怎样开展谈心谈话，谈心谈话时需要注意什么

本篇文章给大家谈谈怎样开展谈心谈话，以及谈心谈话时需要注意什么对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

谈心谈话活动方案

谈心谈话活动方案：谈心谈话是加强干部队伍建设的有效手段，通过开展谈心谈话活动，了解干部的思想动态、工作状况和存在困难，帮助干部理清工作思路、解决实际问题，进一步激发干部的工作热情和创造力，促进工作的高效开展。

为确保谈心谈话活动的顺利开展，成立谈心谈话活动领导小组，由主要领导担任组长，相关领导担任副组长，成员由各单位负责人组成。谈话对象全体干部职工，谈话范围重点主要是围绕工作、思想、生活等方面开展谈心谈话。谈话方式采取一对一、面对面方式进行，时间安排每月安排至少一次谈心谈话活动，具体时间根据实际情况确定。

谈话内容了解干部的思想动态、工作状况和存在困难，分析工作中存在的问题和不足，研究解决问题的办法和措施，提出改进工作的意见和建议。谈话要求要实事求是，以诚相待。要坦诚相见，及时沟通。要解决问题，推动工作。

活动方案示范

高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，召开了干部职工大会，局长、局党支部书记同志集中谈自查从宽、被查从严政策，强调谈心谈话活动的意义，并结合的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

明确责任，确保谈话层面。政法委书记与局长谈，局长与领导班子成员人谈，领导班子成员与分管股室负责人及重点岗位干部职工谈，股室负责人与股室成员谈，做到谈心谈话全覆盖，共计谈话24人次。内容广泛，措施得当。采取集中谈和个别谈方式，严格对照谈心谈话提纲开展谈心谈话。

谈心谈话时需要注意什么

真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。

谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

扩展资料：

谈话的相关要求规定：

1、党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

2、机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。

3、党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。

参考资料来源：阜阳市统计局-关于印发《党员干部定期谈心谈话制度》的通知

如何增加谈心谈话的针对性和有效性

针对公司部门谈心谈话的问题，如果发现针对性不够强，即谈话人和谈话对象的要求基本一样，可以考虑以下整改措施：

1.明确谈话目的：在进行谈话之前，确保明确谈话的目的和意义。谈话应该是为了解决问题、促进个人和团队的成长和发展，而不仅仅是形式上的例行沟通。

2.制定个性化谈话计划：根据每个员工的具体情况和需要，制定个性化的谈话计划。这可以包括明确谈话的重点、目标和期望结果，以及针对性的问题和建议。

3.提供具体反馈和指导：在谈话中，谈话人应该提供具体的反馈和指导，针对个人的优势和改进点进行讨论。同时，也要鼓励员工提出自己的想法和建议，以促进积极的互动和共同成长。

4.培训和发展谈话技巧：为谈话人提供必要的培训和发展机会，提高其谈话技巧和能力。这包括有效的沟通技巧、倾听和理解他人的能力，以及解决问题和建立信任的能力。

5.定期评估和改进：定期评估谈话的效果和成果，收集员工的反馈和建议。根据评估结果，及时调整和改进谈话的方式和方法，以提高针对性和有效性。

通过以上整改措施，可以增强公司部门谈心谈话的针对性，确保谈话人和谈话对象都能够获得实质性的帮助和指导，促进个人和团队的进步和发展。