工作的意义和价值

做人的意义

　　做人的意义，是拥有权利；是拥有财富；是拥有一切的智慧。不，都不是。它是做人的诚信。

　　人的一生不是在与权利、财富、智慧。而是在于人的诚信。俗话说的好：言必信，行必果。君子一言驷马难追。如过你失去了诚信，跟失去了灵魂的人又有什么不一样的呢？所以，我们人类都要讲诚信。不管是大人还是小孩，都不能撒谎。

　　一次，我看见一个大人为了不让小孩知道妈妈的去世。就用善意的谎言来骗他。这里我也不赞成。因为这件事他迟早都要知道，还不如让他早点知道。免得让他知道后很自卑。那有些人就问了：你现在说就不怕伤到他的心吗？我可以明却的告诉你会。但是，我说之后就叫他不要自卑，让他振作起来。

　　还有就是，大人答应小孩的事情不要失言。因为孩子还小，你撒谎了，他便以为大人都可以撒谎我为什么不可以呢

　　以上是我的看法，希望大人小孩不要忘记做人的本则！

个人价值

　　古语有云：“人固有一死，或轻于鹅毛，或重于泰山。”这其实就是一种个人价值观的表现方式。同样的事情在不同人眼里，会根据价值观而给予不同的判断与评价，甚至在根本上决定了一个人的思想与生活。

　　第一是指个人或社会在生产、生活中为满足个人需要所做的发现、创造，其是个人自我发展及社会对于个人发展的贡献。其包括个人的个人价值与社会的个人价值，为不同主体对于个人所具有的自由贡献。第二点之相对应的，则是个人的社会价值。个人的社会价值是指个人通过自己的实践活动为社会的发展需要所做出的贡献，简单地说就是个人对社会的贡献

　　每一个生命个体都都有其存在的意思与价值。那如何才能让自己个人价值发挥到最大化呢？祝总给我们讲过个人价值最大的三点；第一是他人给你的定义。二是满足他人的需求，三是最终的成果。最简单的说就一样商品有需求才有市场，有了市场商家才加大生产，这样才能创造更大的利益。

　　没有需求的产品肯定就没有它生存的意义和价值。一个事物的产生必然有它个人的价值和意义。只是这个东西放在什么位置。有没有人需要它。只有需要他的时候才能把它最大的价值体现出来。

　　我们每个人所处的位置和高度都不相同体现的出来的价值也不相同。我曾经在网上看到过一段写核心价值的小段子，他大概写了这么几条：

　　1、曹操式：宁可我负天下人，不可天下人负我。

　　2、雷锋式：自己活着，就是为了使别人过得更美好。

　　3、寻常人：快乐而健康地活着，为家人为自己。

　　4、坚守公德：宁可缺钱，不可缺德。

　　5、自私自利：人不为己，天诛地灭。

　　6、胸无大志：当一天和尚撞一天钟。

　　7、胸怀大志：一屋不扫，如何扫天下？！

　　8、糜烂腐朽：纸醉金迷，声色犬马。

　　9、探索式：活到老，学到老。

　　10、奋斗式：活到老，干到老。

　　从这上面几条大家可以看出每个人都有自己的思想，大家的思想不可能都一样，体现出来的价值也不相同。

　　我们也可以自己对号入座看看现在我们自己属于哪一种。

职业价值观

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退!

　　生命清单，其实就是人生计划。一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求。

　　一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

　　所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。

价值和意义

　　有的人说出名要趁早，说这句话的人是张爱玲，他是一个著名的言情小说家，他写的很多小说堪称民国的经典。可实际上很多人都知道他的小说揭露了社会现实，但是最很少有人看到她自己的生活又过成什么样子。

　　也许每一个渴望爱情的女子，在现实生活当中都在孜孜不倦地去寻求爱情，但实际上等到他们真的皮圈了，累了之后，才发现，原来他们一生所求其实都只不过是一个虚幻的梦而已。

　　也许他们所谓的爱情，也只不过是因为迷恋了自己记忆当中的某个影子，只是因为当时的那些美好，在印象当中异常的刻骨铭心而又无法遗忘而已。

　　长大之后的我们必须要看清楚很多事情的真相，我们未必真的要在这里去等待很长时间的等待，我们未必一定要在这样的场景之下看的清楚他们这样的体验又是如何继续下去。

　　如果从一开始他们就不在意这样的生活现状，他们可能会经历更多的事情来作为弥补，只是因为在这样的场景之下，所有的问题都不是真正的问题。

　　也许生活对于我们来说一直都是具有借鉴意义的，就好像我们以前看过那么多的名著小说，但实际上真的发挥作用的时候，却未必能够真的派上用场。

　　我们一直都知道，在这样的场景之下，大家都在辛苦的耗费什么样的经历去做一件事情，而且这些都只是在梦中的所有想法而已，哪怕是不切实际，英语依旧有它自己的价值和意义。

价值与意义

　　我们时时刻刻都在思考我们自己的人生价值和意义，可是，光思考有什么用呢？行动起来才是真正的意义。但是有谁真正做了呢

　　是他们，没错！就是他们！是那些已经永远睡去的烈士们！他们虽然永远的躺下了，但他们的精神没躺下，依然屹立。这些倒下的烈士们，他们在生前时刻惦念着国家的兴亡，补吸取抛头颅，洒热血，为的就是我们这个可爱的祖国，为的就是全国人民的解放。正是因为这样，他们心中牢记“天下兴亡，匹夫有责”。

　　沉睡已久的烈士们， 你们那舍己为人，舍生取义的精神激励着一代又一代的后人，你们是祖国的恩人！安息吧！

职业价值观

　　不少人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走?记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生。人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。

　　在人生的道路上，不光需要有着克服困难的勇气，更需要有一个明确的方向。否则，再辛苦的奔忙也只能是毫无收获的徒劳。而职业生涯规划就是指引人生道路的那颗北斗星，在茫茫的社会大洋上指引着我们前进的方向。为自己设计一份科学的人生职业生涯规划，我们的生命将会释放出更加精彩光芒。

职业价值观

　　每个人的一生都是有限的，在有限的时间里，所有人了都希望自己能够达到自己梦想的巅峰。

　　做好职业规划并不简单，它是一个很庞大的概念。它是在个人与组织的相结合下，对一个人整个人生的主观、客观分析，结合实际情况确定一个人的最佳发展方向与目标，并未实现这个目标做出的合理的行动方案。

　　而自己，现在已经是一名法学系专业的大学生了，根据自己的切身情况，在展开整个大学生涯的学习之前，也要为自己做好一份职业规划。

　　从自己走进校园的那一刻开始，就应该好好的想想自己的未来的道路。告诉自己，决不可将自己的大好时光消磨掉，应该抓住一切时间好好的学习自己的专业知识。

　　由于自己已经选择了法学系专业，那么就要根据自己的专业好好的确定自己未来职业的发展方向。如果下定决定朝着律师的方向努力，那么就要从现在开始，努力的学好自己的专业课知识，学习如果做好一名律师的专业技能，通过平时点点滴滴的时间研究曾经有过的所有法律案例。希望可以通过自己的努力，让自己的大学生涯毫不虚度。

　　人的一生大学时光也许就只有一次，如果没有把握住，将来自己一定会后悔。所以，在学习开展之前，先为自己制作好职业规划，规划好目标。个人职业生涯规划书怎么写个人职业生涯规划书怎么写。有了目标，才会有动力，有人动力，才能按照自己规划好的人生路轨行进。

职能工作的定位与价值

　　关于职能工作的定位与价值不能让业务部门更职能部门的价值与使命——支持业务部门更加成功：一、加成功的职能部门是不合格的职能部门。一个组织，因为有经营、增值的业务需要开展，科学分工后，开始有了不同的业务部门。业务部门的工作越来越多时，业务干部需要把更多的精力放在本岗位的增值性的经营业务上，难以全面、及时做到在各项基础管理方面（如：设备管理、人力资源、体系建设等等）投入足够的资源和精力去研究学习理解交流及应用各专业的新理念新方法，为了能够让这些业务部门在这些基础管理上也能做好（只有这些基础管理做好了，业务经营方面的问题和瓶颈等才能得到切实解决，组织表现，组织功能方面便更加细分了职能和职责：安发展才能更加持续）,才能更好排了专人来负责这些专业以帮助业务干部把这些方面做好，所以有了设备、人力、质量、企管、财务等职能岗位乃至部门。这些职能岗位和部门出现的意义在于：能够专职在本领域深耕细作，并拿出更加适合本组织业务部门的方案，成为业务伙伴，以支持业务干部、使得业务部门的工作更加成功。因此，首先，组织内各项职能工作的第一责任人是业务干部，其次，不能让业岗位是不合格的职能部门/务部门更加成功的职能部门岗/岗位，职能部门/位的价值与使命在于努力支持业务部门更加成功。职能部门的定位问题：二、职能部门主要有两个功能，第一，支持服务；第二，监管。1.如果支支持与监管，不能混淆在一起，要有各自清晰的目标与职责和边界。2.持服务和监管的工作能够分开为两个团队做的话，尽量分开。如果做不到岗位设置上分开，那么最低也要保证两类工作的目标的独立；有些团队支持服5/1

　　务和监管两类工作由同一岗位来做，目标也没分开定清楚，结果就容易引起混淆——支持服务工作做多了感觉自己是在放水，监管工作做多了业务部门说管卡多、服务和支持太少。所以，支持服务工作和监管工作要各有各的目标，在计分卡上要各有各的比重，让团队清楚认识到自己有两项任务，不能只做一项，不能厚此薄彼有所偏废，也不能降低职业道德标准把该坚持的原则变成个人落人情的机会，更不能在认识上分不清。监管的职能部分有如下四点工作要求：3.：及时发现问题，提出警示，督促整改，或进行升监管职能的定位和目标是a)级，监管的对象是管理中的待改进点和风险。在配合和支持业务实现业务目标的过程中，要科学认真地发表专业意见，发现问题要及时提出。有违背制度和底线等严重问题的，要及时否决；：全面、系统、彻底、及时，这是高职业道德和高职业素养的体监管要到位b)现；不能监管时还扮演服务角色，不能放水，不能有人情面子问题，不能不坚决，要坚持原则。除了按政策和规定行使否决等权力之外，要把问题暴露充分，：监管不能越位c)不能插手业务，业务上的事要由业务部门最终做决策。不越位，尤其不能直接插手业务替业务部门做业务决策。意见不统一时要升级，不能直接驳回业造成责权混乱。剥夺业务部门做决策的权力，务的意见或者是替业务做决定，履行监管职能，要平衡拿捏好自己到位但不越位。：能否及时升级，职能部门不同意业务意见，在沟通无效的时候要及时升级d)真正难的原因在于某些干部的职业素养不够，把公事的正常升级更多地视为、理解为私人之间的和谁过不去、个人冲突。公是公、私是私，分清了更容易明明白白、坦坦荡荡做事，不能因私情或人情而废公，该升级时必须升5/2

　　级。该升级不升级是对公司不负责任，正常执行升级能够促进个人的自觉与公司的管理转型。支持服务的职能部分有如下六点工作要求：4.职能部门的使命是从专业方面帮助业务实现成功，并只能通过与业务深a)：职能岗位或部门存在的度融合、让业务部门更加成功来实现自身价值价值在于让业务部门更加成功，而不是让自己成功。即：职能岗位在自，“自评完美”、“业界好评”、“科学”、“领先”己本专业方面做得不论有多如果没有支持和促进相关业务部门更加成功，都是不可取、没必要的。职能部门需要与业务紧密结合、深度融合、通过支持业务取得更加成功来实现自身价值。离开业务部门的成功，不存在职能部门的成功。业务的成功是职能成功与否的评价标准和行动目的。：升级自己的专业水平，以使自己职能部门要及时提高自己的专业能力b)和业务部门在此方面能力更强并带来业务更成功。职能部门必须不断学习、提升自己服务和支持的能力。某些职能部门对自己要求低，对业务部门要求高，总是像一个置身事外、毫不相干的人一样指责业务部门的能力不足和做不好，这种现象的本质是职能部门不清楚自己的定位和价值，不知道为业务部门配备职能人员就是为了通过自己的专业来给业务部门出谋划策、分担业务部门的职能工作、支持业务部门做的更好。公司任勇于担当履责，敢于在本职能管理工作上进行决策并保证结果：c)一职能部门对本专业的管理拥有独立的决策权，同时有义务和责任保证决策的正确、科学、合理和实效。如果一项落实职能管理的政策或制度涉及到其他部门，对于政策或制度的内容和决策点，主责担当的职能部门拥有独立的决策权，同时，主责职能部门应该保证管理要求和决策符5/3

　　合现实环境、符合客观事实条件、科学合理、可操作和效果好。不应该把相关部门全部拉进来一一联签，而应该是通过提高自身能力和对业务的了解程度来做决策。相关部门的联签并不会带来对主责部门的免责，原则上也不应该轻易动用联签。反对任何以免除或降低主办者责任为目的的联签。各职能部门对自己的专业负全权责任，但也不要对意见充耳不闻、一意孤行，要注意主动、提前、日常积累有益的建议，提高决策能力和决策质量，勇于担当履责。对专业范围内的工作，职以科学务实的管理体系提高支持业务的能力。d)能部门要起到主导作用，主动规划、主动思考，并组织在公司范围内的落地，建立起系统的管理方法和机制，并保障整个系统能够正常、高效运转，保证结果。：职能部门要在自己的本专业方面，要让业务部门懂、会、做、有实效e)通过沟通培训辅导，让业务部门了解知识、掌握方法；还要通过规则、流程和引导机制等，让业务部门迈开步子，发生实在的进步、变化和效果。是否做到让业务部门实实在在地懂、会、做起来并有实效，是检验职能部门的工作的重要标准。职能部门监管功能发现的问题，：支持服务和监管工作要形成闭环和循环f)是其支持和服务功能的开端。职能部门要以“使业务部门更加成功”为目标，结合监管职能发现的问题，主动帮助、支持、以及与业务部门共同努力，把问题消灭掉，并通过监管活动来验证支持和服务的实效，这样就能形成闭环和循环。只有这样做，才能够把自己的价值发挥出来，职能部门和业务部门也就形成了合力，拧成了一股绳，大家的协同就能成为自然，大家工作也就都有了成就感，工作的氛围也会变得愉快、宽5/4

　　松、更加积极向上。合作并让每一方都成功，让各级都是开心地工作，才能有效落实以员工为中心，进而传递到以客户为中心，公司的发展就能够更好。价值认可三、一项具体工作的价值大小，不是由这项工作是属于业务类还是职能类决定有效价值的大小。“公司整体”此工作最终实现的对真正的决定因素是：的，那么，增加了职能管理，业1如果在没有职能管理时，业务的表现实效是的部分，就明显是职能工作带来的价值。一项业务工作实现1务的实效超出突破、更加成功，并不一定都是业务部门核心推动的，如果这种提升主要是由职能部门在充分发挥了专业的服务支持及监管功能促成的，那么，职能工作带来的价值甚至高于业务原有的例行价值。5/5

工作岗位与人生价值作文

　　我们也许无法做到像徐阿姨般细致入微，也不具有刘军担任科研幕后英雄的能力，但，敬业，是我们能尽到的举手之责，利己也利社会，利社会亦利国家。

　　徐阿姨被学生请愿留下，除了长久以来的感情外，徐阿姨的体贴关怀亦不能忽视。刘军为蛟龙号呕心沥血，在实现个人价值的同时实现了社会价值。而两人有一个共同点，那就是敬业。

　　敬业，尊重自己的职业，不过是要求做到本职本分之事，不拖延不缺位，可是在社会中仍有缺位之人，更不要说超越本职了。社会中有徐阿姨般千千万万个爱岗敬业之人，也有如刘军，黄大年等为祖国事业奉献之人，不论职业不论贡献，敬业之人值得尊重。同时社会中也有不敬业之人，他们大多对自己的职业无热爱之情，每天混吃度日，同时还对“低下”职业不屑一顾，他们眼里有金钱，却无责任，他们可能妥协于现实，抱着得过却过的心态，找不到工作的价值。

　　那么，我们为何提倡敬业？就个人而言，不过是意义二字，工作的意义是何？或许对大多数人来说不过赚钱的途径，诚然，我们无法抛弃面包来谈理想，但在越来越提倡敬业，竞争越来越激烈的时代，敬业不仅是对提供生活来源有帮助，更是实现个人价值的手段。其次，对于国家而言，个人价值也能转化为社会价值。中国作为一个大国，敬业能体现国家的精神面貌，正如刘军等科研工作者，为祖国大业贡献了巨大的力量。而一个连敬业都无法做到的民族，是不足以谈崛起，实现国家复兴的。

　　然，社会上不敬业的现象不在少数，我们应如何改变这种现状呢？首先，在意识上我们应予以改变，积极宣扬社会主义核心价值观。其次，在行动上要落实，企业不仅要重视人才，亦要重视员工的业绩付出，培养敬业人才，营造敬业的企业氛围，而个人则要有远大的家国情怀，为个人价值的实现不断奋斗。

　　我们不能成为大海，那就让我们成为汇入大海的一滴水，我们不能激起波浪，那就让我们成为山间的一股风，我们无法直接奉献祖国，那就让我们在岗位上默默奋斗，承敬业之责，现中华之光。

工作的价值小学生作文

　　常常跟我说一句话:“大汉挣大钱，娶好某，做好官。”当时我还小，就已经当作生命与人生最终目标，希望以后当上领导、医生，坐在自己专属的办公室吹冷气，叫助理送一杯卡布奇诺，所有员工为我拼命，赚一整座山的钱。直到我看到《那美丽的工作》这本书，才完全改变我对人生的价值观。

　　我们是学生，每一位家长、父母、老师都说我们是为了未来而准备，想做份好工作，还是做“黑手”全凭自己决定，乍听之下好像有道理，的确，在办公室舒服悠闲的做文书处理，一定比在炎炎太阳中做模版或敲水泥来的好，所以大部分的同学都把这句至理名言作为自己日后的榜样。

　　错了！他们都错了！每一项工作都是最为尊贵的。想一想坐在有空调的电影院是有什么人奉献他们的生命的换来的吗？如果没有清洁人员就不会有舒适的空间欣赏电影，如果没有那用辛酸用血和换来的一部片就不会有电影院，如果没有农民辛苦栽种的玉米，不就缺少了在电影院中的重要配角爆米花？孟子道:“一日之所需，百工斯为备”我们一天的所需，都是别人辛苦，要靠百种职业去替你完成。例：食品、衣服、交通工具。都要专业的人才能分担一切。

　　不要歧视任何工作，不要将奉献渺小化，每个人都有自己的一份工作，工作不是为了自己，而是为了心里的满足，工作的永恒价值是最美丽的。