北京基本工资

上海最低工资4月1日起增200元至元/月

　　从4月1日起，上海将调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。

　　其中,劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，小时最低工资标准从17元增至18元。这是上海第22次提高最低工资标准。

　　上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

　　失业保险金调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。

　　此外，还提高了医保封顶线，2015医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从36万元提高到39万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。

　　有关就业补助也相应提高，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。同时，上海对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上调整为2140元/月。千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。

　　对2014年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准也进行了调整。两项标准涉及工伤人员本人，一项标准涉及因工死亡人员的供养亲属。工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级增加380元/月，致残二级增加350元/月，致残三级增加330元/月，致残四级增加310元/月。其中，已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员按规定增加的伤残津贴低于其2015年养老金增加额的，按养老金增加额计发。生活不能自理工伤人员的生活护理费：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也将同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加90元。

32城平均薪酬6070元

　　中国知名人力资源机构数据显示，2015年冬季，中国32个主要城市职位平均薪酬为6070元(人民币，下同)。调查还显示，2016年中国有60%的雇主计划涨薪超过6%。

　　在32个主要城市中，北京以9227元稳居首位，其次为上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四。广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州，这反映出传统意义上的北上广深中，广州并没有与其他三个城市保持一致的发展步调。

　　从不同区域分布来看，除了一直经济发展状况良好的北上广深一线城市，以及作为后起之秀的杭州，以及苏州、宁波和南京等其他东部沿海城市，在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平都进入到全国前十的位置。数据显示，长三角、珠三角城市圈内的城市，薪酬水平表现可观，哈尔滨、长春、沈阳等东北城市的薪酬水平位于榜单最末位，从侧面反映了东北地区经济转型困难较大。

　　数据还显示，2015年冬季求职期薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10634元的月薪稳居榜首，基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二;再次是中介服务，平均月薪为8658元。

　　从2015年冬季不同性质企业的平均薪酬来看，民营企业的薪酬最高，为7322元;其次是合资公司，平均薪酬为7134元;再次为外商独资企业，平均薪酬为6400元;国企的薪酬相对最低。总体来看，随着民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。

　　另外，来自知名人力资源机构瀚纳仕的亚洲薪酬指南显示，中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家和地区，44%中国雇主计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间，15%的雇主甚至打算涨薪10%以上，仅有4%的雇主表示不会加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。从亚洲各国来看，中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。而在日本，63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚，大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。

2015年行业年平均工资出炉

　　国家统计局发布数据，在对全国162万家城镇非私营单位、1.81亿就业人员进行调查后发现，2015年全国城镇非私营单位就业人员年税前平均工资是62029元。

　　国家统计局日前发布了2015年平均工资数据。数据显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

　　进一步的数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，与2014年的56360元相比，增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。其中，在岗职工年平均工资63241元，同比名义增长10.3%，增速加快0.8个百分点。扣除物价因素，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.5%。

　　分四大区域看，2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为70611元、57319元、51064元和50842元，同比名义增长率从高到低依次为西部11.9%、东部9.9%、东北9.8%和中部8.6%。

　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业114777元，信息传输、软件和信息技术服务业112042元，科学研究和技术服务业89410元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的1.85倍、1.81倍和1.44倍。

　　年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31947元，住宿和餐饮业40806元，水利、环境和公共设施管理业43528元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的52%、66%和70%。最高与最低行业平均工资之比为3.59，与2014年的3.82相比，差距有所缩小。

　　从登记注册类型看，年平均工资最高的三个类型分别是外商投资企业76302元，股份有限公司72644元，国有单位65296元，分别为全国平均水平的1.23倍、1.17倍和1.05倍。年平均工资最低的是集体单位46607元，为全国平均水平的75%。

人社部：北京人均年薪17.07万元

　　根据人社部《薪酬发展报告》统计，中国最容易赚钱城市排行榜出炉。北京以人均年薪17.07万元居首位，上海15.50万排第二，南京15.43万排第三;最难赚钱城市排行榜中海口排名第一，年薪仅为6.06万元。

　　如此算来，这些城市人均月薪均应过万，不少看到数据的网友不淡定了，有人表示“最憎这种新闻，每次看完让我觉得很对不起国家，给祖国拖后腿了”，有人发问“这里统计的确定是正常人?”，也有人调侃“我在天津怎么没那么高工资，是让人贪了吗?”该文还称，“有统计显示，北京以月薪8894元稳居榜首，上海第二(月薪8601元)，深圳第三(月薪7622元)，杭州第四(月薪7045元)”，于是也有网友质疑两组数据前后矛盾：“北京月工资8000多一年加起来也没有17万啊，难道北京人一年过20个月?”

　　这是怎么回事?弧度查证发布在投资界网站的《盘点：中国最容易赚钱的十大城市》发现，所谓“中国最容易赚钱的十大城市”排行榜的数据，其实是将中国多个大型城市的上市公司2013年支付给员工的薪酬总数除以员工总人数算出的当年该城市上市公司人均薪酬，即与微信公众号“人民日报”文章刊发的数据一致，但这并不是全部劳动人口的人均薪资水平。

　　此外，该文所称的“北京以月薪8894元稳居榜首，上海第二(月薪8601元)，深圳第三(月薪7622元)，杭州第四(月薪7045元)”，统计来源为智联招聘于10月发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，该报告基于智联招聘2015年秋季在线招聘数据库的数据监测进行统计分析。

　　那么北上广等一线城市真实人均薪资水平究竟如何?人力资源和社会保障部劳动工资所今年2月发布的《薪酬发展报告(2013—2014)》就给出了答案。报告称，分析近年来地区工资水平发展状况得出全国各地大体可分为4个梯队，其中工资水平最高的第一梯队主要是北京、上海两地，2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，明显高于其他省份;第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上;第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市，其余则属于第四梯队。

　　同时，光明日报发布的《2014年31省份人均收入排行公布》也显示，按照各地两会公布的政府工作报告数据，2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海以47710元居首，北京以43910排名第二，浙江以40393位列第三，与十几万的人均月薪相距甚远。

北京工资扣税标准

　　1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

　　2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

　　交税计算

　　工资个税的计算公式为:

　　应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　2、实发工资=应发工资-四金-缴税

　　3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

　　4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

　　例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　税率表

　　北京扣税实行7级超额累进个人所得税税率表

　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

　　拓展阅读：2016年工资个人所得税计算方法

　　计算公式

　　税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点

　　实发工资=应发工资-四金-税额

　　个税起征点：2011年9月1日起，按3500元/月的起征标准算。

　　案例：某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：(7200—3500)×10%—105=265(元)

　　年终奖缴纳个税计算公式：

　　(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

　　计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

　　计算公式为：

　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

　　案例：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。

　　以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，

　　当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元)，

　　该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。

　　(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

　　计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

　　计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　案例：一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，

　　则12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500 ×3%=345(元)。

　　当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。

　　该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。

　　需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。

北京市退休工资标准

　　2016年北京企业退休人员养老金上调最新消息，9月底发放到位!下面一起去看看详细内容吧!

　　12日上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。

　　7月12日上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。

　　北京企业退休人员养老金9月底发放 从1月起补发

　　今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从2016年1月1日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。

　　上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示，今年北京市将继续为企业退休人员增加养老金。本次调整增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。第二是体现社会保险“长缴多得”原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。三是体现体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。

　　据介绍，这次增加的养老金是从今年1月份补发的，保证在9月底前发放到退休人员手中。

　　北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，当时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。

北京工资扣税标准

　　现在的个人所得税起征点为3500元/月，也就是说月工资超过3500元就要缴税，但是，工资超过3500元/月还是会分不同等级进行计税的，相关的计算步骤为：

　　一、北京市工资纳税标准

　　2016年北京的工资扣除标准依然是3500元/月(工资、薪金所得适用)。

　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

　　二、北京工资交税计算

　　工资个税的计算公式为:

　　应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　实发工资=应发工资-四金-缴税

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　三、北京工资纳税税率表

　　2016年实行7级超额累进个人所得税税率表

　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：

　　北京工资扣税税率表(工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表)

　　注：

　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

　　拓展阅读：年终奖个人所得税计算方式：

　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　这里我们以一个示例进行计算演示：

　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

　　1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

　　2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元

　　当月个人所得税总额=145+1895=2040元

　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。