扉的时候想进行沟通，所以才会失败。销售业绩好的店员从一开始就不会进行无用功跟顾客接近。

提升销量的好办法

　　第一，不要忽视陪陪同人

　　导购员要明白，陪同人也许不具有购买决定权，但具有极强的购买否决权，对顾客影响非常大。所以顾客一进店，导购员要首先判断谁是第一陪同人员，并且对陪同人与顾客要一视同仁地热情对待，不要出现眼中只有顾客而将陪同人员晾在一边的情况。这里有几个技巧可以善加运用：在销售过程中通过目光的转移，让陪同人员感受到尊重与重视;适当征询陪同人员的看法与建议;赞美顾客的陪同人员;通过陪同人员去赞美顾客。

　　这些方法都能很好地让陪同人员感受到你的关心、尊重与重视，一旦导购员在销售前期处理好与陪同人员的关系，就为销售后期避免陪同人员的消极影响打了一剂很强的预防针。

　　第二，陪同人员与顾客相互施压

　　有的时候陪同人员可能会为朋友推荐衣服。当顾客穿上衣服感觉满意并且导购员认为确实也不错的时候，导购员就可以这样说：“这位小姐，您的朋友对您真是了解，她给您推荐的这款衣服穿在您的身上非常时尚与个性。”这句话会给顾客压力，因为她不大好直接说衣服难看，或多或少要给朋友一个面子，何况她本身也很喜欢这款衣服。如果是顾客自己选的衣服，顾客表现得很喜欢，此时你也可以对陪同人员说：“这位先生，您的女朋友应该很喜欢这件衣服。”因为这件衣服顾客确实喜欢，加上你前期与陪同人员的关系处理得也不错，此时陪同人员直接说衣服难看的概率就会降低。因为这样等于是说顾客没有眼光和欣赏水平，会让顾客很没面子，所以也会给他造成一定的心理压力。

　　第三，征询陪同人员的建议

　　最愚蠢的导购就是将自己与陪同人员的关系搞得非常对立，这无助于问题的解决及销售的推进。如果销售中确实出现陪同人员的消极行为，为了增加销售的成功率，导购可以采用将陪同人员拉为合伙人的办法，共同为顾客推荐衣服。

　　在销售服装的过程中，营业员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。在推荐服装时，服装促销员可运用以下六大技巧：

　　1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。

　　2、推荐适合于顾客的服装。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装，并要配合相应的手势。

　　3、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。

　　5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反应，以便适时地促成销售。

　　6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。

　　重点销售有下列原则：

　　1、从4W上着手。从穿着时间When、穿着场合Where、穿着对象Who、穿着目的Why方面做好购买参谋，有利于销售成功。

　　2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。

　　3、具体的表现。要根据顾客的情况，随机应变，不可千篇一律，只说：“这件衣服好”，“这件衣服你最适合”等过于简单和笼统的推销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容，做到因人而宜。

　　4、营业员把握流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。