产假期间劳动合同到期怎么办(休产假期间遇上劳动合同过期)
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引言：休产假的时候遇上了劳动合同过期这个时期没有必要过分担心，因为公司方面不能因为这个而解除劳动合同，他们会延续劳动合同，所以咱们在家里面好好的休产假就行了，等到孩子有长大一些之后，咱们再回到工作单位。
一、公司会自动延续合同到产假结束
感觉我们国家真的是非常棒的一个国家，我们每个居民享受到的福利待遇是非常多的，有些人总是因为不知道，所以感觉国家不是很好，所以咱们一定要提前了解有些人在休产假的时候正好遇上了劳动合同过期感觉非常担心，因为害怕自己会被公司辞退，害怕自己现在没有办法休产假，害怕到时候孩子没有生活保障，其实这个没有必要担心，要知道我们有劳动法的相关规定，在哺乳期之内劳动合同满了，但是用人单位不得终止劳动合同，他们需要自动延续到产假结束。
二、不想要在这里继续工作了，需要提前打好招呼
当然了，你如果说不想在这家公司里面待下去，那么建议你在哺乳期或者是产假期结束之后提前跟你的单位说清楚，这样也不耽误别人找人接替你的工作，也不会影响到公司进度，也不会影响到你未来的发展，当然了，你如果说想要继续在这里工作的话，也可以提前打好招呼。
三、总结
大家应该都知道合同一般都是提前签的，不管你是劳务合同还是其他的一些合同，只有签完合同之后才是受到保障的，所以咱们在劳动合同快要结束之前，一定要提前和自己的老板聊一聊，了解一下他们的想法，看看自己能不能续签，前提是你比较喜欢这家公司，如果不喜欢的话，我就不建议时间等到你休产假结束之后再去找一些其他的工作。
二、正在休产假合同到期怎么办呢
法律分析：正在休产假劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后，公司可以终止劳动合同。女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、正在休产假合同到期怎么办
一、正在休产假合同到期怎么办
1、休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同，原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、产假时间有多少
1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天；
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天；
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。
