合同不到期辞职会怎样(职工可以提出辞职吗)
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合同没到期是可以辞职的。在我国《中华人民共和国劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果你签了合同之后又想要辞职的，是可以的，一般你在提前一个月向公司提交辞职信，如果你还在试用期，就提前一个星期向公司提辞职就可以。所以无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。
二、劳动合同未到期***职工可以提出辞职吗
可以。劳动合同没到期可以辞职。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、合同不到期,辞职会有什么后果
您好，《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，该规定明确赋予了职工辞职的权利，因此，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。所以劳动者在合同未到期时辞职也是可以的，一般情况下不用赔偿，但例外情况下可能需承担赔偿责任，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
相关法条：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
