国企为什么害怕员工辞职(央企不希望员工辞职啊)
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其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除老员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点：
1、传统习俗。国企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与国企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
2、企业性质。无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素。开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素。对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因。既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
二、为什么在国企工作的人,不敢轻易辞职呢
在当今这个时代，职业选择和流动是非常正常的。但是，对于那些在国企、央企等单位工作的人来说，轻易辞职是一个需要慎重考虑的重大决策，以下是几个原因：
1.稳定的薪资和福利。国企、央企等单位往往有较高的薪资和完善的福利制度，如养老保险、医疗保险、带薪假期等。这些优厚的福利和薪资待遇一旦失去，将对个人的经济状况产生不良影响。
2.重视工龄和资历。在国企、央企等单位，工龄和资历被视为评定员工的职业能力和能力等级的重要因素。如果辞职，每年累积的工龄将会中断，这将影响我们未来的晋升和提升机会。
3.影响职业生涯。离开国企、央企等单位后，如果在其他工作中表现欠佳，将能很快识别这个人一直在寻找工作并辞职的趋势。这可能使你的职业生涯不稳定或明显滞后于各方面或处于劣势地位。
4.缺乏社会保障。离开国企、央企等单位后，必须面对自己的退休保险等问题。随着职业阶段的更改、职业定位的调整以及财务状况的变化，决定什么时候辞职比较好需要考虑各种因素。
综上所述，对于在国企、央企等单位工作的人来说，轻易辞职对未来的影响应该非常仔细地考虑。如果有必要离开当前的工作，个人应确保这是正确的决定，应该在新的职业阶段花费额外的精力，尽早回报自己的个人能力，并在不断学习中拓宽前程
，并建立更丰富的人际网络。
三、为什么国企***央企不希望员工辞职啊
国企、央企是国家的重要经济支柱，具有重要的战略地位和社会责任。因此，国企、央企员工的离职对企业和社会都会产生一定的影响，这也是为什么国企、央企不希望员工随意离职的原因。
具体来说，国企、央企员工的离职可能会带来以下影响：
人才流失：国企、央企拥有大量的优秀人才，员工的离职可能会导致人才流失，影响企业的发展和竞争力。
经验流失：国企、央企员工通常具有丰富的行业经验和技术知识，员工的离职可能会导致企业经验流失，影响企业的运营和管理。
影响企业形象：国企、央企是国家的重要经济支柱，员工的离职可能会影响企业的形象和声誉，对企业的发展和社会责任产生负面影响。
因此，国企、央企通常会采取一系列措施，例如提高员工福利待遇、加强员工培训和职业发展等，以留住优秀人才。同时，国企、央企也会对员工的离职进行管理和控制，例如设立离职审批制度、加强员工留存工作等，以保障企业的稳定发展和社会责任。
