工资8000罚款2000合法吗(公司处罚员工2000元)
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公司故意写低合同工资是不合法的在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、月薪8000元过高要求降为2000元是否合理合法
近日，有博主po出一份
求职者和某企业的聊天记录，
一位求职者在和杭州的一家企业
在沟通的过程中，
称自己认为月薪8000元过高
要求降为2000元，
之后该招聘公司真的将岗位薪酬
降到2000元左右。
此事在社交平台上持续发酵，
迅速破圈冲上微博热搜，
并引发广泛关注。
该博主称，该应聘者在求职时发现某公司招聘程序员，于是向这家公司发起聊天。招聘方说明了公司的薪酬待遇：基本工资6000元，加上加班工资能有8200元左右。应聘者顺着公司的话表示，自己可以接受，公司说啥就是啥。同时主动要求降薪，认为工资太高了，能否降到2000元。没想到公司最后真的把薪资主动降低，并称最低可以给2280元。
这波招聘的神操作在网络上引发广泛热议，有网友表示：求职者不过是因为对薪资不满意所以反讽一波，HR居然还真的信以为真；也有网友质疑：月薪2000元真的符合最低工资标准么？
对此，记者试图联系事件当事公司——位于杭州滨江区的杭州奇科天空网络股份有限公司征求回应，并没有得到有效回复。那么，到底招聘方将薪资从8000元降为2280元符合劳动法规定吗？记者咨询了劳动法领域专业律师、浙江智仁律师事务所律师执行主任黄新发。
黄新发律师表示，在招聘过程中求职者要求自降薪资的做法比较少见，对此招聘方应警惕求职者应聘是否有其他诉求，比如对工资不满意的正话反说，或是求职者另有隐情，当然也不排除公司有自我营销炒作的可能。
而对于求职者所提出的将招聘薪资改为2000元是否符合规定，黄新发律师表示，根据劳动法规定，浙江省人民政府将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档。其中杭州市最低月工资标准为2280元，因此该公司在回应中表示月工资降为2280元符合杭州市最低工资标准。
同时黄新发律师也提醒其他招聘方，在遇到类似事件时，一定需要警惕月工资不可随意降低至最低标准以下，否则会受到劳动监察支队的责令改正，而求职者如果遇到工资低于最低标准的情况，可以要求公司补齐工资或者经济补偿。
三、公司处罚员工2000元***算违法吗
具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定业绩不达标可
扣工资，那么扣工资就违法。
但是员工犯了错误要扣工资，
扣工资额度最多不得超20%。
如果用人单位违反法律规定，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
