拟合同找谁做(拟合同找谁)
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一般都是企业拟定,也就是甲方。被雇方或被聘用方就是乙方。劳动合同条款需要双方协商一致,签字并由甲方敲章才能有效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由谁拟定时用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、拟合同找谁
法律分析：哪方都可以，没有规定必须是哪一方，不过最好是自己方进行起草，一般来说起草方起草的合同对稍微偏向己方，但是不能严重的偏向自己一方。
不过就自己这方起草合同后，还是需给对方看，在对方修改、两者之间再协商后再签订的，并不是一方提供另外一方签字，这样的话会造成不公平的。
如果是对方提供的合同，也需要仔细看看合同，看看是否有不公平的地方，是否有重要的条款没有体现，需要修改、完善。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
三、合同一般是甲方拟定还是乙方
对于合同的拟定，一般是由甲方来进行拟定的。甲方在实践中一般是比较强势的一方而拟稿人是指拟定合同草案方，其拟好后将草案与对方洽商后再定稿，而格式合同中的合同提供方是不允许对方修改合同条款的，所以拟稿人一词不适用，应定义为格式合同提供方。对于合同提供方，一般般是由甲方提供的，但是如果双方协商一致的情况下，也可以由乙方来对合同进行提供和准备。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
