招聘网_找工作

人员招聘方案

　　如果公司想招聘到顶级人才，就必须不断向对方强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个大好的职业发展机会在如今人才流动如此大、竞争也如此大的市场经济条件下，任何一家企业有一个好的员工招聘方法是非常重要的。在员工招聘的过程中每一步，包括招聘广告、面试以及谈话中，都必须向对方清晰地传达这一点。

　　1、提供有吸引力的工作描述

　　传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。

　　企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。

　　2、提高招聘团队的责任感

　　在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。这对于员工招聘来说是个非常重要的方法。

　　一开始，你要问问招聘经理，如果应聘者问他“我要完成的工作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个人都要非常清楚这些岗位的绩效目标。如果你不知道在实际工作中需要这些人做什么，面试的准确性就会有所欠缺，因为每个面试工作人员都会受限于他自己的评估标准，前来应聘的顶级人才会给这些不同的标准弄得晕头转向。

　　3、让发展机会成为焦点

　　招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。例如，“帮助公司向市场推出新的蓝牙耳机线”就远比“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引力得多。

　　当招聘官初次接触应聘者D不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。这能有助于谈判流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。

　　4、搜索“早起的鸟儿”

　　企业在进行员工招聘时人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地方，吸引到这些“早起的鸟儿”。你还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才第一个联系你的员工。

　　5、允许应聘者“只是看一看”

　　大多数公司的招聘流程与职业网站都是以应聘者准备好应聘某个特定职位为前提而制定的。这个理念从根本上就是错误的。顶级人才，特别是那些“早起的鸟儿”，往往只是看一看并比较比较自己手头的诸多选择。为了适应这些人才的需要，招聘人员绝不能太激进地推动招聘过程，招聘经理必须乐于与应聘者们进行“探索式的”交谈与会面。职业网站需要允许应聘者实时与招聘官交谈，浏览大量岗位，而不是专注于具体的入职要求。 这也是在招聘员工是常见的一种现象。

　　6、拓展伙伴关系

　　换工作是件大事，并且在今天这种压力重重的工作环境下，时间相当宝贵。招聘官需要积极参与到与应聘者的关系拓展中，而不是被对方一个“不”字就直接打倒，你要去了解应聘者遇到过哪些职业发展瓶颈，你能给他提供什么解决方案。有很多招聘官净问些错误的问题，对于岗位的真实需要缺乏了解，所以给人留下肤浅的印象。

　　在这样一个流动性极大且竞争也极大的市场，招聘官将要发挥越来越重要的作用。就像做销售一样，这要求企业给他们提供更多培训，让他们对人才市场有个全面的认识，让他们与主管招聘的领导者建立真正的伙伴关系。这对于任何招聘单位来说都是一个重要的员工招聘方法

　　7、让面试变成你的秘密武器

　　大多数经理与高管都认为面试的首要目的是评估应聘者的能力。这与一些做销售的人的想法类似，他们认为发现流程是用来确定客户是否有资格拥有其产品的，而不是根据它来确定客户的基本需求。要注意，这是错误的。

　　如果站在一个更高的角度来看待面试流程，你会发现其真正目的是寻找空缺，这个空缺在应聘者的背景与他能从新工作中期望得到的东西之间。例如，如果应聘者没有管理大型团队的经历，或没有处理过可拿来对比的项目，或不曾拥有过你企业的这个岗位将能给他提供的眼界，这些空缺都可以作为他接受你的入职邀请的理由。

　　如果这种差距很大，这个应聘者显然就不适合这个岗位；如果这种差距不够大，那么这就不算一个大的职业飞跃，他很可能拒绝你。在进行面试的过程中始终牢记这一点，评估的准确性就会增加。

　　8、实施基于事实因素的评估流程

　　用投通过或淘汰票的方式决定录取哪个人，这种做法不仅肤浅和费时，而且容易出错。当企业利用面试来收集信息时，如果组织不当，收集到的信息就是多余的、狭义的。更糟糕的情况是，由于大部分招聘经理没有有意识地去寻找不确定的信息，也没有根据实际工作的需要去评估应聘者的能力，增加投票这一环节就类似于你只根据营销手册上的信息来做出一个重要的投资决定。这能行吗

　　当招聘团队的成员都清楚实际岗位的需要，并只针对几个关键事实进行评估时，评估的准确性就会大大提高。你要记住，关键是要评估应聘者的能力以及工作动力。在面试开始前，面试官们要一起开个碰头会，共享一下将来面试的那些人的详细信息，而不是仅依靠个人感觉或对方的技术背景来决定是否录用。

　　9、确保应聘者持续获得信息

　　面试的结尾并不就是确定招聘应聘者与否，而是开启新一轮的接触。对企业来说，根据诸多事实来评判应聘者合适与否很重要；同样，对应聘者来说，他也需要根据诸多事实来评估不同的工作机会，看到底哪一个最合适自己。这些事实包括学习与成长的机会、薪酬、招聘经理及其团队所表现出的素质、工作匹配度、文化匹配度、工作与生活的平衡。你可以给对方发一张基于诸多事实来做决定的表格，让他自己就里面所列的项目，给你公司以及别的同样向他伸出橄榄枝的公司打打分，甚至包括他自己当前所在的公司。

　　我们建议，在面试流程中，你要赶在应聘者做出最终决定之前就让他们了解所有这些具体信息。如果你公司提供的职位在长期而言对他意味着一次不错的职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。

　　10、将招聘与绩效系统挂钩

　　使用工作描述来定义真实绩效目标的方式，与大多数公司所使用的绩效管理流程很自然地衔接在了一起。这样做就使得招聘人员能根据实际的工作需要来评估应聘者，应聘者面试的那个岗位也是基于实际工作需要而设立的。通过过程中的每一步明确工作期望值，可以促进应聘者对岗位的理解与兴趣。

　　建立一个正式的启动前（这个时间在发出入职通知与开始上岗之间）的入职培训项目，以使新员工与招聘经理就绩效目标达成清晰、一致的认识，并明白其中的轻重缓急，这很重要。在新员工入职后的三到六个月内，要紧密跟踪了解并评估其绩效。如果该员工的能力与工作动力都与真实的工作需要相匹配，那么他留下来的几率与工作满意度都可能上升。

　　虽然将招聘流程转变为可以升级的业务流程并不容易，但它也不会像在全公司范围内实施其他的业务举措一样难。如果招聘到顶级人才是公司数一数二的战略目标，那么没有什么能比完成这一流程转变更重要的事情了。

　　在众多员工招聘方法中，如果你提供的职位在长期而言对他意味着一次职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。

应聘

　　一天，某公司招聘人才一名，老张也去应聘了。

　　刚到拥挤的门口，就看见一把扫帚放在地上，差点就被绊倒了，他便狠踢了一脚，这时，小赵刚好经过，被扫把绊倒了······

　　小赵刚爬起来，老张就心中暗暗窃喜：“哈哈，活该！”就继续排队等待。小赵把扫把立在墻角说：“是谁丢的扫把，我得拿起来，以防再有人摔倒在地！”之后小赵就在皮包里寻找著简歷，老是找不到。一旁的老张看到这个情景，喜上眉梢，欣喜若狂：“耶！又少了一个竞争对手咯！”突然，在小赵找到简歷的时候，与此同时，小赵的十块钱应聘费丢到地上了，他弯下身去捡的时候，一个老人经过公司门口得到了小赵的帮助，生拉硬拽的把小赵拖走。

　　几个字过去了，公司出来了三个人，那个女秘书对眾人宣佈：“招聘结束了！”许多人都失望的走了，老张看见boss身旁就是刚被聘为总经理的小赵，便跑过去辩论，董事长语重心长地对老张说：“本公司聘他为公司总经理你是知道的！那把扫把是我特意命人放在那的，所以人中只有他一人把他拿走，避免别人也摔倒。我扮的那个老人也是试探他的，他对老人十分尊重，这种道德行为是可嘉的，所以我们公司聘了他为总经理。”

　　回去的时候，老张特别懊恼、沮丧：“哎！这该死的招聘怪题。”看来，一个人仅仅拥有才能是不够的，还需要高尚的品德素质和修养。

找工作

　　又是一个难熬的暑假，每天生活虽然挺自在的，但却体会到了找工作的难处。

　　以前总以为找工作不会是想象中的那么难，放假时多么希望暑假能多挣点生活费啊，为了自己多学点东西，也想为家人分担点负担，可没想到一开始找了几天，用了一笔钱却一直找不到事，在酷热的南昌街上找啊，找啊，找，结果一同找事的3人最后就剩我了。

　　暑期工真的就没人要吗?或许你会说，人们所说的找不到事，只是他们不能吃苦，耐劳，但真正自己开始找工作时就会发现，自己的能力是多么的有限以及工作单位对找工作的人要求有多么的高。一听是暑期工就觉得好象不牢靠。是啊，硕大一个南昌都找不到事，且只是找一分没什么专业知识的工作况且找不到，等毕业了，又何以面对要求更高的应聘单位呢

　　第一天在南昌街上漫无目的的走着，看到应聘单位就上去问问，结果不是人一满就是不招暑期工。最难以启齿是竟然还被职业介绍所给黑了30元，结果去他给介绍的单位，还要交180，黑呀!同时说明我们有多么的没经验，多么的幼稚，求职心却，却忘了这个世界是个“黑人”远多于“白人”的世界。一天就被他们这么群无耻之徒给浪费掉了。

　　第二天又通过高校职介所介绍了一分去“古摄影”的工作，原本以为去那报个到就可以上班了，结果很兴致的跑过去，一看，通过各个职介所介绍过去的有20多个，一开始就要我们在烈日下晒一个小时，说是什么考验我们的耐力，当时也觉得太不人道了，结果还是求职太心却，想“咳，晒晒就晒晒北，反正平时也没少晒。”被活生生的在烈日下晒了一个小时，结果还是应聘失败。值得一说的事，昨天在江南都市报看到了关于“古摄影”应聘单位为应聘工作者，出怪招的报道，看后只能是哭笑不得，还是室友说得对，又被人给侮辱了一次。

　　没法子咯，最后关头还是朋友给站出来，让了分家教做着，要不真不知道怎么向家人交代。

　　走在社会上，当你无路可走时，坐在桥上喘息，一个带着隐行面具的人可能会推一把，然后你就可能掉进了桥下而无力上岸，而一位平时可能不怎么熟悉的同事或周边人却有可能愿放弃自己的利益而拉你把，你是否能看清他们呢?两个都难，但却会是带来完全不同命运!社会啊，让你我都认识的更清楚吧!

　　大家暑假快乐!

招聘

　　A前不久刚从北京的某重点大学毕业出来，他已经不是一直依赖于父母的孩子了，但是为了在这个充满竞争的社会里生存，他必须找到一个合适自己的好工作。

　　怎么说A也是从名牌大学里出来的呀，找个工作应该不难，他心里想道。这一天，A看见一墙贴着一张大白纸，看到白纸上方写着两个大大的黑体字：“招聘”，他顿时来了兴趣。第二天一大早，A就来到甲公司进行笔试。甲公司是一个很大的商业公司，它在世界上也是十分有名气的，就是在公司里当一个保洁员也会令旁人羡慕。A看到甲公司门口，黑压压的一片之后，一滴冷汗从A的额头上留下来。他承认甲公司很好，他也承认社会的竞争很强，但也不至于是几千个人争一个公司小职员的位置吧

　　A很聪敏也很勇敢，进甲公司有十项考试，他成功地通过了前九项，什么笔试呀，什么口试呀，他都从容不迫。几千人在这每项考试中总有一批一批的人离开。最后，他和另外九个人进入这最后一项考试——面试。这由经理亲自来面试，A是最后一个来面试的。

　　他进甲公司的一个贵宾室接受经理的面试。他一进门就看见沙发上有一个外国人，旁边坐着一个打扮很规矩的人，他明白打扮很规矩的人就是经理，此时他正在和外国人谈笑风生。经理看见A进来了，就连忙站了起来，向A走来。经理看着A，脸上流露出来惊喜的神色。经理拉起A的手说：“恩人，你是我儿子的恩人，真没想到在这个情况下能见到你。”A很惊讶，他自己什么时候成了甲公司经理儿子的恩人呀。于是A平淡地说道：“对不起，您认错人了，我是来面试的。”经理看着A，脸上满是不解与惊愕：“我知道你是来面试的，难道你真的忘了，XX河畔，我在不远处看见儿子掉进了河里，想去救，但已经来不及了，幸好有你，救下了我的儿子，不然儿子就没命了。你忘了？”经理试图让A想起，但A一口咬定经理认错人了。最后经理在A的身旁轻轻地说：“放心，我们甲公司一定会录用你的，我曾经答应过儿子，要报答你的。”说完就转身，对身旁的外国人用一口流利的英语对讲。A听得出，经理一直在讲A的好话，说什么他是经理的儿子的恩人。

　　A很生气地对经理说：“如果是因为我是你儿子恩人的缘故录用我的话，这对其他九个人都很不公平。我宁愿退出，而且我根本就不是你口中所说的你儿子的恩人！”经理看了看A，平静地对A说：“对，你不是我儿子的恩人，我认错了。不过你很诚实，恭喜你，你被甲公司录用了。”A听的一头雾水。

　　几年后，A早已不是甲公司的小职员，而是白领。这一天，A问了问他的同事B——一个比A早进公司几年的另一个白领，A说：“经理的儿子的恩人找到了吗？”

　　B看着A，皱了皱眉头说：“经理儿子的恩人？怎么会呢？经理是个工作狂，他一直都没有结婚，怎么可能有儿子呢？”A听到B的话后愣住了……

求职经历

　　如今又到了应届生求职的高峰期了，xxxx年新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了：

　　1.雇主说话不算数

　　专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

　　2.面试过程就像是锻炼忍耐力一样

　　专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

　　3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

　　自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。

　　4.面试官在面试过程中去打电话

　　面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

　　5.你比面试官说的都多

　　求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

　　6.没人想做这份工作

　　很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

　　7.这个公司有财政问题

　　如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。

　　8.你对行政助理很傲慢

　　面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

　　9.你花了十分钟抱怨你之前的老板

　　在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。

　　10.你参与了一项问卷调查而不是面试

　　如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

　　11.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

　　即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

应聘

　　在森林里，动物们正在举行一场招聘会。招聘的岗位有导游、速递员、保安、医生和司机。大会由大象主持。

　　许多动物们都来应聘。它们根据自己的特长选择合适自己的岗位。啄木鸟应聘森林医生，它有着超强地医术本领，这在森林里是有名的。医生这个岗位很快被啄木鸟应聘掉了。接下来百灵鸟前来应聘导游的职位，它的特长说话声音悦耳，在空中每天都飞来飞去的，对每个地方都很熟悉。让它来当导游能详细的介绍每一个地方的风景和特点，在配上悦耳动听的声音，肯定能让游客玩的很开心。马儿凭着它有千里马跑得快的本领，当上了速递员。小狗靠着它有灵敏的嗅觉和忠心得良好态度，当上了保安的岗位。最后，河马凭着它强壮的身体和灵敏的方向感当上了司机。

　　经过大家的介绍，大象说：“这次招聘会圆满成功，我希望得到岗位的同志们，认真工作，更好的为大家服务！”

好好找工作

　　刚刚一直在各大大学生兼职的网站找暑假假期的工作。看得我眼也花了头也疼了，可是就是没有什么好结果。只有自己出去找一下，这一找不知道，一找就是要好几天，真的好累，其实我本身最不喜欢看那种好多复杂的信息的东西，一看到就是头疼牙疼，我觉得那些兼职的信息就好像是百度一样。你一百度出来的信息就一大堆，都不知道要看哪一条求职信息。我从来都不看贴吧！虽然我也觉得有些帖子是挺好玩的，但是我觉得看完之后一笑就过了，可是看的同时要浪费多少时间和眼力啊！我宁愿不看。可是找工作就是要这样，这个兼职信息我实在是不能不看啊！

　　暑假假期到了，我已经决定了不再回家了。尽管我也喜欢在家玩，在家上网，过无忧无虑的日子。可是不行。我马上就大学毕业了。已经是一个24岁的大人了，我必须要学会养自己，不能在钱来伸手饭来张口了，那样我会觉得自己更失败的。

　　别的同学都劝我，已经是大学的后一个暑假了。你就好好的在玩一个假期吧！NO！我坚决不！尽管我知道假期的工作很难找。尤其是想找到一个合适的就更难了。但是我不会放弃的。我坚信我一定会找到一份工作的，来充实我的假期，来体验生活。

　　记得去年的十一假期七天的打工是在南海大沥度过的。那时我刚刚打工没几个月，还有点不适应。七天的打工确实很累，但是我从来没有后悔过，不仅仅是为了得到那几百块钱的工资，更重要的是我要锻炼一下自己，要学会坚持。尽管只有我一个人的宿舍，但是我不会觉得孤单。一个人的路上，我坚信也有美丽的风景。为了自己的理想，我要从现在开始努力。希望自己在暑假假期工作期间顺利，给自己加油。

　　也祝愿那些和我一样假期工作的朋友们工作顺利！今天不努力工作，明天就要好好找工作了。

网络求职小秘方

　　常在IT混，哪能不失业？吃饭第一，所以我虽然没有天天找工作，却也像减肥，时不时来那么一下。既然号称混“业界”的，求职哪能离得了网络这东西，于是最初想到找工作的时候，就是在各色人才网站上按指示的步骤把简历啪啪啪啪那么一粘，咱也算进了人才库了!

　　求职网站给的模板确实不错，就是太细。现在大多数企业的人力资源部门都习惯等简历上门，哪愿意看用网页形式表现的简历？想让网站把你推荐至想去的企业，对不起了，先交钱吧，这就是眼下最时髦的“会员服务”。

　　当我有工作的时候，我不会总去看自己那点经历。再说，谁没事儿总更新自己的简历呀？就算IT不景气也不至于每月换上一次工作吧。再加上邮箱内总是收到人才网站以各种名义发来的广告和垃圾邮件，所以觉得有点烦，慢慢就任由简历荒废了。

　　我是懒人，也理解各公司人力资源部的难处，因此摒弃了求职网站提供的模板，也不订阅工作信息的邮件。嘿嘿，对我来说，只有职位搜索器才是惟一有用的。设定几个条件来查询，看看企业情况，有网址再顺便拜访一下人家的网站。如果不详细就用Google查查老底，确实都看对眼了，直接往人力信箱内投递简历即可。现在病毒猖獗，所以简历都拒绝以附件的形式发送，那我就更高兴了，直接粘贴发送，大家都省事，何乐而不为

　　自从我采取了这样的措施，效率确实高了很多，扔出去的石头能听见“响”的还不算少。至于雇佣双方是否彼此都青睐有加，那就只能看个人的运气、能力和机会了。我个人就业成功的比例是一半对一半。

　　仔细想想，除了第一份工作是别人介绍的，其余这一路颠簸，几乎都是网上来的——说到这里，倒是想给诸位网上朋友提个醒：一定要爱护自己的网上名声，珍惜自己的网络诚信资源，不要以为网络真的就那么虚幻，这年头，说不定哪块云彩能下雨。有了准备，才能像哲学家说的：“机会，只青睐那些有准备的头脑。”

找工作

　　一般来说，像我这么大的年纪是可以打暑假工了，抱着对大人们所说的社会也产生了浓厚的兴趣，我就开始了第一次打暑假工之旅。

　　一般说到找工作，我的脑海里就会浮现出一个画面，就是一头毛驴，上面骑着个美女。没错，就是赶集网。据说这个网站还得到过国家级的分类信息龙头奖。我就抱着试试的态度去看看，随着地区范围缩小，所呈现的工作也缩小。我不会技术活，体力活反倒怕晒黑，不愿意干。所以我对模特这两个字眼前一亮。可以啊，我有着男生少有的S型身材，长着又高，而且长的还算不错，一定可以的。但后来我仔细一看才发现，我去，离我家很近的工作地点就一家，而且它上面写的是招收模特男歌手，我因为打上模特这个关键词，才搜到的，还要个条件就是要会弹乐器，看到这个，眼前顿时一脸黑线。

　　就说网络上不靠谱，要是赶集网真的那么好，那怎么还会有那么多人找不到工作。我决定去试试，毕竟广州这个地方是个大城市，我相信我一定可以找到的。在街上游走了好久，看了一份份的招工，顿时才知道工作不好找啊，全是技术活。有两份工作吸引我的注意。

　　第一份是早餐店招人卖早餐，“这个中”，看到这个消息，我高兴的不由的说了句家乡方言。等我走到那得时候，老板跟我说，她只收女工。“老板大大，你就收了我呗，你看我长这么帅的份上，再说了，如果你非要女的话，不介意我戴个假发工作，行吗？”我睁着大眼睛用着乞求的眼神看着老板。

　　至于结果我不多说了，还是下一份吧。

　　这是份临时工，计件计算的。不过，毕竟这是手工活，又是临时工，我就理所当然的被老板收下了。

　　唉，工作不好找，好好学习吧。这是我总结出的经验。

招聘·应聘

　　“招聘”是市场经济的流行语之一，但招聘的标准、措施、效果却各不相同。在日本．实力雄厚的松下电器公司，新招聘人厂的大学毕业生，哪怕是硕士、博士研究生，都一律下到基层班组，从一名工人做起；职位升降，待遇厚薄，完全看你的能力实绩。在中国，许多国企招聘人才时声称：凡是博士研究生一律享受厂级待遇，硕士研究生享受副厂级待遇．全日制本科毕业生享受科级待遇，直接进人领导岗位，而专科毕业生和“五大”(函大、夜大、自大、职大、电大)毕业生一律免谈。

　　中国的私企老板则青睐廉价的农民工和乡下妹甚至童工。你将来走上社会面f临的第一关将是“招聘”与“应聘”．对此，你有什么想法呢?请以“招聘”或“应聘”为话题，自选角度，自定文体，自拟题目．写一篇800字以上的文章。请在下面“相关作文”里查看范文