不发offer就让去入职合法吗(不发入职通知书的公司要去上班吗)
大家好，今天我为大家详解和不发offer就让去入职合法吗相关的一些问题点，并且不发入职通知书的公司要去上班吗也一样有许多人对其还不熟悉，所以，在这篇文章里，我会尽力帮大家整理和分析这个问题。接下来，我们一起深入理解和学习吧！如果这篇文章对你们有帮助，欢迎关注和分享我们的网站，谢谢！
不算违法。
如果只是口头通知，而没有发offer，就不算被录用，而且也没有签署合同，所以并不算违法。
offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。
二、通知入职不发offer要去吗***不发入职通知书的公司要去上班吗
当我们面试成功，接到人事的通知的时候，像一些知名的大一点的公司会告诉你，接下来会给你发一封offer邮件，详细的内容都在offer里面了。但也有的小公司，面试成功后只会给你打电话通知你去入职，并不会发offer，不少人会害怕这种公司是不是不正规，真的是这样吗？
通知入职不发offer要去吗只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职，是可信的，但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范。
一般来讲，管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是，待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚的知悉。
但不可否认的是，目前还有很多企业都是管理粗放，在新员工入职环节管理上基本都是口头通知入职或者电话通知入职，根本就没有正式的纸质或者电子版入职通知书，虽然这一点不规范，但入职的意思表达确实真实的，所以即便HR没有发入职通知书，但只要HR通知了员工来报到，那么就是可行的，既然是可行的，那么也是可信的。
不发入职通知书的公司要去上班吗如果是打电话前没有去过公司面试的，这种就要当心了！如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的，一般是可靠的。一些小公司特别是刚创立的年轻型企业，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。
法律没有明确规定，面试通过一定要发入职通知书！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了劳动关系，试用期也由此开始，所以试工3-7天也在试用期内，必须要算工资。但要注意，要先签订劳动合同才能上岗！
hr迟迟不发offer的原因是什么1、大公司层级多，需要领导的批准，走流程的时间长
这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。
2、HR手里有多个候选人，处在比较阶段
面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。
也有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。
3、可能你提的工资比较高，HR准备压价，晾你几天
你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。
相关新闻一般情况下，如果HR给你谈了薪资待遇，也就意味着公司已经有录取的意向，速度快的企业可能马上就会下发录取OFFER，但也有企业OFFER发送的时间极为漫长。
曾经有跳槽到华为的小伙伴，等了4个月OFFER才发送到邮箱里，一度让他以为自己无法被录取或者说自己被放弃了，所以没给你发OFFER一定要耐心等待，但不要仅仅是等待，有时候主动出击，会让你得到更详细的结果。记住没有正式的书面OFFER，仅仅是口头OFFER，并不意味着你被企业录取，很多企业都存在着口头OFFER违约情况。
三、遇到个公司,面试过了以后直接签约,不给offer,这正常吗
遇到个公司面试过了以后直接签约，不给offer，这正常的。说明和你谈的比较好，什么事情都直接敲定了。
因为面试的最终环节就是签约，所以如果跟你聊得比较好就可以直接签了。但是一定要注意签的是劳动合同即可。
面试上班注意：
1、入职培训要交钱
很多公司都会组织入职培训，但培训是为了让员工能够满足岗位所需，所以成本必须是由公司来承担。如果有的公司让你一入职就交入职培训费，甚至让你签订培训合同，那一定就是靠赚员工培训费发财的骗子公司，这种公司一定不能进。
2、不发OFFER不签协议先上班
如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。
3、每月工资要扣钱
就有网友碰到过，公司要和她签合同，为期2年，合同里面有一条是协议期间每个月要扣20%的工资，中途不论什么原因离职也必须自已缴满2年。这种公司当然头也不回地离开。
