我与公司共成长主题征文

我与企业共成长演讲稿范文

　　尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

　　大家晚上好!

　　我叫，作为一名普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意!

　　言归正传，我带给大家的演讲是《我与同发展》。

　　听，钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，春天即将来到，xx公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗

　　不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们。在此，我不得不说一声：，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标!我们深深懂得，每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让走多远。

　　效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;繁荣了，我们笑了!员工是种子，是鲜活生命的传承延续;是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为美好未来献计献策，为加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问给了我们什么，问问自己给做了些什么”。

　　众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的一同成长。

　　我真的很荣幸加入，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为发展保驾护航。

　　最后，愿我们大家共同携手为腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：明天一定，一定更加美好。

我与公司共成长的文章

　　企业的核心是人。只有了解了员工的价值观，才能知道员工的行为。价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。

　　价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。但价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。

　　一个人的素质高低，决定了一个人的成就大小。可以肯定，一个素质较高、能力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很乐意与这样的人交往与合作。

　　对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。

　　员工的素质高低决定着企业的生存和发展，员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素质高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业界的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展，造成企业不得不停产或转产。

　　一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。

　　我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到的以下几点：

　　1、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重。

　　在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必须重视你自己所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你必须改正自己的缺点，成功地推销你自己。不管你在什么情况下办什么事情，总是对自己所说的话负责。你用自己的行动说服别人的异议，让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益。为了遵守诺言，你可以放弃其他，给人一个可信的面孔。一但对他人有承诺就应该千方百计、想尽方法去完成，这样才能取得别人的信任。如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们一定工作生活得很舒心、很轻松。

　　2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本身的价值和意义。

　　工作本来就不存在高低贵贱之分，只是人们人为地加入了个人色彩，用一种主观的态度去看待不同的工作。所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视的。只要你诚实地劳动和创造，就没有人能够贬低你的价值，这关键在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道承担责任的人，无论对自己，还是对老板，都是毫无价值可言的。

　　工作本身没有多大差别，但工作的态度却有天壤之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度即可。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密不可分的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现；一个人一生的职业，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人品。如果一个人轻视自己人的工作，那么他绝不可能尊重自己，自然也不会把工作做好。

　　懒于工作、不认真工作的人只能在他们的余生后悔、哀叹。有些人用自己人的天赋来创造美好的事物，为社会做出了贡献；有些人没有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的遗憾。

　　每一件小事都值得怀着神圣的心情去做。即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。

　　3、不找任何借口。

　　在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“今天家里事太多”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能性有完美的成功人生。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽心尽力地配合同事的工作，对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽办法去完成任务，而不是寻找任何借口。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。

　　4、与企业共成长。

　　很多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。”持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系；他们也不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会直接影响你个人的前程。

　　一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的工作。

　　以上几点只是我这次学习后的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升。在这个以人为本的时代，提升人的素质，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。主动提高自身的综合素质，就是打造个人、企业和社会的美好未来。

我与公司共成长的文章

　　有一种感情，是互勉互励共进退;有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。

　　我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己长远的目标和打算。 这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。

　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼，借助企业给我提供的这个平台，当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我，虚心接受批评，努力完成工作，经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼，使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前，我都以我是华北建设一份子而骄傲，时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会，我就应该去好好的把握，在这个平凡的岗位上恪尽职守，默默工作。这一切，无不归功于我所忠于的企业。

　　不进则退，这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力，当前社会竞争如此激烈，占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力，把企业的压力分配到每个员工的身上，让每个人都凝成一股劲，充分发挥集体的优势。而我在这三年中，为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要，秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，三年来，我牺牲业余时间，克服种种的困难，钻研管理知识，考取造价员资格证书，二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴，方方面面，只为锻炼自己，只为给企业添一份光，尽一份力。

　　有句话说的好:一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位，为了这富有生命力的企业，我将继续奉献出我的光和热!感谢关心和支持我的各位领导和同事，是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助，我会一如既往的做好本职工作，不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业的明天会更好!

我与企业共成长范文

　　有一种感情，是互勉互励共进退;有一种动力，是唇齿相依齐奋进。时光荏苒，弹指间，xx大酒店已走过有二十年的历程。在这二十年中，我们xx人正是源于这种感情和动力，使我们看着xx酒店自创立初始，从无到有、从旧貌到焕新颜，一步步地成长起来。这一系列的沧桑巨变，无不凝聚着每一个xx建设者的自豪之情。

　　酒店所走过的二十年里，从党的十五大到今天的十九大精神的全面落地，我们经历了一个崭新的时代，也跨越了一个最好的时代。这二十年间，是艰苦奋斗、继往开来的二十年;是履行责任、勇于担当、砥砺奋进的二十年;是厚积薄发，传承xx文化，弘扬xx精神的二十年。在这二十年里，xx酒店感恩各界，回馈社会，完成了从在岛城酒店业最初的名不见经传到荣膺四星级酒店的华丽转身，把“xx重信”作为新时代下的核心价值观，一代代地传下去。这一文化理念的传承，无不凝聚着每一个无私奉献xx人的付出。

　　在我们的身边，有许多和xx酒店一样的同龄人，他们把自己的青春和热血奉献给了自己的岗位， 他们在自己的“小家”里是好儿女、好家人;在这个酒店“大家”里，是“模范”、是“领路人”。经过岁月的洗礼，我们从刚踏入酒店大门的第一天，从最初的青涩，从最初的怀揣梦想到今天的做事踏实、仔细、在自己的岗位上能够独当一面,成为酒店的中坚力量，也在全方位地见证着酒店的成长和发展。

　　个人助企业发展，企业助个人成长。只有在集体中，个人才能全面进步。二者是相互依存，共生共荣的关系。对于酒店文化的认同，对企业的归属感，使我们在一天天的忙碌中不仅磨砺了自己，还了解到了另一种对于自己个人价值的新体验。都说在酒店工作的人，“女人像男人，男人像超人”—这句饱含着心酸的语言除了带给身为酒店人的同行以感同身受的理解之外，旁人是否还能读出其他更多五味杂陈的东西?当我们经历了所有可能的困难、经历了对自己体力与精力的极限挑战之后，成长，这一词便在一次次无法预知的考验中悄然而至。而成长与磨难也总是并驾齐驱，我们也有过压力、也经历过挫折，而我们经过几番与自己的较量之后，也总是能把压力转化为动力。若把人生比作一次旅行，而生命的质量则取决于旅程的经历是否丰富多彩，酒店无疑为我们铸就精彩人生提供了一个华美舞台，半生倥偬，一朝回望，惊觉此行待我不薄。

　　我们中的大部分员工把自己年华中最美好的一段献给了自己的酒店，如同关注自己的亲人一般在关注着酒店的生衰荣辱。我们希望它健康发展，如同希望自己的父母一样健康长寿;我们与它患难与共，如同与自己的兄弟姐妹一样手足情深。心里长存这样源发的质朴的感恩情怀，才能迸发出对企业的热爱之情。在全体员工的共同努力和集团领导的关心下，酒店的营业额从开业最初的区区几百万元增长到现今的逾千万元，员工的收入也在连年递增;酒店的文化氛围也越来越浓厚，每年组织员工春游、秋游，各项活动乒乓球赛、歌咏比赛、书法交流、观看爱国影片、读一本好书活动等等这些都深入到员工基层当中，深受大家的喜爱，极大丰富了员工们的精神生活。

　　“只要你想怎么干，我们国家现在，都有能力，都能干成。”在看完影片《厉害了 我的国》之后，给我印象最为深刻的便是其中人物访谈里的一句话。是啊，“只要你想怎么干，我们都有能力，都能干成。”这句话也正是无数个xx人响应党的号召“撸起袖子加油干”的缩影。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”现今我们在向着“聚焦、创新、稳健、和谐”的成长道路上奋进，看着酒店成长到今天，“xx重信”文化理念已深入人心，我们与它心连心、同呼吸、共命运，感恩现在，怀揣梦想，践行新时代社会主义核心价值观，我们有信心用我们的双手，去创造一切美好的东西，去完成我们每一个xx人的xx梦!

我与企业共成长征文

　　我是一个对时间节点很敏感的人，总觉得人生每一个阶段都有必要用一种特有的仪式去纪念。

　　于是，我试着总结，做一名社会新闻记者至今，这份工作带给了我什么它最大的功能，可能就是在行进路上催着我成长。

　　年，我刚毕业，犹记得面试时的场景，一位领导问，纸媒在走下坡路，你为什么还来我一时语塞。

　　学了四年新闻，不干这行，总觉得有点不甘心，我认准了传统媒体是最接近新闻的地方。

　　不知道从什么时候起，似乎整个世界都在制造焦虑。

　　刚进报社时，忐忑、不安，在我身上体现的很明显，从新闻学子到新闻记者的转变，绝不是一朝一夕就可以。

　　我会因为找不到选题而焦灼，会因为写不出像样的整版稿件，而憋得脑袋大。

　　遇到困难采不出来，但编辑在催稿，盯着电脑屏幕，总觉得自己浑身的血都在往脑袋顶上涌。

　　有一次写完所有的稿子，走出报社大门，已经快晚上十点了，看着发黄的路灯，眼泪在眼眶里打转儿，那一刻最大的感受不是累，是深深的自我怀疑。

　　我是不是不行才会做起来如此艰难。

　　这种个体的心情，是不是和整个报社转型的心情有一点点相似要跟上前进的速度，要生存下去，于是从自己体内催生出一种撕裂般的快速成长。

　　当你感觉到艰难的时候，一定是在走上坡路。

　　对于记者来说，对单位最大的贡献无非就是多写稿、写好稿。

　　为了让自己在工作中更从容一点，我开始研究，一个点击量高的选题该怎么找，一个近3000字的整版稿件该怎样写。

　　我给自己准备了一个专门的本子，将每一天的聚焦类整版稿件都列出来，研究什么样的选题适合做大稿，研究怎么切段能逻辑更清晰，一行行密密麻麻手写的小字可能也是一直在努力的缩影。

　　一边做，一边学，很庆幸做了不少在我自己看来很有意义，也让我受益颇深的稿件。

　　年11月，保定蠡县6岁小男孩坠井事件，我在现场待了两天一夜，这场全国媒体的大行动，绝对是对我的一次洗礼。

　　村民都觉得，能有这样大的阵仗去营救一个孩子，是媒体的力量，于是对记者格外的尊重。

　　营救当天的夜里，很冷，凌晨时分气温已经降到了零度以下，我冻得直哆嗦。

　　一位村民大哥，将我拽到他的简易灶火旁，让我做坐下取暖，还塞到我手里一瓶刚烫热的露露暖手。

　　透过火苗，透过简易灯的微光，那个冷冷的夜，成了工作以来我心底最暖的记忆，大家焦急的等候，想从死神手中抢回一条命。

　　那些围在现场日夜不停的上百台挖掘机，那些守候在外围为记者和志愿者支锅做饭的村民，让我有一种朴实的感动，除了新闻和稿件，我还看到了生命的力量和人性的本善。

　　得益于单位这个平台，让我感受着来自记者这个职业的迷人魅力，也感受着这座城市的变化，共享单车系列报道地铁开通首日探访感觉自己在追着这座城市成长。

　　采访中遭到过质疑，也被很多人信任着，采访对象掏心掏肺的和我聊天，他们哭着笑着，我也感动着记录着。

　　他们倾诉完，我倾听完，总觉得还有一种无形的东西，积聚在了体内。

　　（篇二）我与公司共成长，于年7月19日进入中国能源建设集团西北电力试验研究院有限公司。

　　年11月11日是公司成立一周年纪念日，值此之际，亦是自己加入公司试用期结束转正时间。

　　在此期间，自己亲自目睹了公司强大的团队凝聚力与技术支持与人性化科学的管理方式，以及一个个项目传来一份又一份的喜报。

　　在被这种优秀而人性的企业文化的感染下，自己不仅见证了在公司领导的带领下公司取得了一次又一次的荣誉，而且也感受到自己内心更深刻的成长。

　　进入公司之后即被安排于新疆图木舒克项目参与后期整套启动工作，在此期间，从锅炉的冷态冲洗到热态冲洗再至空负荷、带负荷、满负荷整套试运的整个工程中，每一个环节对水质的监督及分析，让自己深切地感受到化学工作在超临界机组中的重要性。

　　在此期间，在项目副调总、化学专业负责人宋韶虎的悉心指导下，自己独自完成了精处理程控和再生系统程控的进一步完善、超滤程控调试试运、生活废水的调试试运、含煤含油废水的调试试运、工业废水处理的调试试运、氨区调试试运、二号机组整套水质监督分析、化学资料的完善编写、资料移交等有关工作。

　　都说每一份心水都会换来一份感悟，三个月的现场工作让我开阔了眼界，更加细致深入地理解调试知识。

　　同时，公司领导及项目部领导的深切关怀让自己有一种“新家”别致的温暖。

　　在这里，首先必须要感谢公司领导、化环所领导以及项目部领导给予自己的这份机会，感谢他们给予的信任及在工作中的支持和指导。

　　再者，必须要感谢公司给予自己新的平台，最后仍要感谢的是这三个多月期间现场其他同事给予自己的帮助。

　　我深知与专业所中如高建成所长、王伟副所长、袁选民总工等等优秀的技术专家相比，需要付出更多的努力才能早日实现自我更高的要求以及专业技术人才更高的层次要求。

　　在未来工作的日子里，自己将再接再厉，提高自身专业素养，保证为公司及化环所在项目调试过程中树立更佳的形象。

　　（篇三）站在新起点开启新征程年，锅炉厂（锅炉有限公司）创立，至今整整六十年。

　　六十年来，通过几代新老职工的不懈努力，以三把榔头起家，从占地不足一万平米、名不见经传的锅炉修配厂发展成为占地20多万平方米，总资产11.5亿元，拥有先进生产检验设备，具有年产锅炉13000蒸吨和压力容器1000吨生产制造能力，在行业中有一定知名度的现代化企业。

　　六十年的发展历历在目，几乎每一个老人都知道的外环西路的锅炉厂（老厂）。

　　这个创建于年的厂的确很老，曾经的老厂随着城市的发展变迁，已变成城市绿地，成为新的休闲一景，多少白头发的退休老工人带着儿孙在这里休憩，向下一代人讲述着当年自己干过的岗位如今什么样。

　　但这个厂的产品却很新，就在七月中旬，顺利完成了“一带一路”纳米比亚水泥余热发电项目发货任务。

　　到今年8月，锅炉就正式迎来自己60岁“生日”，在今后发展之路上，正立足新的起点，踏上新的征程，必将迎来崭新的发展机遇，实现新的跨越如今公司整合多方科研力量，致力于高科技环保节能型锅炉的研发，先后开发了一系列具有国内领先水平的纯低温余热发电锅炉、城市生活垃圾焚烧发电锅炉、生物质焚烧发电锅炉、水煤浆锅炉、大型集中供热锅炉、循环流化床锅炉等特色产品。

　　多年来，公司不断加强与知名高校合作，先后成立了“浙江大学锅炉能源与环保技术研究发展中心”、“江苏省节能环保锅炉工程技术研究中心”、“江苏省企业院士工作站”等科研机构，聘请中国工程院院士和行业专家为技术顾问。

　　公司设有生物质能锅炉研究室、余热锅炉研究室、焊接试验室等6个研发单位，现有各类研发人员80多名，拥有多名省“333跨世纪学术带头人”、客座高级研究员等研发人才,形成了一支具有较高素质和一定规模的专业技术研发梯队。

　　文章定制服务电话4000-121-855从年到今年8月，锅炉走过一个甲子，如今公司的分销体系不但覆盖国内各省，还在海外开辟了新市场；产品等级从小到大，产品种类从单一性到多元化，一直拥有一批固定客户群并保持了较高的市场占有率，公司始终坚持尊重需求，尽善尽美的服务理念，与客户形成共赢的关系发展。

　　服务国家战略，勇担责任使命。

　　一个企业在社会上有自己的使命。

　　我们的使命就是在能源和环保领域，提供有特色的产品和服务，努力创造为客户所信赖的知名品牌，保持公司的健康持续发展。

　　锅炉仍将坚持以国家战略为先导，以国家能源环保政策为导向，致力于环保锅炉产业创新，加快实施创新驱动发展战略，抢占环保锅炉装备产业发展的制高点。

　　以节能环保产品为重点，以产学研一体化为平台，整合资源，进一步发展全国乃至全球营销网络，开发更多优质客户群，创造更具价值的品牌。

　　‘一带一路’为企业走出去创造了难得的历史机遇，企业要加快制造装备“走出去”。

　　锅炉积极参与“一带一路”沿线国家的节能减排项目建设,在中亚、东南亚、中东及非洲等地均有建设项目落地,对当地节能减排项目建设和经济的可持续发展作出了贡献。

　　相信在今后的发展过程中，海外订单还会继续增长，助力公司品牌国际化进程。

　　回顾锅炉60年的发展历程，锅炉将以崭新的姿态走向未来。

　　我们有理由相信，在新发展之路的新起点上，全体员工必将同心同德，合舟共济，凝心聚力，以更加科学严谨的工作作风和更加饱满的工作热情投入到工作实际中，我们必将顺势前行，在节能环保设备领域再建新基业，再创新辉煌，开启锅炉新的征程

我与公司共成长的文章

　　我是xx会展中心国际大酒店人事部的质检经理。去年，我有幸被集团评选为“青年岗位能手”。今天，我汇报的题目是《我与光大共成长》。

　　一、积极参加工程“开荒”，努力完成从学生到员工的转变。五年前，我踏出大学校门，成为xx#会展中心一名员工。当时的会展中心还是一片未开垦的“荒地”，我参加工作的新鲜感很快就被紧张与辛苦所取代。眼前没有金碧辉煌的酒店大堂，只有满地的泥土瓦砾。我在这样的环境和心境中参加了新员工培训。在培训的第一天，会展中心领导召开了一次动员会，会上要求党员团员和青年发挥模范带头作用，积极参加会展中心的“开荒”工作，共同创造会展中心美好的明天。听了领导的动员，激起我对明天的憧憬，培训中，我十分认真刻苦，几次业务比赛我都取得了头名。培训结束后，我积极投入“开荒”工程中，我事事不甘人后，争做苦活、脏活、累活，哪里工作紧张，我就赶去帮忙。在全体员工的努力下，会展中心国际大酒店终于赶在国庆节前顺利试营业，实现了向祖国五十周年大庆献礼的心愿，我也被光荣地评为“开荒积极分子”。

　　二、刻苦钻研业务技能，发扬爱岗敬业精神。会展中心开业后，领导号召我们年轻人做“多功能”人才。通过前台业务培训，我熟练掌握了操作流程。在工作中，我看到会展中心国际大酒店，每逢会展档期，客人流量很大。我觉得那里需要人手帮忙。经过一段时间的细心观察，我发现那里的礼宾部和收银处接待客人的任务量很大。为了方便客人，我在休息时学习了礼宾部、收银处的操作流程。我经常在完成自己本职工作的前提下，为应接不暇的这两个部门接待客人，尽量缩短客人办理手续的时间。为了保证业务数据正确无误，我经常下班后留下来帮助他们核对数据至深夜一两点，核对清楚后才下班。

　　“做好工作不仅是对单位负责，也是对自己和同事负责。”这就是我对自己的严格要求。在担任大堂经理期间，我利用休息时间自学了电脑维修技术，并运用所掌握的电脑维修知识多次及时排除了会展宾客的电脑故障，使他们避免可能造成的经济损失。年初集团在会展中心开会期间，我被领导安排做现场协调工作。为了完成这项重要的任务，我在身边准备了三本记事薄，将发生的事情全部分别记录下来，并及时汇报有关部门和有关领导，使问题及时改进和解决，我认真细致的工作，得到了与会领导的好评。

　　三、积极参与青年活动，紧紧团结在党组织周围。会展中心员工百分之六七十都是青年人。基于这个特点，公司党委十分重视对青年人的教育和培养，提高青年人的思想觉悟，加强凝聚力工程建设。我积极响应党委提出的“争创市级文明单位、争创优秀物业管理小区、争创四星级酒店”的号召，以实际行动去落实党组织的要求。在政治上，我积极要求进步，参加了党委组织的青年积极分子党课培训，认真学习“三个代表”重要思想和党的“十六大”文件，不断提高政治觉悟和思想水平。许多青年人在接受党的教育以后，纷纷向党组织提出入党申请，我也是其中一员。会展中心团委结合国际酒店一线青年人数多、岗位复杂、三班倒、在一起活动时间较少的特点，合理安排时间，积极组织开展了许多青年人喜闻乐见的活动，如联欢会、运动会、青年书法展、青年征文活动、微笑大使评选活动、青年歌咏比赛、青年读书周等，每次活动我都积极参加，并起骨干作用。通过这些活动的深入开展，把我们青年人彼此之间的距离拉近了，企业的凝聚力大大增强了，我也受到了教育和陶冶。

我和公司共成长征文

　　当我有时间坐下来打算完成这篇文章之时,窗外正值一片初春景色。济南寒冷而干燥的冬季拖着它冻僵的双腿步履蹒跚的准备离去,却不时驻足回眸,为我们留下些许寒意。春的号角伴随着冰雪消融,万物复苏悄然吹响,并捎来几丝让人无法放心的暖意。树梢上那几抹新绿,试探着抽出柔弱的小手,感受环境发生的变化,以确定自己怒放的时节。这就是初春,一个困难与希望并存,需要选择和决定的时节。很多人都喜欢讴歌春天,因为它是新一年的开始,充满了活力与未来。我也喜欢春天,但我更加侧目于它独具的魅力,一个确定新的发展方向和目标的季节。

　　“我与公司共成长”这个命题对我来说其实并不陌生,之前我也曾以相同题目结合自身情况谈了我对公司发展的看法和认识。说实话,那篇文章我并没写完,记得最后我是这么写的:我相信公司的未来是无限的,我期待那个时候……。事实正是如此,从那以后,控股公司得到了长足的发展。发展总是令人欣喜的,然而欣喜之余,我们也要明白,旧成绩的取得往往意味着新挑战的来临。既然是挑战,必有其相应的不确定性,像这初春时节,好像一切皆有可能。这时方法的选择,方向的确定则显得至关重要。

　　因此,为新一年工作的顺利实施以及控股公司长远未来,公司领导审时度势地提出了适应当前社会经济发展状况、符合公司目前实际情况的发展方向和战略构想——“五化”发展战略。说实话,初次接触“五化”发展战略,当时的感觉只是很新颖,同时不得不承认多少有些雾里看花终隔一层的意味。然而通过公司组织的学习,我对“五化”发展战略的认识和理解遂有了更多的加深和扩展,同时对于我个人人生的发展方向亦产生了崭新的认识和定位。

　　“化”者,变化也。我们知道任何事物都是不断地发展和变化的,“变”是发展的过程,“化”是发展的结果,上到天地、国家,中到企业、集体,小到我们个人都在周而复始的进行着“变”与“化”的交替。然而“变化有道,道法不明”,为了公司能够实现长远的发展并不断取得骄人的成绩,“五化”发展战略从多个层面为其进行了深入的诠释。

　　“五化”简单来说,十五个字就可以概括:集团化、多元化、资本化、政策化、规模化。但细细品来却意义深远。先说说“集团化”,众所周知,集团公司的含义是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司,它常常以资本为主要联结纽带,以母子公司为主体,由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。集团公司给人的第一个印象往往是强大,但在我看来,因为构成主体的多样性,强大的背后却可能隐藏着繁重的负担和大量不安定因素。所以说建立集团公司真正的目的,或者说是含义,绝不能是吃大锅饭,抱成一团但求自保,恰恰相反,集团公司比想象中要“残酷”的多。

　　这就要说到第二点——多元化,“多元化”的基本含义是指事物的发展,到了一个很丰富的境界,有多种分类,多种行业。而正是因为有了多种分类,多种行业,也就为集团公司自身提供了各种选择。既然是选择,就有取有舍,可取可舍,换句话说多元化之于集团公司的主要目的很大程度在于使母公司有在发展方向上更多的选择空间,为了集团的整体利益,任何一元都应服从于这种选择。要知道多元化只是发展的方法,并不是方向,发展的主要方向只能有一个或少数几个,如果多方面毫无主次的齐头并进只会顾此失彼从而万事皆非。写到这里,我也禁不住自省起来,增强自身实力自然是没有错了,但事事皆明,显然不切实际,博览群书是基础,就如同形成一个知识集团,但术有专攻却是必要的,须知知识取得的根本意义并不在于取得,而在于学以致用。

　　“学以致用”,嗯,这个词用得好,好就好在“用”字上,那么就要提到第三点——资本化了。“资本”,顾名思义,就是用于社会再生产的社会经济资源。首先资本是一种财富,但因为它是用于再生产的,所以它又是某种动态的财富,这也就是其区别于“资产”之所在。不论是什么样的公司或企业,不断地积累财富是其发展壮大的主要目的,我想很多人都是这么认为的,但那些富有真知灼见的企业领导人却往往会这样认为:发展壮大是不断积累财富的主要目的。企业要想得到长足的发展,我想不但要有“钱”,更要会用“钱”。如同对我个人来说,不但要有知识,更要会用知识,难道不是吗

　　但我们又必须认识到再多的财富和资本都是有限的,而如何实现利益最大化,使有限的资本得到充分和有效的利用,究其方法,简单说,则是要把“好钢用在刀刃上”,可是“刀刃”太细了,怎样保证这有限的“好钢”能准确的用在真正的“刀刃”上,则必须有第四点——政策化。大家都知道咱们控股公司是带有政府职能色彩的企业,这一点不管我们承认不承认,都是客观存在的,但这不是政策化的全部而只能说是“源头”。政策化的根本含义之于我们实际上是要时刻把握时代的脉络,社会的潮流,与国民经济的发展和产业政策的调整步调相一致,只有这样我们才可以永远立于不败之地并可即予以更加稳固的发展基础。而之于我本人,则应明白对于自身能力的运用,不但要懂得怎么“用”,更要明晰“用”在哪儿,否则南辕北辙的教训将在我身上重现。

　　“天地之间,万物归圆”,起点即是终点,终点亦是起点,所以才可以生生不息,得于长久,“五化”发展战略在我看来也无外于此。因此“规模化”作为第五点应当是对“集团化”内容更深层次的诠释和总结,从而使其涵义得以升华。须知集团公司的强大并不在于各组成单元的简单累加,如同那新开发的楼盘,无序的摆放,数量上的优势反而会适得其反,错落有致,整体划一,才能产生最好的效果。“规模化”的含义大概就在于此吧?作为集团化公司,为使其能量得以最大程度发挥,就要在相应规范的现代企业模式下,充分调动它的各单元组成部分,权责分工明确,优势互补,张弛有度的形成一个统一、完善、合理规模的社会经济主体,进而发生具有化学效应之“质”的转变。自然,这也是我努力和向往的境界,说真的,做到这一步着实不易,但我相信只要我具备足够的智慧和勇气,实现能力上质的飞跃不是没有可能。

　　写到这里我禁不住又停下了笔,因为我明白“集团化”只是开始,而“规模化”则不是结尾。将来发生的事情就让下一个“春天”去演绎吧。这次,这次就到这儿吧……

我与公司共成长征文

　　各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

　　各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

与公司共成长的文章

　　相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？弟子们百思不得其解。释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是有千千万万的小水滴组成。小水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分。个人与企业的关系被水滴与江河完美的展现了出来。

　　个人的成长需要企业的支持。任何人的成长与发展离不开企业的支持与鼓励。有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位，两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的天地。企业的支持与鼓励对个人的发展确实有着不可或缺的作用，像天空一样广博，像海一样深邃，像妈妈对孩子的肯定一样温暖。

　　企业的发离不开个人的支持与奉献。创新是企业发展的必由之路，是企业发展永恒的主题。企业只有创新才能满足不断变化的消费需求，只有创新才能满足日益激烈的市场竞争的要求，而人却是创新的根本，只有个人的思想新，企业的思想才会新，只有个人创新，企业才能创新。胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话中指出“在社会主义市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，也是技术创新的主体。我们必须培养出一具有自主创新能力，拥有自主知识产权的企业”。在市场竞争日益激烈的今天，企业必须有一批能够自主创新的人才能生存，才会发展。所以说企业的生存与发展离不开个人的支持于奉献。

　　个人助企业发展，企业助个人成长。只有在集体中，个人才能获得全面发展，而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。海是由一滴滴水组成的，没有水也就不存在所谓的海，一滴水看似不起眼，但是却能汇聚成广阔的海洋；海洋之所以美丽壮观也正因为有无数的水滴。我想个人与企业的关系也应如此，相互依存，共生共荣，密不可分。其实个人与企业就单从表面上来看是雇佣与被雇佣的关系，但是从深层次来看他就如同父母与孩子的关系，孩子读书读的好，成绩好，父母脸上有光，反之亦然，但唯一不同的是，这里的“孩子”有选择自己“父母”的权利。两者应该是相辅相成的关系，企业成长决定了个人成长，而个人的成长有促进推动了企业的成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高了，企业才会赢得市场提高竞争力。就员工个人来说，人都是渴望进步，如果一个企业不能给员工提供发展和成长的机会，员工也不会在企业里的做的太久。而企业的发展也为员工的发展提供了舞台。

　　企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，一个企业给我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在企业方针政策的带领下发挥我们自己的能力。同时，企业要更好的发展，也离不开

　　我们个人的发展，因为我们个人做得越好，企业也做得越强越大。

　　岗位训练与个人成才追求之间息息相关，岗前训练不但包括相关业务的培训，但更重要的是培训成才的发展方向，理念比业务更重要。岗前训练是引路，而后期的成长主要靠个人的进步和学习，企业既要做好指导师的作用，又要提供好的成长条件。

　　想个人的发展成长融入企业环境，为他们才能的发挥创造宽松环境。是重视人才，吸引人才，要让他们彻底融入本企业氛围，更为他们提供创新的平台，给他们压担子，分职责，让他们在平等竞争的状态下，能力得到最大限度的发挥，让事业留人。

　　人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献，企业就会给他以肯定的评价，贡献越大，评价越高。相反，如果一个人只知索取而不贡献，甚至给企业造成某种危害，其人生就没有意义、没有价值。

　　提高自己的职业素养，应该做的变成你喜欢做的，要做最有价值的事情，每个人都有不可替代的核心专长，每个人都有擅长的一面，可能是技术专长也可能是个性专长，核心专长是你独有的，并且对创造价值有着决定作用的特长。要时刻给自己充电，并且要善于运用刚学到的知识，还要养成勤思考的习惯，只有这样才能才能不断地提高自己。

　　一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

　　爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

　　朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。

我与公司共成长范文

　　2017年一个炎热的夏天，我走进了市政大家庭，成为其中的一员。经过一年的调整和适应，对新环境逐渐熟悉，对新文化逐步认同，对企业的归属感和主人翁意识越来越强。感悟着奋斗的历程，我进步了，伴随着公司实体化的脚步，我成长了。

　　有一种感情，叫互勉互励共进退；有一种动力，叫唇齿相依齐奋进；有一种快乐，叫没有体验就不知道其中的幸福。在潜江项目工作，我体验到了什么叫做"1225质量、1225进度、1225精神".在潜江生产质量不再是冰冷的专业术语，它早已化为具体的人，鲜活的故事。在潜江提起生产质量，有个人是值得大家竖起大拇指的，很多人都说他眼睛里揉不得沙子，他就是邬世男。2017年10月，项目来了一批螺纹钢，当时正面临老新镇污水处理厂提升泵房首节沉井下沉，这批螺纹钢刚好要做沉井的钢筋，螺纹钢的质量关系着沉井下沉的成败。邬世男和技术员发现进的这批螺纹钢有生锈痕迹，根据图纸的要求，为了保证施工质量，他们硬是将这批钢材进行了清退。调节池栏杆按图纸要求用304不锈钢管材，为了保证质量，他和质量部其他同事对样品进行了浸泡实验，直到质量得到检验才最终使用。

　　从项目上回来，我心中豁然开朗，邬世男的高标准、严要求、孜孜以求为我指明了前进方向。一方面对质量的坚守将是我未来工作的第一原则，另一方面保持谦虚、好学的品质是我对待工作的第一态度。最近公司组织了2018年度上半年项目联合巡查，作为检查组的一员，虽然为高质量把关是我履行的职责，但是我的内心更多是学习的心态。通过检查我不仅了解到在建项目管理现状，也深刻体会到项目管理的难度和重点。做为公司总部管理人员，如何帮助项目管理工作有序进行，如何最大限度的提升管理工作的效力，将是我今后工作中应当时常思考和总结的。

　　随着公司的发展，工作上获得了点滴的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会很长，需要提升的方面还有很多。工作生活上的磨练是人生中不可缺少的必修课。前方有榜样的指引，有使命的召唤，我更加深刻地理解了认真的重要、勤奋的方向、感恩的心境。

　　公司是一方沃土，为我们的生存、工作和学习提供了丰富的养料，公司是一方净土，守护着员工安宁、和谐，公司是一个家庭，这里有亲人、亲情，更饱含着关爱，公司更是一本内涵深邃的书，我们收获着阅读的快乐，洗去了内心的浮华，体验着成长的经历。我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。