临聘人员一般临聘多久(政府临聘人员一般临聘多久)
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临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
【法律依据】
《临时工劳动管理办法》第二条
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第十七条
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条
除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
二、临聘人员多少年后不能辞退
如果符合法定的情形，用人单位是可以辞退临聘人员的；但如果是在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。
临聘人员什么情况下可以被辞退？
第一,协商解除.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.r
第二,过失性辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：r
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r
(二)严重违反用人单位的规章制度的;r
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;r
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;r
(六)被依法追究刑事责任的.
第三,非过失性辞退.r有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：r(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;r(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;r(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
第四,经济性裁员.r有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：r(一)依照企业破产法规定进行重整的;r(二)生产经营发生严重困难的;r(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;r(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.裁减人员时,应当优先留用下列人员：r(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;r(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;r(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.r用人单位依照本条
第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
三、政府临聘人员一般临聘多久
法律分析：按照双方签订的合同履行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
