正式员工签的是什么协议(正式员工签的是什么合同)
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法律分析：签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、正式员工签的是什么合同
法律分析：劳动合同,正式员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同,这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣,签订的劳动合同的甲方不是美团公司,而是劳务派遣公司.相应的,正式员工与非正式员工的待遇是不一样的,因为用人单位不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、在国企上班试用期签什么合同
在国有企业上班试用期通常会签署“劳动合同”和“试用协议”，这两份文书有一定差别：
1.劳动合同是用于约定双方的权利和义务，阐明员工的工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间、社保公积金缴纳等内容的合同文书。
2.试用协议是规定确认员工的工作能力和适应程度的协议。试用期间，员工的工作表现和态度将会被评估，确定是否符合企业的要求，进而决定是否正式签约劳动合同。试用期有望变为正式员工一般为2-6个月，在试用期内，员工与企业建立的雇佣关系不同于正式员工，与正式员工的福利和雇佣保障等可能有所不同。
需要注意的是，合同的签署应遵循有关法律法规和企业内部制度的规定。如果您是公务员，则会签署“劳动合同”，而不是“试用协议”，并且需要认真阅读和理解公务员法律法规相关条款。当然，不同的企业、不同的岗位也可能有一些差异，建议您在签署前与企业人事部门进行沟通以了解具体情况。
