用人单位不签合同违法吗(公司不签合同违法吗)
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一、单位不签合同算违法吗
1、单位不签合同是违法的。法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳动合同没有写明薪资怎么办
劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；
2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、公司不签劳动合同违法吗
是的，公司不签劳动合同违法。在中国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当依法承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动关系。
因此，如果用人单位不签劳动合同，则会被认定为违法行为，劳动者也有权要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位违法不签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公司不签合同违法吗
企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》》八十二条第地用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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