煤矿个人反思材料

煤矿安全检讨书范文

　　一、致歉：

　　(深鞠躬)首先，我代表xx工区领导班子向全矿职工道个歉。因为xx工区“1.17”事故是发生在“两节”期间;是发生在集团公司提出走出安全怪圈，实现首季开门红的第一炮。给我矿带来了极坏的影响和沉重的压力。

　　此次事故的发生，暴露出xx工区在安全教育、现场安全管理、班组管理还存有较大漏洞，现场的违章作业现象在个别职工身上表现还相当严重;此事故再次为我们敲响警钟：必须严管理，加强教育，越是春节，责任越重，越要加强现场安全管理。

　　二、事故说明：

　　1、事故时间：200X年1月17日19时15分左右

　　2、事故类别：其它

　　3、事故单位：xx工区

　　4、事故地点：7706下巷第五车场以西约20米处

　　5、伤 者：xxx，男，48岁，山东省泰安宁阳人。

　　6、伤及部位：头部右上侧

　　7、受伤程度：重伤

　　8、事故经过：200X年元月17日中班，xx工区值班主管技术员xx，在技术课时间组织职工学习了《煤矿职工安全手册》有关内容及上级的有关安全文件精神，班前会上安排xxx等6人去7706下巷第五车场处处理开裂的喷浆皮及煤和矸石，并装车运出，强调了在处理开裂的喷浆皮及煤和矸石时要搞好敲帮问顶和运输时的信号联系工作。到达现场后，组长xxx带领xxx等4人处理开裂的喷浆皮及煤和矸石，xxx2人运输车皮，由于风水管影响处理开裂的喷浆皮及煤和矸石，xx等人就将其吊在了顶板吊挂隔爆水棚的架子上距离巷帮约300毫米的地方，处理完第五车场西20米以里较破碎的开裂的喷浆皮及煤和矸石后，继续处理第五车场20米处开裂的喷浆皮及煤和矸石，xx、xx站在矿车左后方，xx站在矿车左前方观察处理情况，高大军在矿车前右方靠近巷帮的地方用钢钎往下撬开裂的喷浆皮及煤和矸石，19时15分，开裂的一块喷浆皮及煤和矸石约长×宽×厚=4.5米×1.9米×0.1~0.35米突然片下，砸在吊起的风水管上

　　(1寸铁水管1根，2寸塑料管2根)，将风水管打落，风水管打在xx的头部。

　　9、事故原因：

　　(一)组长xx违章指挥、违章作业，职工高大军、xx、xx违章作业，未严格执行“在处理大面积片帮时支设好撑帮斜柱”的规定，未支设撑帮斜柱;同时未按措施规定将风水管放到巷道底板上反而将其吊在巷道顶板的隔爆水棚架子上，致使开裂的喷浆皮及煤和矸石整体片帮砸在风水管上，是导致事故发生的直接原因。

　　(二)xx工区领导现场安全管理不全面、不到位，现场没有安排跟班副区长，安排工作不严不细，安全管理有漏洞，班组管理、职工安全教育不到位，职工安全意识差，察看现场不细致，是导致事故发生的主要原因。

　　(三)安全监督检查不到位，安监处缺乏xx专职安监人员，没有安排安监员跟班监督检查，是导致事故发生的重要原因。

　　(四)矿安全管理不到位，安全检查覆盖面及针对性差，也是导致事故发生的一个原因。 10.处理意见：

　　鉴于以上分析，依据《北宿煤矿200X年安全工作安排意见》及其他有关规定，经矿安全办公会议研究决定，对事故有关责任人员处理如下：

　　(一)组长xx身违章指挥、违章作业，未按措施规定处理开裂的喷浆皮及煤和矸石，致使整体片帮，是造成事故的直接责任者。给予xx罚款1200元，撤消组长职务、降两级工资半年之处分。

　　(二)职工xxx、xx、xxx违章作业，未按措施规定处理开裂的喷浆皮及煤和矸石，致使整体片帮，是造成事故的直接责任者。给予职工xx、xx、xxx每人罚款1000元。

　　(三)安全副区长xx怀，现场安全管理不全面、不到位，察看现场不细致，是造成事故的主要责任者。给予xx怀罚款1200元。

　　(四)值班主管技术员xx，班前会安全工作安排不具体、不细致，也是造成事故的重要责任者，给予xx罚款1000元。

　　(五)区长席福胜、党支部书记xx现场安全管理不全面、不到位，现场没有安排跟班副区长，安全管理有漏洞，班组管理、职工安全教育不到位，职工安全意识差，是造成事故的重要责任者，给予席福胜、xx每人罚款1200元，并给予行政警告处分。

　　(六)副矿长xxx、安监处长xx、副总工程师xx对事故的发生负有一定安全管理责任，责成三人在矿安全办公会议上做出检查。

　　说明：8.事故经过、9.事故原因、10.处理意见载自北煤安便发[2006]11号《关于xx工区xx重伤事故的通报》。

　　三、查找原因及整改措施：

　　1.从措施上查找：此次事故是至200X年10月8日(早班)刘双增事故以来的第二起关于处理大面积片帮所发生的事故。在刘双增事故之前，《关于处理大面积片帮》的安全技术措施没有太具体的规定，只笼统地指出认真执行敲帮问顶制度;在刘双增事故之后，经区队认真分析研究后，制定了《关于处理大面积片帮》的安全技术措施，主要有三条：①打好撑帮斜柱，确保不整体片帮;②禁止工作面里头有人员停留，必须所有人员全部撤离到处理地点以外。③应将该处及附近风水管或钢丝绳、电缆放下，并保护好。

　　从此三条不难看出，只要执行其中任何一条，都不会发生117事故。同时，再一次深刻体会到：规程措施的每一条都是血的教训。

　　静下心来，我们再认真分析《关于处理大面积片帮》的三条安全技术措施：第一条，打好撑帮斜柱的目的之一是保护人，目的二是保护附近设备。执行起来复杂，通常只有在为保护附近不可移动的设备时，才实施;第

　　二、第三条的目的单纯是为了保护人，而且执行起来简单易行。故我们认为，安全措施不在多，更重要的是具有实用性。

　　从“1.17”事故之后，我们再次完善《关于处理大面积片帮》的安全技术措施：把原来的第

　　二、第三条改为第

　　一、第二条;撑帮斜柱在为保护附近不可移动的设备时执行，并编写了7条如何实施撑帮斜柱措施。

　　2.从职工安全教育上查找：长期以来，xx工区职工无论是从年龄结构上，还是从文化结构上，安全教育一直是重要的课题，全矿也是如此。117事故明显说明，职工的个人不安全行为、不规范的技术操作是出事故的主要原因，在近一时期我矿的各类事故中突出的一点。从此可以看出，旧的“三惯”行为的惯性还很大，这就表明安全教育的重要性、长期性、艰巨性。

　　①抓住思想教育作为切入点 长期以来，职工有“俺是小学本科，大老粗、攉大锨的，挣钱不多，整天学习考试，难为俺干吗?”的思想。这实际上是“三惯”不安全行为的惯性大的重要根源。我们xx工区今后安全教育工作要从思想教育作为切入点，改变以往被动性学习多，主动性少。

　　②改进方法为措施 要把每周一的安全活动、周二的技术课从区长扩展到跟班副区长，从主管技术员扩展到技术员、班工长，要改变以往理论性学习多，针对性少;改变以往在地面学习多，井下现场学习少。

　　③强化制度为保障 要向抓计划生育那样，制定严格的学习制度，作为强化安全教育的保障。

　　3.从现场安全管理上查找：

　　“1.17”事故暴露出xx工区现场跟班制度执行的不利，是xx工区现场安全管理的明显漏洞。工作地点分散，跟班难的问题必须得以解决。

　　①严格现场跟班制度的执行，杜绝空班现象。

　　②规范跟班程序。班前会必需将本班所安排的各项工作进行安全评估，做到跟班有的放矢。

　　③规范作业程序。各工作地点在开工前，班组长必需要开现场安全办公会，将施工的每一环节，安全责任到人，分工明确。

　　四、吸取教训，加强管理

　　1.严格措施施工，抓好安全技术措施学习和贯彻。要明确安全技术措施的目的是为了实现安全生产，而不是开工的通行证。让每一个职工认识到安全技术措施的要求的目的是什么，不按安全技术措施执行的隐患在哪里，会造成什么严重的后果，从而提高职工的安全意识。必须采取现场跟班到位、加强技术培训双管齐下，从思想到行动、从技术到规范操作，彻底杜绝今后类似事故发生。

　　2. 加强技术课培训，严格技术课学习制度。认真的抓好技术课的安全技术措施学习和贯彻是区队领导的共同责任，区队领导要齐抓共管，严格按安全技术措施施工作为安全严管理的一项重要举措来抓。

　　3.严格现场跟班制度，狠抓现场安全管理。每班班前要将各施工地点安全状况进行分析，跟班副区长必须到达安全程度差的工作地点进行现场指挥施工。

　　4.坚持“四不放过”的原则，xx工区要将此事故在各班班前会再进行认真分析和讨论，让每一名职工认清违章作业的严重后果，接受事故教训，在今后的工作中严格按规程规范自己的行为。

　　五、结束语

　　在“1.17”事故之后，xx工区做了大量的工作，以上所述是安全管理方面的主要工作汇报和检讨，在此我代表xx工区领导班子向矿安监处及各业务科室在事故之后给于的积极帮助表示深深的感谢。

　　最后，我再次向全矿职工表示深深的歉意(深鞠躬)。

煤矿一反两检反思剖析材料

　　在目前国内煤炭需求增加，出口增长，煤价上涨的形势下，煤炭企业管理者重生产轻安全者不在少数，在此种情况下，如何加强煤矿安全工作，笔者特提出以下建议：

　　一是煤矿安全工作必须责任到人，发生事故必须严肃追究责任。各级政府主要负责人、各级煤炭管理部门负责人、各煤矿生产企业的主要投资人、主要负责人都是煤矿安全生产第一责任人，必须以“三个代表”重要思想为指导，从对人民群众生命安全高度负责的立场出发，主动抓好煤矿安全生产工作。对煤矿事故隐患长期得不到整改的地区，对发生煤矿事故的地区，要区分不同情况，落实责任，对当地政府主要负责人、煤炭管理部门负责人、煤矿企业负责人给予严肃的纪律处分或严重的经济处罚，直至撤销职务，没收全部非法所得，追究刑事责任。绝对不允许对任何事故责任人纵容袒护。

　　二是严格煤矿准入条件，强化煤矿淘汰机制。国务院已经颁发了《煤矿安全基本条件规定》、《完全生产许可证条例》，各级人民政府必须认真贯彻，逐条对照，凡有一项不合格，必须限期整顿，到期达不到要求，必须强制关闭。凡已关闭的煤矿不允许死灰复燃，从而使不具备安全生产条件的煤矿退出煤炭生产领域，这是杜绝事故发生的根本措施。

　　三是依法保证煤矿安全投入，从根本上改变煤矿安全生产条件。煤矿企业一定要坚持生产必须安全，不安全不能生产的基本方针。无论国有重点、地方国有、乡镇煤矿必须一视同仁。凡煤矿基本建设没有达到“三同时”的不能投入生产;凡生产矿井安全投放不到位的不许生产;从法律上保证煤矿安全生产的基本条件不能丝毫动摇。

　　四是积极推进安全质量标准化工作，煤矿管理水平必须达到安全生产要求。安全工作要真正成为煤矿企业的首要工作，企业安全监管机构要健全，有职有权。大矿要有专门的安全管理机构，小矿也要有专门的安全管理人员。企业的安全管理要从制度上、措施上、装备上、资金上、责任上，切实把安全工作落实到上至矿长、下到班组长和每个职工的身上，形成“纵向到底，横向到边”的安全管理网络体系。企业要建立长效的安全机制，推行安全质量标准化工作。通过强化安全生产管理，增加安全监控装备，消除事故隐患，避免事故发生。矿井要加强“一通三防”管理，高瓦斯矿井要坚决执行“先抽后采、监测监控、以风定产”的方针，特别要加强煤矿井下现场安全管理。所有煤矿作业人员必须经过安全培训机构培训，做到持证上岗。

　　五是加大煤矿安全监察执法力度，贯彻预防为主方针。煤矿安全监管、执法权力要进一步加大、明晰，保证执法到位，煤矿安全监察要从对事故的调查处理转化到事故隐患的查处处罚上来，把事故消灭在萌芽状态。煤矿安全监察要从强制煤矿加强安全管理转移到帮助煤矿自觉加强安全管理上来，使外在压力变成内在的动力。煤矿安全监察部门要通过煤矿安全评估，了解各类煤矿安全生产基本情况，针对不同煤矿实际，实施重点监察、跟踪监察，督促企业加强事故隐患整改，降低事故发生概率。

　　六是煤矿产业结构要进行重大调整，加快煤矿企业改制步伐。煤矿效益不好、安全投入不足、安全状况不好，与煤矿企业结构不合理，经济效益不高有关。应坚决淘汰一批资源枯竭、煤质不好、安全生产条件较差的煤矿，积极组建一批有相当规模的煤矿大集团。要加强股份制改造，引进新的经营机制，提高企业的整体经济效益，使企业有能力加大安全投入，吸引人才向煤矿企业流动，从而提高煤矿企业的管理水平。

　　七是煤矿管理体制要进行重大变革，适应煤矿安全现状的要求。政府对煤炭生产这个特殊行业要加强管理。要彻底解决目前管理分散、管理不到位问题。要对煤炭企业从规划、建设、生产、报废全过程加强监管。煤炭管理和执法资源要进行整合，权力不能太分散，人财物、产运销要统一，责权利要统一。新的统一管理要区别与传统的计划经济管理模式，要引入市场经济调节机制，在充分尊重企业生产经营自主权的基础上，引导企业自觉加强安全管理，加大安全投入，而不能重蹈大包大揽的覆辙。

　　总之，随着安全生产逐步纳入法制化轨道，必须把《安全生产法》落到实处，必须按照国家局提出的安全生产的长效机制去做，认真实施安全质量标准化，坚持安全科学发展观，彻底解决安全生产“落实不下去”的问题，从而实现安全生产的根本好转。

煤矿一反两检安全反思材料

　　对当前煤矿行业的职工文化素质普遍偏较低，安全意识薄弱的现状，加强安全技术培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面，实现煤矿企业长治久安的关键。随着煤矿现代化矿井的逐步创建，煤矿企业机械化、自动化水平不断提高，更是需要一大批懂技术、精业务、会管理的技术型职工。因此，加强安全技术培训工作可以提高煤矿从业人员的整体素质，对引导职工安全生产具有重要的意义和作用。

　　一、加强安全技术培训是贯彻落实我国安全生产方针的需要。

　　我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。落实安全生产方针必须坚持：管理、装备、培训“三并重”原则。“装备”是前提，“管理”是基础，“培训”最重要。

　　“管理”体现了人的主观能动性，体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制。先进有效的管理是煤矿安全生产的重要保证。“装备”是人们向自然做斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的效率，同时可以创造良好的安全作业环境，避免事故的发生。“培训”是提高职工素质的主要手段。只有高素质的人才，才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保安全生产的进行。因此，要想真正搞好煤矿安全生产，首先必须从“三并重”之一的“培训”抓起。

　　二、加强安全技术培训是适应当前安全生产新形势的需要。

　　当前，煤矿事故仍然时有发生，煤矿企业安全生产形势依然严峻，各级政府出台“安全问责重典”，重拳出击遏制煤矿事故发生。煤矿企业必须充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，切实增强搞好安全工作的紧迫感和责任感，始终满怀敬畏之心，以更高更严的要求和更硬更实的措施，下大力气解决影响安全生产的突出问题，推进煤矿安全形势持续好转。

　　加强培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目的具有十分重要的意义。

　　近来，中国平煤神马集团强力推进“三基三抓一追究”，“三基”是指安全培训、质量标准化和班组建设三项基础，“三抓”是指抓好“一通三防”和防突、科技兴安以及激励约束机制建设，“一追究”是指严格责任追究。“三基三抓一追究”是集团在当前严峻的安全形势下，对安全工作的新认识、新思考、新要求，是新形势下指导安全生产的重要方针，是塑造本质安全人的根本要求。因此，加强培训，提高职工素质，是适应社会发展形势的需要。

　　“三基三抓一追究”中把安全培训摆在第一重要的位置，从而对煤矿职教工作提出了更高的要求。要搞好煤矿安全生产就首先要抓好职工安全技术培训工作，提升职工的安全意识和操作技能。

　　三、加强安全技术培训是减少煤矿安全生产事故发生的需要。

　　煤矿事故多发的原因很多也很复杂，有思想认识不到位，安全投入不足，安全生产条件恶化，安全基础工作薄弱，安全可靠性差等。究其最根本的原因是就是煤矿从业人员的素质低下，部分煤矿管理人员重生产轻安全，安全意识差，职工“无知无畏”，“三违”没有杜绝，习惯性违章经常发生。

　　安全培训可以有效地改变这一情况。通过多种形式，持续不断的开展安全技术培训工作，能够普及和提高煤矿职工的安全技术知识。使广大煤矿职工，从不同层次和领域掌握安全知识、应急避险知识和操作技能，让每位煤矿职工在遇到安全隐患时不至于盲目慌乱，从而采取正确的有效的处理方法，做好自保互保，使得事故伤害降到最低程度。

　　加强安全技术培训工作，提高煤矿职工的安全意识，使每位干部职工能够遵循规章制度，严格按照操作规程作用，按照安全生产规范标准去执行，煤矿事故发生的几率会降低很多很多。

　　四、加强安全技术培训是提高煤矿从业人员整体素质的需要。

　　由于煤矿招工门槛较低，现招收的采掘工人文化水平绝大多数在初中以下，煤矿现有的职工队伍素质层次不齐，远远满足不了煤矿企业现代化、自动化矿建设的需要。随着煤矿企业现代化矿井的逐步创建，煤矿机械化、自动化水平不断提高，不少煤矿企业中恰恰是生产技术管理人才出现巨大断层。一些企业领导、中层干部业务素质低，实践经验少，甚至完全不懂安全工作，违章指挥造成事故的发生。

　　加强安全技术培训，能够增强和提高煤矿从业人员的安全素质和安全操作技能。只有培训出高素质的煤矿职工队伍，提高每个煤矿职工自身安全技术素质是搞好煤矿安全生产的前提和基础工作。“培训”需要高素质的老师队伍和高质量的课堂教学手段。如何抓好职工培训工作，是我们从事煤矿职工教育工作者应该时刻思考的问题和应该担当的重任。作为职教工作者也要与时俱进，加强学习和培训，提高自身的素质。

　　五、加强安全技术培训可以提高煤矿从业人员做好安全生产管理的责任感。

　　安全事故原因是由人的不安全行为和物的不安全状态而引发，而人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点造成的。煤矿安全生产事故责任是多方面的，发生事故的表面现象是某些人对安全的不负责任，或某个单位存在着不安全因素，而其深层次的原因则是在安全问题上管理缺位、越位和不到位。最根本原因是从业人员缺乏专业的技能培训，生产过程中未严格执行安全生产的相关规定，“三违”现象较为严重。

　　加强安全技术培训可以提高煤矿各级管理人员的责任感。生产事故带来的是企业员工生命财产及企业经济的损失，控制和减少安全事故的发生，最大限度地减少事故给矿工生命财产带来的危害，实现经济和社会的和谐稳定发展，不仅是每个煤矿职工的责任，更是各级管理人员的责任，安全管理人员的责任就在于尽量帮助身边工作的人们纠正缺点，克服缺点，减少事故，尽可能的杜绝人身伤亡和重大设备损坏等恶性事故的发生。因此，对于大多数非科班出身的干部，安全培训毫无疑问便是他们最为直接和高效的学习相关知识、理念的途径。

　　加强安全技术培训可以提高广大煤矿职工搞好安全工作的责任感。煤矿职工是煤矿生产最前沿的劳动者，煤矿事故的发生对于煤矿职工来说是最直接的受害者。只有提高每位职工搞好煤矿安全生产的责任心，提高其自主保安意识，做到规范操作，“上标准岗位，干标准活”，发现隐患能够及时处理和回报，发现一般故障能够及时正确处理，煤矿企业才能真正实现安全生产。

　　六、加强安全技术培训，是将新技术、新装备真正转化成新的生产力，以适应现代化煤矿企业生产的需要。

　　随着国民经济的发展，煤炭产品的需求量增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。如PLC新自动化控制技术、自动化综采综掘机械设备，还有先进的防治瓦斯防突打钻机械设备等在煤矿生产中得到广泛应用，这些新技术、新设备不断投入到煤矿生产中来，需要一大批会操作、精技术、懂管理的技术型职工来驾驭这些先进的自动化生产设备。

　　随着煤矿投入使用的高新技术设备越来越多，使得高技能的生产工人出现了断层现象，煤矿就要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应煤矿企业现代化生产的需要，因此，安全培训工作将面临持久而艰巨的任务。

　　七、加强安全技术培训是实现本质安全型矿井的需要。

　　煤矿现代化矿井建设目标是创建本质安全型矿井。本质安全就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。创建本质安全型矿井关键在于打造本质安全型矿工。煤矿企业要根据新时期安全形势的特点，在职工安全教育上做文章，探索职工培训工作新思路、新方法，形成人人学规程，个个懂规范的良好安全局面，使得每位职工养成“上标准岗，干标准活”良好安全的行为规范。

　　目前，要想使得煤矿长治久安，就要创建实现本质安全型矿井，创建本质安全型矿井就要持续不断的搞好煤矿企业职工安全技术培训工作。就是要把现有的煤矿职工造就称为一支会操作、精技术、懂管理的职工，就是要把现有的煤矿职工培养成为一个“想安全、会安全、能安全”的人。

　　本质安全人这个概念是很全面的。作为工人，就是在岗位上要做到本质安全。工程技术人员，就是设计时把工程按照本质安全来设计。安全培训，是全员的问题，本质安全人可不是光工人，出了问题，领导在安全生产中的指挥也有责任。

　　安全培训可以有效地提升煤矿企业的本质安全化。本质安全矿井不是一成不变的，一劳永逸的，这个生产系统是持续不断改进和巩固的安全生产动态管理过程，对于煤矿生产过程中遇到的新工艺、新设备、新技术、新材料、新管理、新标准，都要组织干部职工学习。因此，煤矿企业必须持续不断的开展安全技术培训工作，使得煤矿企业的从业人员能够正确的掌握新标准，这样才会有效的提高煤矿企业的本质安全化。

　　八、结束语：

　　总之，面对当前安全生产新形势，加强职工安全技术培训，造就一支高素质的职工队伍，是煤矿企业职工教育的一项重要任务。同时，安全教育工作也是一项长期而又复杂的系统工程，只有起点，没有终点。煤矿企业只有持续不断的、扎实有效的推进职工安全技术培训工作，才能在全社会形成“关注安全，关爱生命”的良好氛围，才能提高职工的安全意识和专业技能，才能保证矿井的长治久安。牢固树立“安全技术培训是生产的第一道工序”的理念，从根本上杜绝“三违”现象，从而遏制事故的发生，促进煤矿安全发展。

煤矿安全反思材料

　　按照矿要求关于开展“决战100天，确保实现安全生产年”活动的总体安排，我区积极召开班队长以上人员会议，谋划组织，严格按照有关要求分阶段、分层次、有计划、有重点的落实大讨论工作，通过今年三季度发生的六起事故案例(双龙公司“7.3”、青东矿“7.24”、许疃矿“8.23”、临涣矿“9.18”、“9.22”、杨庄矿“9.20”)，举一反三，查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决。

　　安全管理存在问题：

　　一、思想认识不深。 我对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。

　　二、工作安排落实上不实。我在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上。

　　三、在推进质量不高。由于我把精力大部分集中在学习业务技术上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经

　　很严格，所以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。

　　四、好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子煤矿工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。

　　以上这些问题，直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理两个方面采取措施，强化整改：

　　安全管理存在问题整改措施：

　　一是强化安全教育。 要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高班组长素质着收，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。

　　二是提高现场管理水平。要把“决战100天，确保实现安全生产年”活动作为一项长期工作来抓，通过反复查、查反复的方式从自身认识、管理方面存

　　在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题;要实施问题攻关。对在大讨论活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查。

　　对我矿安全管理的几点建议：

　　在日常生产过程中，往往会出现很多意想不到的事情发生，轻者影响生产，重者造成人员伤害，所以这就要求我们各级管理人员要有高度的警惕性和灵活性，通过各方面的努力来抓好安全生产管理，保障我们井下人员以及设备的安全。

　　一、加强现场监督管理，落实整改发现的各类问题

　　管理人员在井下巡查过程中，发现的各类安全隐患和影响我矿文明生产的问题，及时汇报到调度室或者相关部门，希望有关部门和领导能够予以重视，并及时落实整改。

　　二、加强部门与部门之间的沟通

　　平时由于工作各方面原因，可能导致部门之间沟通很少，处理问题时时效性很低，很多问题得不到及时有效解决，往往耽误了时间，造成问题的扩大化。建议在这方面可以得到加强。

　　三、提高职工的安全意识及综合素质

　　职工的安全意识及综合素质是非常重要的，这两个方面是相辅相成的关系，如果得到提高，在安全管理上会更进一步提高，更加便于管理。如何提高职工的安全意识及综合素质呢?我们可以加强职工的安全教育及文化知识的学习，通过相关部门为区队提供学习材料，利用多种教育手段，

　　使职工各方面的素质得到有效提高，这样就可以基本消除了文化层次带来的差异，有利于我们基层区队开展安全管理工作。

　　四、在安全上，人人都是安检员

　　无论是任何人，在井下或地面发现了安全隐患及“三违”现象，都可以进行汇报或揭发，对发现问题的人员，安监部门可以给予适当奖励，增加职工的工作信心和激励职工的工作热情。这样我们的安全管理就渗透到各个层面，由高至低，从管理人员到职工之间形成一条闭环监督线路，起到互相监督的核心作用。

　　今后我们将进一步创新思维、创新管理、创新工作方法，结合工作实际，把安全大讨论引向深入，使安全第一的管理理念真正的落实的具体的工作中，为实现我矿安全生产目标做出最大的努力。

煤矿安全生产反思材料

　　我们煤矿工作与大自然做斗争，其中的特殊属性决定了有时事故又难以回避。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给企业、给员工造成了巨大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。

　　事故发生后，我们应该怎么想？出了事故我们应该如何应对？我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

　　首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸；总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

　　二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

　　三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。

　　四是一定要抓好本质安全和安全质量标准化要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题；安全质量标准化就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

　　五是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近从国家安监总局层层下文，要求煤矿企业要全面开展“五精”班组建设工程。为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。

　　六是要严格按照规程作业。作为矿总工程师的我主管作业规程和“一通三防”工作，首先必须做到“一工程一规程”，施工前必须编制有针对性的作业规程并且作业规程要有主管及相关领导审批签字方可生效，由工程技术人员向施工的人员进行贯彻并且签字后方可进行作业，做到编制规程要严谨，审批规程要严肃，不断提升工程技术人员的业务素质，同时严格落实作业规程，保证安全生产，“一通三防”工作也是煤矿安全工作的重中之重，在“一通三防”上出现的煤矿安全事故也非常突出，重点就是严格按照相关规定执行，工作上细上加细，在“一通三防”管理工作上更是不能出现一点马虎。

　　总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。

煤矿一反两检反思剖析材料

　　近年来，国家坚持以人为本、和谐发展的方针，高度重视煤矿安全工作。各级政府和业务主管部门下大力气对煤矿进行了严厉的监管和整顿，煤矿安全形势得到了根本性的转变，但由于安全生产工作的特性，决定了安全生产仍是各项工作的重中之重。

　　(一)对煤矿安全生产工作现状的浅析

　　一、煤矿发展水平低

　　近年来，我们虽然通过技改扩能，促使煤矿安全生产能力得到质的转变，各种安全装备进一步完善，但与《规程》要求差距还很大，预防、抵御灾害的能力差。而且煤矿开采地下资源，面临其它行业难以比拟的水、火、瓦斯、矿压等多种自然灾害，且威胁严重。煤矿的生产就是在灾害的包围、威胁下，抗避、防御自然灾害，获得产品，其作业方式抵御灾害能力差，是高危行业。

　　二、从业人员素质安全意识差

　　近年来，经过培训，煤矿从业人员的安全意识和业务素质得到了大幅度的提高，但煤矿的从业人员绝大多数是没有文化或文化水平极低的民工。煤矿业主也因长期受小农意识的影响，重效益轻安全的思想普遍还存在，且绝大数不懂系统的煤矿知识和煤矿技术，学习掌握煤矿知识和技术的积极性和主动性和能力又差，个体的安全意识、安全知识、防范能力、避灾能力差，从而使煤矿安全缺乏源头上的保证。

　　三、违规违法行为，威胁安全

　　追逐利润是企业和资本的根本特征和天性。在利润的刺激下，必然引发超能力生产、超定员生产、超强度生产等违法违规行为，从而导致煤矿安全隐患的多发和对安全重视程度的降底甚至对安全问题的忽视。目前，不安全作业，甚至违法违规多布点、多上人、无风微风、不合理通风、不具备基本安全条件情况下盲目、冒险作业时有存在，使煤矿安全处于十分危险的境况。

　　(二)几点建议

　　一、从实际出发，正确认识现状

　　目前通过一次整顿、一个措施，毕其功于一役，迅速改变煤矿安全面貌是不现实、不正确的。应正视现状，从实际出发，制定切实可行的监管方案，稳步治理，稳步推进。准确把握存在的问题，针对客观存在的问题，采取可行的措施，才能较好地解决问题，促使健康发展。大规模形式、教条的整顿，影响煤矿系统完整和稳定性、可靠性、有效性，主观、盲目的停产整顿，难以切实落实，违法违规作业又难以得到有效控制，实际有可能使安全失去保障，使局面失去控制，出现严重问题，是不现实、不正确的。

　　二、强化监管，狠抓落实

　　加强监管，严格执法，靠管理防止事故，靠管理实现安全，是煤矿安全工作切实可行、合理正确的政策和措施。一是要大力完善监管体制。健全完善基层监管机构，使其正规化、规范化、合法化。整顿、充实、规范监管队伍，提高素质，赋予正规执法身份，增强使命感、责任感，严格管理、严格落实责任，完善监管措施，保证把法律、法规、政策和措施严格落实下去。只有这样，才能保证安全状况稳定好转。二是要强化现场管理。问题在现场管理中消除了，就避免了事故，问题和隐患没有从现场消除，就意味着事故。每次事故都有现场管理的流漏问题和错误的存在。因此，现场管理是安全工作的重中之重。三是要强化安全检查。在检查当中，要狠抓反“三违”;群监群治，综合治理;精细管理，确保系统无隐患。

　　三、强化培训，严格用工管理

　　进一步加强煤矿用工管理，健全煤矿用工管理制度，严格把关，提高用工门槛，提高待遇和报酬，提高煤矿工人档次和水平。强化培训，确保培训效果，严格考核，不合格不上岗，使煤矿的工人具有必需的安全知识和意识，使其规范作业安全作业，少引发、不引发危险;能及时发现问题、处理问题、消除事故隐患;遇险能正确处置、能自主避灾逃生;提高自保、互保能力，从源头上避免事故，提高安全。

　　四、加大投入，全面推进质量标准化建设

　　切实加大煤矿安全质量标准化达标矿井的监管工作力度，督促应达标矿井完善煤矿生产系统，重点加强煤矿的“五个一”建设、矿井“一通三防”安全设备设施、矿井双回路供电、采煤方法和支护方式改革、运输巷道的改造、矿井地质预测预报、探放水设施的配备、基础资料的建档立卡等安全生产条件改善的投入，努力提升煤矿安全生产条件，提高煤矿抗风险能力。

　　(三)结语

　　煤矿安全水平低、难以监管是我国生产力发展和社会发展的现实。我们应该而且必须通过管理预防消灭事故，通过管理提高人员素质和装备水平，实现安全。

煤矿一反两检安全反思材料

　　在以人为本、构建和谐矿山的科学发展时期，作为矿山企业更要下大力气，端正态度，加大职工平安教育与培训的工作力度，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害的能力，使广大职工正确掌握防灾、抗灾的专业知识，全面提升矿山平安生产性能。

　　一、煤矿平安教育与培训工作的好坏是衡量一个企业持续稳步发展的标准

　　说到煤矿职工队伍素质偏低，无一不想到煤矿平安知识培训。我国煤矿平安生产方针的基本原则是“管理、装备、培训”三并重，该原则是煤矿平安生产的三大支柱，是我国煤炭领域在长期平安生产实践中总结出的名贵经验，“三并重”缺一不可，要想真正搞好煤矿平安，首先必须从“三并重”之一的“培训”抓起，只有培训出高素质的人才，才能用好高技术的“装备”， 只有培训出高素质的人才，才能有高水平的“管理”。

　　二、煤矿平安教育与培训工作是提高从业人员队伍综合素质的有力保障

　　煤矿企业、科室(区、队)、班组是煤矿企业平安生产管理的三个主要层次。如果在煤矿平安教育培训中做好了这三个层次的“三级培训”，那么企业的从业人员队伍就有了一个良好的知识、技能保障。煤矿平安教育培训大多以中、短期为主，其突出的特点是工种多，专业性强，年龄、文化程度参差不齐，给培训工作带来诸多不便。为尽快提高职工的平安生产实际操作技能和整体素质，以老带新，导师带徒，对口帮带，结成对子，在煤矿工作实践中尤为重要，对发挥职工的整体水平是一个助推器。

　　国内外煤矿平安生产实践的经验表明，加强职工平安生产教育，提高企业经营管理人员、工作人员、操作人员的平安管理水平、平安作业技能、平安操作技术水平是保证平安生产的一项基本措施。煤矿平安教育培训是煤矿平安生产工作链条中一个重要环节，是煤矿平安生产工作中重要的基础工作。

　　三、煤矿平安教育与培训工作的多面性

　　1.煤矿平安教育与培训工作的启迪导向性

　　平安教育与培训是平安文化教育的重要组成部分，作为一门综合性学科，它与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之一。其主动功能是对人进行有目的、有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法的科学化。

　　2.煤矿平安教育与培训工作的渗透间接性

　　平安教育与培训不像平安管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、逐步渗透的过程，要用《平安生产法》、《煤矿平安规程》以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现，需要通过视察、听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。因此，在实际工作中要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪、情感变化，“常下毛毛雨，常打预防针”，由此及彼、由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。

　　四、煤矿平安教育与培训工作的建议

　　1.员工平安教育培训要有针对性

　　煤矿平安培训应做到全员培训，对象应包含企业各类人员。一是煤矿各级管理者。让管理者系统地学习《平安生产法》《煤矿平安规程》《平安责任制》、质量标准化等平安法律法规。二是专业技术人员和一般管理人员。主要是实施平安技术措施中应承担的技术责任方面教育。对一般工程技术管理干部，目的是使他们提高平安管理责任感和自觉感，大力主动支持平安生产工作。三是煤矿员工。平安技术操作教育培训范围很广，它包含：1.岗前教育培训，“先培训、后上岗”。2.转换岗位培训，对部分转换岗位的员工及时进行新的岗位培训，以适应新的地形地物的需要。3.按新的要求和新的规范，不断地对在岗人员进行新知识、新工序、新技能的继续教育，以提高专业技能及能力。

　　2.要根据煤矿自身特点开展多种形式的培训

　　煤矿员工平安培训可分为多种，如;灾害预防培训、案例警示培训、转岗和岗前培训以及“三违”培训等等。首先要做到灵活性，平安思想认识水平是平安生产重要性在员工头脑中反应的程度，员工的行为是由他的思想意识支配的，只要从思想上重视平安，才有行为平安;只有行为平安，才能保证平安制度，平安责任落到实处。因此，切实重视和提高员工的平安思想教育培训，是提高员工平安素质的核心。

　　1.龙煤集团一反两检材料

　　2.龙煤一反两检反思材料

一反两检煤矿反思材料

　　从众多生产事故来看，发生事故的主要原因是个别职工的安全意识不强引发的不安全行为，一个小的失误、一次小的违规，都会酿成重大的安全事故，从这个角度和意义上讲，增强安全意识、杜绝不安全行为对于提高企业的安全管理水平是至关重要的。

　　所谓安全意识，就是人们在头脑中建立起来所必须遵守的安全观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。它包括人的安全价值观、安全警惕性等等。

　　一、行为意识在事故中的具体表现形态

　　1、蛮干型

　　蛮干型的产生主要是因为作业人员文化水平低下，在思想深处存在“生死由命”这一封建想法，不能有效地识别安全隐患和危险因素，或根本不懂作业的安全操作规程，多凭自己想象作业，做事从不计后果和影响，从而造成安全事故发生。

　　2、自恃型

　　自恃型是作业人员对自己技术或是经验过于自信，产生自负心理，在工作存有侥幸心理，作业者本身具有良好的安全意识，知道怎样作业是违章作业，也知道违章作业可能产生的严重后果，但为贪图便利，或是自恃能力而忽略安全，从而造成原不应该的安全事故。

　　3、图利型

　　图利型是在经济利益驱动下，为了保生产、赶任务，图省事违章操作提高产量，在安全与利益相违背的时候，以利益为先，抱着侥幸态度去对待安全，加班加点连续作业，超负荷运转，使“安全第一”也只成为一句空话，以致安全意识每况愈下，从而酿成安全事故。

　　二、加强职工安全意识教育的重要意义

　　1、强化安全意识教育，提高全员安全素质

　　在煤矿的安全管理中，始终存有这一不二法则，那就是安全知识胜于安全措施、安全意识强于安全知识、安全意愿优于安全意识。没有安全知识，员工就会糊里糊涂的受到伤害，只有有了安全意识，员工才能主动学习安全知识，牢固树立认真履行安全职责，实现安全绩效的意志和愿望。通过职工安全教育培训，不断提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强职工安全意识，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力。

　　2、强化安全意识教育，夯实安全生产基础

　　有一种心理叫粗心，有一种状态较大意，有一种病症叫麻痹。在日常管理中，我们常说“紧绷安全这根弦”，安全意识的内容有很多，那么，安全这根弦指的是哪根弦，指的就是风险意识，紧绷就是要我们时时刻刻意识到危险的存在，不可掉以轻心，麻痹大意。

　　中医有三种境界，上医治未病，中医治欲病，下医治已病，就安全工作而言，事故预防永远处于第一位，防微杜渐才是安全的根本所在。祸患常积于忽微，有隐患不一定会造成事故，事故背后一定存有隐患，只要现场存有隐患，触发条件一旦出现，必将酿成安全事故。只有通过不断加强职工安全意识教育，提升职工业务操作技能，才能更好的防范于未然，彻底消除事故隐患。

　　3、强化安全意识教育，培养良好作业习惯

　　“三不伤害”几乎涵盖了岗位员工所应遵守的现场安全管理规章所有内容。不伤害自己，是我们工作必须做到的最低标准;不伤害他人，是最起码的职业道德;不被他人伤害，是最难做到而又必须做到的职业规范。事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首，面对死亡困境，人们才能意识到生的可贵，灾难给人的教育刻骨铭心，生命是宝贵的，也是脆弱的，只有知道生命的珍贵，人们才能尽可能的躲避灾难、预防事故。加强职工安全意识教育，唤醒操作者的安全意识，安全就会形成一种观点、一种文化、一种行为、一种习惯。

　　在煤矿这个时刻充满危险的行业里，安全生产是我们管理者与全体员工共同的追求，要实现这一目标，需要我们每个人都树立起良好的安全意识，牢记安全的重要性，紧紧抓住“人”这一因素，以安全文化建设为载体，通过科学的管理、有效的培训和教育、正确的引导和宣传，不断提高员工的安全意识，实现企业的安全生产全员参与、全员管理，才能有效的促进企业的和谐稳定、健康发展。

煤矿安全反思材料

　　有鲜活的生命，才能在阔远的宇宙空间施展才华、实现抱负;只有健康的生命才能承担起所有的责任、为社会造福。然而，天有不测风云，生命之舟时常会遇到暴风骤雨和滔天巨浪的摧残和颠覆，使无以计数的生命之魂不得不面对一次次生离死别的严峻考验。安全――这沉重的话题，带给我们的思考确实太沉重了!据有关资料证明，在我国的各种安全事故中，煤炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业。我生在煤矿，长在矿山，那高耸的井架，猎猎的红旗，如同煤矿工人刚直的性格和坚韧的信念，给了我无限的憧憬和向往，赋予了我热爱矿山的精神;那暴怒的黑泉、断裂的岩壁狞笑着用肮脏的黑手扼杀父老兄弟魂魄，制造的呻吟和痛苦，也使我尝尽了人生太多艰涩的悲伤。矿山，这生命的故园—让我热恋，使我悲寒。难道我们为之奋斗的这方圣土的兴衰，必然伴有兄弟肢体的残破、亲人无辜的丧失吗?我不愿意。我想，在座的每一位也不会愿意。让我们认真地思考吧!

　　愿望与现实是一对孪生亲姊妹，同样美好但相差万里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃楼般的虚无的美。现实的美却需要某种努力才能收获，这就需要有拼搏和奉献精神，正所谓“天上不会掉馅饼”。翻开中国煤矿前进的辙印，却总有人在做“天上不会掉馅饼”的梦，并为此付出惨痛的代价：一页页翻去，满篇都是带血的文字，隐隐透出妻儿寡母嘤嘤的抽泣。那排列的竖起的鲜红的文字，向一座座人生浮雕，展现的悲壮不亚于第一次世界大战的惨烈，不逊于“三大战役”的苍痍，我们看到，那隐于黄泉路中的魂魄，用怎样的哀怨诉说满心的不甘，给我们警示。那是谁用“三违”作颜料，构涂的人间悲剧，我们也许无从考证，但那让人久久不能忘怀的凄惨景象却总也抛之不去，教人心寒。

　　关心中国煤炭建设的人，常读《中国煤炭报》的同志，应该记得这样一个现实：每年开采百万吨煤炭，中国平均死亡人数约10人，俄罗斯约0.66人，美国约0.038人。可见，我国煤炭生产的安全形势是多么严峻。我们应该经常地，很好的反思自己，牢记前车之鉴，莫待“亡羊”后才想到“补牢”。近年来，集团公司把维护职工的切身利益放在首位，出台了强制性的“现场工人六项权力”及一系列规章制度，矿党政和各级组织也以坚决贯彻党的安全第一生产方针为己任，采取了切实的办法落实“安全第一方针”及“现场工人六项权力”，并使之成为条文化的管理体制。不可否认，“六项权力”在一定程度上对维护安全生产良好局面产生了积极作用，但好精念歪的现象也时有发生，并造成严重的后果，翻开公司矿井事故的档案，当不难发现其中的根由。来自集团公司的统计表明，今年三季度，公司发生5起伤亡事故，死亡5人。5起事故，都是忽视安全生产造成的，北宿矿“7.27”盲巷窒息事故和“8.8”带电检修触电事故，均因专业人员在自己的专业内发生;兴隆庄矿的“9.1”单体柱伤人事故和我矿的“9.14”运输事故如出一辙。我并不想用这些压抑的数字再伤自己的感情，也无意使在座的同行们情感沮丧，我只想用这些带血的事实告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能自欺欺人的地在铺满火药的鲜花草坪上过那侥幸的生活。如要避免“亡羊”之痛，应该怎么办?我想大家一定会告诉我，“坚持安全第一，预防为主，切不可大意麻痹，掉以轻心”。是的，意识很重要，这是一切安全工作的基础，要不断加大对安全生产方针的宣传教育力度，强化安全第一的思想意识。仅仅局限这种意识还不够，还要有科学规范的运作体系。因此，要在健全完善各项安全责任制度的基础上，注重发挥安监机构和群监网员、民兵哨兵、青年监督岗等群众组织的积极作用，强化安全管理和监督，形成纵横交织的群众安全网络，消灭安全死角。

　　不管是领导干部还是职工群众，在安全问题上，都应该负有相同的责任，共同承担应有的义务。让我们在不同的岗位上，扮演好各自的角色，努力实践科学化的安全之路，减少事故，减少伤亡。善待生命，对你、对我，都是对党和国家及亲人的负责。愿矿山的生命之花常艳不逊。

　　更多相关材料推荐：

煤矿安全事故反思材料

　　通过对10月x日运输队发生的两起工伤事故的认真分析，引起了们的反思，作为煤矿工作人员，面对每起事故心情都非常沉痛!每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们的安全工作还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识忒差，安全确认不到位，无视安全，或者说存在教育别人而忽视自己的现象，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真抓实干的效果，是工作的重点，一方面通过说教和传授学习，另一方面也要依靠管理和监督，要营造一个良好的安全氛围，这样不安全因素很难成长。事故，相信谁都会应此痛心疾首!也许这是一时疏忽，只是一不留神，然而，就是这么一次违章!给他，他的家庭和我们的企业带来了无法弥补的损失，让原本幸福和睦的家失去笑声和欢乐，让原本充满生机的家顿感悲惨和凄凉，而他也不能像以前养活妻儿老小，还要靠别人来养活他，这是多大的折磨?这是多大的痛苦，他自责，他懊悔!在这里，面对为我们的生命和安全时时牵肠揪心的领导、同事、家人，我不能断然做出否定的回答，因为之所以会出现疏漏，发生事故，是安全思想教育工作没有做到位，也是没有将“安全”二字时刻放在心中，生命无疑是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，我们在工作中一定要

　　牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，通过平时的工作和学习不断提高自身的安全技能和综合素质，提高安全意识，增强安全责任心，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，客服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“严、勤、细、实”，以踏踏实实的工作作风，将“以人为本”的经营理念深入人心，将“责任重于泰山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的责任感，来体现人身的价值，保证人身的安全，实现公司的发展。

　　我们在学习的同时，组织人员认真分析，总结教训，认真学习事故防范措施，举一反三，结合自己区域的特点，针对事故发生的原因找自己工作的不足之处，还从在哪些方面的隐患，及自身还有没有同事故者同样的违章习惯，通过学习，分析，总结大家从事故中得到的教训，安全意识有了一定的提高，安全检查的主动性有了上升，冒险蛮干，侥幸心理，思想麻痹的作业的严重后果认识更深了一层，更进一步认识到安全的重要性，造成事故的原因不外乎就是平时工作责任心不强，自我保护意识差，对安全不重视，工作程序不完善，没有认真开好班前班后会，平时对设备巡视不到位，未能及时发现设备隐患，造成了事故的扩大，不该发生的事情发生了，应该避免的没有避免，这不仅给当事人造成一生的遗憾，还对企业造成一定的损失。现在，请大家查查自己，看看身边的人吧，安全措施完备了吗?安全帽带了吗?安全

　　带、保险绳系好了吗?一颗心里带着警觉吗? “事故猛于虎”，但更可怕的是每次事故后，我们都会说重视安全，关爱生命，抓重点，搞培训落实安全责任，防止事故的发生，但事故不久，血的事故教训就会淡忘，工作中依旧我行我素，置安全与脑后，如果这样安全从何而谈，只有加强对“安全第一，预防为主”的思想把安全这根弦始终贯穿于安全安全管理及生产的全过程，只有通过安全思想教育工作，使每一位职工牢固树立“安全第一,预防为主”思想，加强安全管理，落实安全责任将违章行为当事故，把事故分析实施“四不放过”强化安全风险意识，真正意义上实现“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不让别人受到伤害”。完成公司下达的安全生产任务而努力。

　　经过这次反思活动，我意识到了我的责任所在，我会把每一起事故作为警钟，努力排除安全隐患，尽我最大的努力，把安全事故降到最低。