作风建设研讨材料

党员干部革除障碍、转变作风、激情创业反思材料

　　今年，自“作风转变年”活动开展以来，作为单位的“一把手”我充分认识开展本次活动的重要性，及时通过党组会、局务会、全体干部会层层传达本次活动的精神实质，迅速安排部署开展本次活动。通过参与活动的开展，我发现自己还存在一些不足，需认真加以改进和提高。现就对照活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

　　一是从思想上看，解放深度不够。工作创新不够，创新意识不强。工作上更多地满足于围绕上级的部署开展，而主动去调查研究和开拓创新做得较少。

　　二是从工作上看，工作方法不够灵活。耐心细致做干部职工的思想工作不够，与班子成员和中层干部沟通多，与一般干部交流少，亲和力不足，组织健康有益的文体活动较少，职工业余生活不够活跃。

　　三是从学习上看，理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与本单位的税收征管工作实际有机地结合起来，有效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。

　　围绕以上三个方面的不足，按照上级的要求，为更好地开展工作，做出成绩，本人将在今后努力做好以下三点：

　　一是坚持学习，提高党性修养。在日常工作生活中，我将坚持进一步培养自身学习习惯，加强政治理论、法律法规、市场经济理论和税收知识的学习。积极主动参加省、市局和县委、县政府安排的各类学习培训活动。进一步注重加强自学，关心、关注国内国际大事和政策走向，不断提高分析问题和解决问题的能力。

　　二是坚持民主集中制原则不动摇，不断提升领导公信力。严格遵守民主集中制的各项规定，始终坚持四个服从，坚持执行集体领导与个人分工负责制相结合的制度，充分发挥好“班长”的核心作用。克服民主不够、集中也不够的问题，加强班子团结，自觉接受党内监督和群众监督，把班子建设成为团结和谐、坚强有力的战斗堡垒。

　　三是迅速转变观念，进一步开拓思想，实事求是，努力研究和解决我局税收工作中的问题。从做好干部的思想政治工作入手，引导紫阳地税人坚定党的理想信念和宗旨，全心全意为人民服务;从用人的公正、公道入手，解决调动广大干部群众的积极性;从抓征管改革入手，加快我局税收征管工作科学化、规范化、精细化、专业化管理步伐;从涵养税源抓收入入手，积极配置税源，科学预测分析，准确把握税源态势，强化征收措施，充分发挥税收职能作用，积极为促进紫阳县域经济社会又好又快发展贡献力量。

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革除障碍、转变作风、激情创业反思材料

　　“好的作风是抓出来的，更是带出来的”，这是去年在群众路线教育实践活动中，我给学校电子屏幕上拟的一句宣传标语，也是我今天发言的核心。我觉得领导的示范带动作用是学校管理中很重要的一部分，学校领导是学校的管理者，是学校的旗帜，指引着学校的发展方向，因此学校领导要用自己过硬工作作风带动全体教师，教师要用严谨的教风带动全体学生，一级做给一级看。下面，我从三个方面汇报：

　　一、领导示范带动，发挥旗帜作用。

　　领导即旗帜，旗帜即方向，领导严了教师松不了。领导松了教师也严不起来。举三个事例。

　　例1：领导亲自检查学生作业。我自从去年负责学校中学部教学工作以来，学生作业的批阅检查工作由我和中学部的另外两名领导亲自完成。这项工作不是只做一次，也不是做做样子走走过程，而是长期坚持，每学期最少三次。为什么要亲自查呢?我觉得要想把教学管好，领导必须深入一线：课堂是教学的最前沿，作业则是课堂的晴雨表。亲自检查作业是我从事教学工作多年养成的工作习惯，查什么，怎么查，查了之后怎样考核，这些导向性很重要。领导查的重点如果是次数，教师就会逗次数，学生作业就会出现量不够但次数很多的现象;领导查的重点如果作业量的多少，学生的作业就会负担过重的现象;领导查的重点如果是作业的批阅质量(书写率、批阅率、正确率)，教师的批阅重点就会放在质量上。领导一定要把检查作业这个所谓的权利攥在自己手中，这样才不会让教学一线的问题缩小或被掩藏。

　　例2：领导亲自代课带班。为了带动教师工作作风，学校加大了中学部三位领导的工作量，教导处主任赵艳代课从初二调到初三毕业班，主任代课要与教师一块儿进行评比。副校长王云凌和我分别兼初三两个班的副班主任，主要负责毕业班学生纪律整顿和学风的扭转。

　　例3: 深入一线，蹲点调研。自去年我承担了初中部教学工作以来，为了找到质量滞后的真正原因，我深入到初三蹲点调研了整整一个星期，每天和学生们一起上课，一起放学，并且利用课间时间与学生交流，鼓励他们大胆点评老师，了解孩子们眼中的各科老师。一周调研结束后，我的感悟是：我们的学生基础固然有点差，但问题的重点在于教师。老师课堂没有讲清楚学生课后能自己想清楚吗?老师课堂没有激发出智慧的火花，学生课后能自己点燃智慧的火花吗

　　二、激发工作热情，优化教师队伍。

　　激发工作热情，首先教师需要领导认可。我们大家试着想一个问题：人性最深层次的需求是什么?不是金钱，不是权利，是得到别人的认可。教师也一样，他们也需要得到别人的认可，需要得到同事的认可，需要得到家长的认可呀! 特别是需要得到单位领导的认可。认可老师就是尊重老师，就是让老师有面子有地位。那么，作为学校管理者要想方设法的认可老师，要多角度的发现老师的优点，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。

　　其次教师需要自我激励。例如: 在教师中开展“做最优秀的自己”活动。要求教师从严要求自己，“做最优秀的自己”。在年级组中自己的教学质量要最高。在同一办公室中自己的为人最朴实，教师要用自己优秀的行为无声地打动同年级的老师、打动同办公室的老师、打动隔壁教室的老师，总之，号召老师做最优秀的自己，用无声的语言优秀的行为感染身边所有人。顺便给大家汇报一下我在“做最优秀的自己”活动中是怎么做的：我基本上做到每天第一个到校最后一个离开，每天坚持两个7点，而且全天基本不在办公室呆，要么在听课、要么在检查、要么在和师生交流。我也在用无声的语言告诉大家：不努力工作是不行的。

　　最后教师需要业务能力提升。我校教师中没有市级教学能手，更没有省级教学能手，仅有三名区能手，教师业务能力相当滞后。为了提高教师业务能力，除了学校积极

　　推荐老师到区名师工作室学习外，领导还亲自带领数学教师每周二到道北中学听课学习，一年下来，我们一共去了30多次，听了60多节课。学校每学期还邀请市、区两级教研室的教研员来我校进行拉网式培训一次，特别是区教研室，在上一学年中为教师指导课堂教学达30多节，有的老师被连续指导过4次。

　　三、多措并举，转变学生学风。

　　我校由于地处城乡结合部，进城务工子女、留守儿童、学困生占到全体学生的近乎半数，这些学生调皮、成绩差、难管理，老师们很头疼。对于他们的教育，学校除了号召教师包抓辅导作业、学校心理咨询室定期搞活动以外，我在去年10月、11月的每个周一下午利用班会时间，亲自为初中学生做端正学风教育，对他们动之以情，晓之以理。我们还坚持每次月考后在学生中开展“提高成绩公开承诺”活动，这个活动大大激发了学生的学习激情。学校为毕业班学生制订了假期作业安排表，详细的规定了学生每天要完成的指定作业，制定了假期跟踪回访制度，安排每名老师寒假要承担包抓7名学生的任务，每天负责电话回访，督促孩子完成当天的指定作业。

　　这学期为了解决离家远的初三学生吃饭难、没有地方午休的问题，初中部的所有老师和包抓领导牺牲自己的午休，把这些午饭时间流浪在街道的学生集中在校内，统一吃饭、统一午休，进行统一管理，让学生安心学习。

　　不妥之处，敬请各位领导、校长批评指正。

革除障碍、转变作风、激情创业个人反思材料

　　基地新一届领导班子上任后，提出内肃风气、外树形象，营造想干事、干实事、干成事的良好氛围，要求对内营造风清气正的环境，对外树立诚实守信、说干就干好的外部形象，横下一条心，团结起来大干一场，开辟一片发展新天地。为此，采取了一系列措施，狠抓领导干部作风转变。

　　重视作风。基地党委开展了关于“不能为官不为”、“遵守五大纪律”“依法治国、依法治企”的学习研讨，为转变作风奠定了思想基础。召开了基地反腐倡廉暨作风建设领导干部大会，结合集团公司巡视组反馈意见，部署违规违纪问题自查自纠整改、反腐倡廉重点工作和领导干部、基地机关作风整顿工作。

　　规范作风。基地党委出台了《关于进一步改进工作作风防止“四风”反弹的措施》，从深化领导干部作风整顿、强化中心组学习、加强班子团结统一、严格执行政治纪律、严格执行组织纪律、加强基地机关干部作风建设、进一步深化教育实践活动整改落实、严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任等八个方面制订了改进措施。

　　带头转风。基地领导带头转作风，查实情、重实干、办实事。主要领导到任第二天就主动拜访离退休老领导、深入基层一线掌握第一手材料，问计于职工群众。对外展开密集广泛调研，寻找可能的合作团队和企业。邀请各方专家领导交流指导，提升干部队伍素质和能力。据不完全统计，上任短短128天，下基层28天，外出调研39天、走访了28家单位，领导专家来访156 人次。基地班子成员个个马不停蹄，白天晚上、周六周日少有空闲。至今已全面梳理了基地各单位技术和经营状况，明确了一企一策推进转型升级的思路，做大做强优势专业，关停并转亏损项目，严格控制高风险贸易项目，做实规模，提升绩效。积极拓展军品领域，与国防科大签订了战略合作协议，开展了多个项目论证，推进瓶颈问题解决。浮空器产业园建设取得了地方政府的大力支持。隐身技术和产品取得大批量生产任务的突破。推进了伪装器材和军用新材料的研制生产合作。建立了基地重要工作和项目两级调度系统，及时推进基地各项工作。召开基地第一次质量工作会，铁腕抓质量，严格质量问责，瓦磁综合合格率在10月份达到72.4%的基础上又提升了近3个百分点，突破了75%。回应离退休老同志的热切期盼，改建了告别室，倡导文明节俭办丧事，解除了他们的后顾之忧。着手建设基地职工食堂，解决在职职工午餐不便的问题。

　　机关整风。开展了机关干部作风整顿活动，精简机关人员，从67人减少到60人。对机关部门实行了目标管理。建立了机关干部作风负面清单，对于违反工作纪律、会议活动纪律、劳动纪律、服务基层纪律、廉洁从业纪律的17种不良现象定期检查、受理举报并在一定范围内给予曝光，造成不良影响的，按《基地保障监督管理亮牌实施细则》的规定给予亮牌处理。检查受理小组开展工作一周以来，尚未发现违规现象，突出表现在会风上，不见了开会迟到、早退、睡觉、打电话、玩手机、随意出入、坐姿不雅、衣冠不整，气象为之一新。

　　活动正风。开展了教育实践活动回头看，对基地党委“二方案一计划”整改落实情况进行了逐条梳理，将整改情况和整改台帐向广大干部职工进行了通报。由党委书记带队，深入到各基层单位，现场召开各层级职工座谈会，征求对基地党委“四风”问题整改措施落实的意见，并在报纸上公布收集群众意见的电话，不断发现问题、解决问题，持续推进领导干部作风改进。突出问题整改取得成效。截止11月底，基地业务招待费同比下降55.58%，公务用车费同比减少18.24%，公务出国费用为0。差旅费同比减少16.2%，办公经费同比减少58%，会议费同比减少83.97%。精简了文件简报，共制发文件简报280件，同比减少14.9%;会议活动同比减少10.2%;腾退基地领导办公用房131.44平米，同比减少32.1%。

　　开展了“转变作风、青年先行”大讨论活动，团员青年围绕“讲正气、讲诚信、讲责任，想干事、干实事、干成事”主题，采取多种形式开展学习、对照检查、落实整改。

　　查办歪风。落实党委主体责任和纪委监督责任，及时制止不正之风，根据集团公司巡视组的反馈意见，查处了所属单位个别领导干部私办公司、关联交易、利益输送、损公肥私等违规违纪行为，对相关责任人进行了行政和党纪处理。成立基地巡视组，对有关单位开展了巡视，及时掌握所属单位班子工作状况，加强对干部的支持帮助和监督。

　　目前，在基地领导和机关干部的带动下，基地干部队伍作风的转变犹如一石激起千层浪，影响逐步扩大，收效逐渐显现。加班加点的多了，偷懒耍滑的少了;求真务实的多了，浮夸虚假的少了;主动担当的多了，畏难退缩的少了;遵守法纪的多了，轻视规则的少了，一股干事创业的清风正气正在兴起。

飞行作风建设研讨心得体会

　　自开飞以来，大中队便时刻向我们宣贯和强调飞行作风建设的意义，重要性以及如何从我做起建设良好的飞行作风。近期参与到了班组关于飞行作风的研讨活动中，对于飞行作风有了更深刻的理解。

　　“作风”一词在汉语词典中的意思是：“人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为。包括思想作风、工作作风、生活作风等。它的形成主要取决于个人的自觉培养和一定的组织纪律约束。浅显的理解，作风其实属于职业操守的范畴，笼统来讲，就是作为一个职场人的工作态度。但是从深层来说，飞行作风建设的开展对象是飞行员XX，当作风作为评判标准，用于规范和要求这个XX时，这个词就带上了属于这个XX的特殊使命感和责任感，对于飞行作风的理解当然就不能仅仅局限于职业操守了。

　　对于飞行人来说，我觉得飞行作风更是指飞行上表现出来的稳定的态度和行为。作风的好坏则是基于其内在的自觉性和外在的纪律性来做出的评判。它体现出了很强的稳定性，一个飞行人的作风好坏和他保障飞行安全的能力是息息相关的。

　　俗话说，先做人，后做事，其实也是飞行作风从两个方面对我们提出的要求。

　　一是内在的自觉性，体现在飞行员对于飞行技术的掌控能力，飞行员操纵飞机的能力和方法、对于飞行的态度，都是植根于飞行员本身，通过外在的飞机操纵表现出来，是对技术的硬性要求；

　　二是外在的纪律性，则体现在对手册的深刻理解，对红线底线的严格重视，和对公司规章制度和纪律的不苟执行。

　　对于如何建设自身良好的飞行作风，我觉得飞行作风其实是一种能力，能力则是可以经过锻炼得来的。我们从入行那一刻开始进行接受行业纪律教育，学习方面，在私底下老老实实坚持学习，不断积累，养成严谨认真，不拖泥带水的作风，学习中不养成严谨认真的作风，早晚需要在航班生产中去偿还。在航班生产中，不断提问，勤于思考，汲取经验丰富自身。纪律方面，严格要求自己，严格重视纪律红线，遵守规章，安安分分，按部就班的工作和生活。

　　作风的养成并非一朝一夕，而是自省自查自我提高养成的习惯。是在于生活和学习中对于自身态度的打磨，知识的勤奋积累，经验的不断丰富，能力的不断提升。以及对纪律的严格遵守。飞行作风植根于自身，表现在外在的操作和态度，最终目的在于保障安全。对于日后漫长的飞行生涯，我们要做到时刻自省，规章制度有没有遵守？飞行态度有没有问题？飞行知识和技术有没有进步

　　我们需从内在和外在都做到以优秀的人为标杆，以优秀的作风为目的，建设自身的优良飞行作风。以严格保障飞行安全。

2017作风纪律整顿个人剖析材料

　　我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：

　　一、自身存在的问题

　　(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

　　(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公的认识还不够深入，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的意识淡化。

　　(三)对业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对自己所干工作的业务和知识的学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

　　(四)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。我以前往往领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想少，交流业务少。

　　(五)工作不规范，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，主要体现为工作没有计划和目标，检查中遇到比较复杂的问题时，以我为中心，没有及时向上级领导进行请示和汇报，擅自进行处理。在这次持证上岗考核中，就集中体现了这一点。没有很好的跟各个科室和领导进行协调、配合。

　　二、问题存在的原因纪律作风整顿剖析(一)对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　(二)业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

　　(三)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　(四)在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。

　　三、解决问题的措施

　　⒈加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　⒉认真学习市委、市政府关于“五个一律免职”、《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》以及“四看四比”“深化创先争优”的相关文件，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，进一步严格要求自己。

　　⒊在工作方面求真务实，真正沉下心来干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把所负责的质控室建成优秀、、团结、技术过硬的科室。

　　⒋加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　5.加强请示汇报，当好领导的参谋和助手，维护集体的团结和战斗力。

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关于治顽疾、转作风、提效能对照检查材料

　　近年来，我市各级在加强工作作风建设上做了大量的工作，虽说取得了一定的成绩，但从总体上来看，在一些党员干部中仍然严重地从存在着“庸、懒、散、慢、混、卡”的工作作风问题;不作为、慢作为、乱作为的现象尤其突出。这便严重地影响到了党风政风、严重地损害了党的事业、严重地损害了群众利益、严重地破坏了社会风气、严重地制约了兰州的快速发展，对兰州的对外声誉及其形象产生了一定的负面影响，致使广大人民群众怀有不少的怨气。现在，的确到了该动真格、“下猛药”、“动手术”的时候了。市委下发《意见》，也正是给这些不良的作风问题对“症”而开出的一剂“良药”。

　　为了打好这场作风整治硬仗，笔者以为，首先必须从教育党员干部入手，使其充分认识到“治顽疾”的紧迫性、“转作风”的必要性、“提效能”的重要性。其次要以高的标准、严的要求、实的举措和硬的态度强力推动专项行动的深入开展。再次，还必须采用全方位、多角度、立体式的排查形式，始终坚持以问题为导向，发动群众深入找、对照顽疾自己找、征求意见上级找、同志之间相互提等方式方法，深挖自己身边存在的“单位病”、“岗位病”、“集体病”和“个人病”等。并形成领导抓、抓领导，反复抓、抓反复的长效机制，做到即知己改、立行立改，力争把“病症”找准，把问题落实，为顺利开展“治转提”专项行动打好基础。

　　作风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点。以作风建设为抓手，开展“治转提”专项行动，是推进全面从严治党的必然要求，也是彻底转变不良作风，直击积弊、扶正祛邪、倡廉反腐的重要手段。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓党的作风建设，给全党、全国人民树立了良好的榜样。因此，我们必须按照习近平总书记“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”的指示精神，善始善终、善作善成、持续发力、久久为功，狠抓作风建设，为全面塑造兰州新形象而打好“治转提”这场作风整治攻坚战。

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思想作风整顿个人剖析材料

　　本次全县思想作风纪律集中整顿活动，使我受到很大启发，在这次活动开展中，我有幸成为领导小组办公室的一名工作人员，对活动的准备、安排、部署、目的和意义都有了深入的了解，通过对全县及本单位开展活动的会议、实施方案、活动总结、领导讲话精神的领会和学习，仍然受益匪浅。根据要求，我认真进行了自我剖析和总结，主要情况如下：

　　一、存在问题

　　(一)理论功底仍需加强。在参与xx工作几个月以来，我越来越清醒的认识到，要做好新时期的xx工作，更好的履行职责，服务于领导决策，绝对不能仅限于对工作的一知半解，自己的理论知识水平是远远不够的，在写作水平、理论分析、对策研究等方面都函待加强。

　　(二)工作思路有待调整。目前在工作中，有时存在就事论事，不知不觉的停留于惯性思维和固定模式上，这不利于形成自己的工作亮点，实现工作的突破，虽然很多日常工作是重复性的，但仍要始终保持工作的主动性，不断调整思路，优化自身，取得全方位的进步。

　　(三)处理复杂事务的本领有待进一步加强。一些日常工作不是凭想象或者按照固定模式能够完成的，由于缺乏经验，在处理复杂事务、生疏问题时有些力不从心。

　　(四)精英意识要进一步加强。在长期的稳定工作中，我感到与刚来本单位工作时相比，缺少了几许激情，对xx工作未知领域的好奇心和求知欲有所减弱。另外，拿得起，放得下，扛得住，站出来的勇气和魄力都需锤炼。

　　二、整改措施和努力方向

　　(一)加强理论学习。制定学习计划，重点从两个方面学习：一是从理论中学习理论。充分利用各种空闲时间，学习经典的理论著作和理论思想，学习中央、省、市xx工作规划和总结，学习地方整体发展规划和xx工作的安排部署。二是从实践中总结理论。在日常工作、案件调查、专项活动等，领悟xx工作的特点、内涵，并及时总结。

　　(二)明确目标，提高认识。在今后的工作中，我将进一步增强自己的大局意识、整体意识、团队意识，立足本职工作，履行好自身职责。同时，增强大局观念，争取协作增效，不懂的问题及时向同事和领导请教，在工作中把握好明确的方向，坚持原则，明辨是非，提高主动性。

　　(三)敢于创先争优。逆水行舟，不进则退。我强烈地感受到，在目前全县社会经济及各行各业奋比赶超的关键时期，作为一名党政机关工作人员、作为一名xx工作人员，职责和义务不容推卸。现在的科学化、现代化、高效化的工作节奏要求自身牢固树立精英意识、大局意识，虽然只是一名普通工作人员，但履行好自身职责，积极进言献策的思想认识必须牢固树立，更多的思考我要做什么，我能做什么，我该怎么做，以实际行动为我县xx做出更多、更大的贡献，实现自身理想和工作绩效的统一。

党员干部作风整顿的剖析材料作文

　　自开展领导干部作风整顿建设活动以来，按照公司党委关于干部作风整顿的总体部署，认真学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话、《关于加强和改进党的作风建设的决定》以及省公司的讲话精神，通过学习使自己对转变干部作风的重要性有了深刻认识，并深深体会到只有全面贯彻科学发展观，端正态度，树立良好风气，才能成为“有激情、想干事、会干事、干实事”的优秀干部。

　　个人学习感言

　　通过开展干部作风整顿教育活动，使我深刻的认识到，干部队伍要保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照“三个代表”的要求加强党员队伍的自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动，是党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求，不断的加强我局干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。在新的历史条件下，出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。结合学习，通过认真梳理，对在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风上进行自我查问，找出了自身存在的差距和问题，并从思想上寻找问题根源，明确整改目标，确定努力方向;现将自己存在的问题和不足以及产生的原因剖析如下：

　　一、学风作风上存在的问题

　　(一)政治学风方面

　　1、政治理论学习不够深入，深度和广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的系统理论和精神实质。

　　2、研究政治形势不够，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习的不够。

　　3、缺乏社会经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于社会经济的发展。

　　(二)业务学习方面

　　1、自学意识不够强。不善于抓紧点滴时间学习，自己的业务素质有待提高。

　　2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用，急用先学，不太注重知识的全面、系统学习。

　　3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观意识和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有所下降。

　　二、思想作风上存在的问题

　　1、群众观念意识不强。深入关心群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。

　　2、深入基层班组认真调查研究、了解员工的困难和思想状况不够，基础服务意识不强。

　　3、焦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪，精神不够振奋。

　　4、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出。

　　三、工作作风上存在的问题

　　1、在工作中与员工进行面对面交流沟通不主动，对员工思想动态分析不能及时去掌握，同时交流的方法上也存在一定的问题，对我局工会工作和整体工作的关系处理欠佳。

　　2、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好，导致工作缺乏通盘考虑和大局意识，影响工作效果。

　　3、在管理工作方面中不够细致，不注意深入实际调查研究，侧重工作安排，具体指导检查不够。工作中看待问题、处理问题不够客观，造成自己在工作上的被动，同时也增加了工作上的难度。

　　4、工作中与时俱进，开拓创新思想不够牢固。在具体工作中思路不够宽，满足于上传下达及工作的布置，缺乏下基层去具体了解、开展工作，如何结合本单位的实际进行贯彻落实的工作思路没有打开。

　　四、生活作风存在的问题

　　存在比较突出的问题是：在物质生活上表现为不愿意过艰苦生活，大手大脚，自我约束意识和能力差，放松了对自己的要求，

　　五、存在问题的主要原因

　　以上问题的存在，是我的主观原因造成。根子在思想上，主要有以下几点：

　　1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松了学习和思想改造。在理论学习上还不能掌握科学理论的精神实质，没达到学习的应有目的，造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，而对政治理论学习缺乏更深入的了解，影响了理论水平的提高;三是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

　　2、宗旨观念上有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，认为自己工作上已很努力，导致工作有时不够深入较满足于现状，致使创新意识淡化，忽视了工作上的主动性和创造性。

　　3、自我约束有所放松，工作中有依赖思想，无形中降低了自我的工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成自己在工作上的被动，同时也增加了工作上的难度。

　　六、整改措施

　　随着干部作风整顿活动的深入，通过对自身存在问题的排查，我更加清醒地认识到存在的差距和问题，增强了我改正错误、提高思想素质的决心。在今后工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、加强政治理论学习，提高自身素质，坚定共产主义理想信念。学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，认真学习“十六大”及“六中全会”精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，严格按照合格党员的标准要求自己，把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本

工作作风建设大家谈

　　工作作风是体现人们思想的最具体的反映，从中可以折射出一个人的品性，也可以看出整个集体的精神面貌和群体素责。工作作风又是我们企业、单位工作效率的保证，一个没有优良工作作风的集体，是一个没有希望的集体。

　　调到东站来工作已有好几个年头了，伴随着东站的发展和提升，自己也在工作生活中不断地学习与成长，同时，对于目前的助理值班员的工作，也有了更加深刻地了解和全新地认识。表面上看助理值班员的工作很平常也很简单，其实，这份岗位在铁路行车工作中有着十分重要的位置。每一列编组好了的列车，最终都是由我们助理值班员手中开出，这其中牵涉到编组、装载、列检、以及运行状态等各个方面的检查、确认和把关。尤其是监视列车，站在那里立岗看起来轻松自在，这正是人们容易麻痹大意的时候，稍有疏忽，就有可能危及行车安全或人身安全，那将会给国家和家庭造成无法挽回的损失甚至是灾难。

　　记得一个严冬的夜班，屋外还淅淅沥沥地飘着小雨，夜深人静，困乏和寒意不时地袭来。这时有一趟旅客列车要通过，我们当班的助理值班员赶紧又抖擞精神，紧握了信号灯迅速出务立岗，此刻的他迎着细雨，双眼不停地扫视着飞驰而过的列车，突然，发现了列车倒数第三辆运行方向左侧的一个车门打开着----

　　能够想象得到，如果不是我们助理值班员同志的及时发现，如果不正是有着许许多多个同样敬业的助理值班员，不惟风雨，不辞辛苦，任劳任怨，兢兢业业地坚守在自己的岗位上，那将会造成什么样可怕的后果啊!

　　所以，这就要求我们每个在岗工作的同志，在个人素质方面要有正确的世界观、人生观、价值观，要树立高尚的精神境界和职业道德。在工作中要有高度的责任感和铁的纪律，要牢固地树立起企业主人翁的思想，要将单位的兴衰看着是自己的荣辱。思想是源，行为是流，如同普照之光照耀万物生长，有什么样的思想，就有什么样的工作作风。

　　要认清形势，提高认识，平时加强我们自身的业务理论知识地学习，不断地提高和巩固专业技能知识，要能不断地适应新形势下的新要求，借着当前改革形势的大好东风，紧密地配合车站出色地完成好全国第六次大面积提速调图中的本职工作。

　　只有从思想的根源上下工夫，同时以素质教育和技能培训相结合，三管齐下，才能真正地端正我们职工的工作态度，提高我们职工队伍的思想境界，树立起大局意识，同时也使我们自身的综合素质得到提高，把我们的工作作风提升到一个新台阶，而且还将继续地提升下去，以此来推动企业的发展、前进，确保车站的安全生产和经济效益双丰收。

关于作风建设

　　衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。这是清代画家郑板桥当知县时的感怀。关切之情中，透着沉甸甸的责任。孔繁森同志说：一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。郑培民同志更是把做官先做人、万事民为先作为行为准则。

　　新形势下，在我们的干部队伍中，也确实存在一些与此截然不同的景象。有的高高在上，不深入基层，不知道群众急什么、盼什么，平时想问题、作决策对群众高兴不高兴无所谓，或口头上重视，行动上忽视，作风飘浮，不办实事;有的自恃高明，常埋怨群众素质低，办事情不相信群众、不依靠群众，民主程序搞形式，群众参与做样子;有的独断专行，专横跋扈，对群众的要求麻木不仁，对群众的生活毫不关心，对解决群众的问题不积极、不主动，推诿扯皮，敷衍应付;有的作风粗暴，态度恶劣，思想上害怕群众，甚至讨厌群众，群众反映问题都被视作无理取闹，不自觉地站到了群众的对立面。少数干部这些思想上、感情上脱离群众的问题，必然导致工作上、行动上脱离群众。

　　心系群众鱼得水，背离群众树断根。新形势下的领导干部只有切实转变领导作风，对人民群众真正尊重、真情关怀、真诚服务，才能切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　感情是密切关系的基础，感情决定态度，感情决定行动，感情关乎成败。是用手中的权力为群众造福还是为自己营造安乐窝，是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是领导干部政治上合格不合格、作风上是否过硬的分水岭。只有心中有人民，人民心中才有你。作为领导干部，必须不断洗涤思想感情上的尘埃，对人民群众常怀忧虑与急切，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，决不能以任何理由把全心全意变成半心半意、三心二意、无心无意或假心假意。这一条不能变，一旦变了，就是变质和背叛。

　　对群众充满真情，不是恻隐之心，而是政治责任;不是策略安排，而是价值取向;不是权宜之计，而是根本要求。作为领导干部，生命一天也不能空转。衡量一名干部对老百姓是否有真情，一个重要标尺就是看干工作有没有责任心。代表不代表，行为见分晓;先进不先进，实践来说明。对群众真心实意，就会坚持科学执政、民主执政、依法执政，想群众所想，急群众所急，把责任心落实到具体岗位上，体现到每一个工作环节和细节中，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

　　群众是真正的英雄。很多事靠少数人坐在屋子里冥思苦想，往往一筹莫展;而迈开双脚到群众中去求教问计，就会豁然开朗。当前大事多、新事多、急事多、难事多，都需要各级领导干部拍板决策，拍慢了误事，拍错了坏事，这就更需要我们的各级领导干部积极发扬党内民主，坚持正确集中，甘当群众的小学生，及时发现和总结基层群众创造的好经验，充分发挥群众的智慧和创造力，推动经济社会又好又快地发展，不断开创科学发展的新局面。

　　对群众动了真感情，着力解决突出问题，实现领导作风的切实转变，就能永葆党的先进性，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。