全职签合同可以辞职吗(签了全职合同一个月可以辞职吗)
各位老铁们好，相信很多人对全职签合同可以辞职吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于全职签合同可以辞职吗以及签了全职合同一个月可以辞职吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
法律分析：签了全职合同一个月可以辞职，一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、全职能干两个月就走吗
可以。这个没有规定。只要不想做就可以辞职不干。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
全职劳动者没有规定需要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。其次，《劳动合同法》法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你的书面通知到了。
公司不让辞职怎么办
1、虽然辞职是每个劳动者的权利，任何人也不可以进行阻止，但是前提是不可以给他人带来不必要的麻烦。再说了，没有进行走辞职手续，人事那边是没有办法计算工资的，到时候工资也拿不到，所以不要因小失大，递交辞职报告很简单。
2、用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律依据
《劳动合同法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、想辞掉工作,是全职,但没签定劳动合同书,如何辞职呢
1、以用人单位没给你缴社保（没签劳动合同，一般没缴社保）为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张公司为你补缴社保，主张公司支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。6个月以上不满一年的按一年计，6个月以下按半年计。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
2、单位原因没签劳动合同，你可主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
