签了集体合同还要签个人合同吗(签订了个人合同为什么还要签订集体合同)

大家好，今天小编来为大家解答签了集体合同还要签个人合同吗这个问题，签订了个人合同为什么还要签订集体合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、签订了个人合同为什么还要签订集体合同

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.

第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.

第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.

第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.

第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.

所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

二、签订了集体合同还要签劳动合同吗

集体合同、劳动合同，两者都是比较常见的合同形式，不过这两种合同形式，是两个截然不同的概念，比如他们之间，合同主体、签订程序、生效条件以及调整主体等等都是不同的，那么，签订了集体合同还要签劳动合同吗?下面让为您介绍一下吧!一、签订了集体合同还要签劳动合同吗

按照法律上规定，公司跟劳动者签了集体合同之后，必须得跟劳动者接着签劳动合同。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容，保护劳动者的权益，但是集体合同不等同于劳动合同。

(一)合同主体

集体合同:职工代表和公司签

劳动合同:劳动者和公司签

(二)签订程序

集体合同:职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。

劳动合同:不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。

(三)生效条件

集体合同后:职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。

劳动合同:不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。

(四)调整主体

集体合同:当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。

劳动合同:在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。

三、之前集体合同，不签劳动合同的处罚

另外，公司只签集体合同不签劳动合同的需要接受以下惩罚:

(一)没签劳动合同，公司需要支付双倍工资。公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。

(二)没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用劳动者之日起满一年后，公司还是没签劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

以上为大家收集的，关于“签订了集体合同还要签劳动合同吗”方面的内容，主要介绍了签订了集体合同是否还要签劳动合同，这种情况答案是肯定的。除此以外，对于集体合同。

三、集体合同和个人劳动合同可以都签吗

法律分析：可以都签，二者并不冲突。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。