拖欠农民工工资

不拖欠农民工工资的保证书

　　为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资， 对农民工工资的支付作如下郑重承诺：

　　1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《河北省交通厅关于加强交通建设项目工程款及农民工工资支付管理工作的指导意见》邢台市有关农民工工资文件精神以及合同文件等有关规定，并按相关规定雇佣和使用农民工，依法和农民工签订劳务合同。

　　2、保证如期、足额支付工资，并工资将直接发放给农民工本人。

　　3、按劳务合同约定标准支付农民工工资，不低于当地社会平均工资水平。

　　4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访等行为，除按有关合同条款接受罚款外，并由我单位承担因此而引发的法律、经济等一切责任。

　　承诺人：

　　承包人：

　　日 期： 年 月 日

拖欠工资辞职报告

　　亲爱的老总：

　　您好！

　　是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去？我已作出了决定！我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值；因为专业和工作本身；我是一个用心去做工作的人；知识积累上的满足应该比金钱更重要！

　　我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

　　对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

　　我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷！你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！

　　我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

　　在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的。~

　　祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：XXX

　　20xx年xx月xx日

给拖欠我们工资的郭总一封信

　　我们亲爱的郭总：

　　你好！

　　给你写这个的时候很多被你们欺骗的员工也许已经感到了绝望，当然也有些受伤害的员工已经选择了去劳动稽查大队进行仲裁。我知道在你们的心里劳动稽查大队根本对你们够不上什么威胁或者你们压根就没有将劳动稽查这样的放在眼里吧。还有你们在一开始就选择了一个很好的规避的方法对不对啊？我来给你分析一下啊，你们将公司的注册地选择青岛，而实际的总部却是放在了上海，这样就算出现了各种纠纷之后，对方需要去青岛找你们是不是？上海很多时候不是很方便。还有就是你们也知道劳动稽查的仲裁会很慢，最快也要45天左右，稍微弄不好时间就会更长，你们有了这样的一段时间你们也能想好应对的办法了，是不是？对于你们这样的方法我只能说是你们是厉害，但是从内心深处来讲我还是鄙视你们这样的做法，所以你们才能成为老总而我们这样的人只能成为被你们欺骗的人。分析的不对就给我指出来啊，因为毕竟没有你们卑鄙。

　　基于以上所以我还是选择比较温和的方式来进行我的维权。所以我就选择给你们写了这封信，也许这封不能叫信了，信件属于比较隐私的文件，今天的这个信件我是注定要进行公开的。

　　郭总前几天有员工给你发短信询问“什么时候发工资？”你的回复是“你们再这样闹，我就撒手不管了，让大家一分钱都拿不到。”原来在你的心目中员工询问一下被拖欠的工资就是在“闹”，还有一层意思就是你现在正在扮演的角色是蜘蛛侠、钢铁侠、超人还是绿巨人啊。正在大公无私的拯救世界，在拯救我们这些被欺骗伤害的员工啊。对不起啊，原来你的情操是这样的“高尚”以至于我们都差点忘记你一个商人，这是在一个商业的社会里了。

　　那我们的高尚的拯救者我们来一起回顾一下你们是如何拯救大家的吧，这样也方便大家对你为大家的拯救行为展开更好的记忆。时间没有记错的话是在20xx年10月份的一天你在公司为大家开会，信誓旦旦的说，现在公司的因为有你就不用担心资金的问题了，“唯美德科”这样好的品牌将会得以延续，大家也不要担心工资会被拖欠了，因为这是你也不能容忍的，资金不够了，你可以去融资。在你的一片慷慨的陈述中，大家看到希望，于是将大家恐慌的心理得到了缓解。

　　20xx年11月公司已经沉寂了一年了终于召开了一次年终答谢的招商会，在会前的时候人手不够，有领导对大家说“大家辛苦一下，这场会之后收的款项就给大家发工资。”大家果然一起来努力居然将一场本身不被看好的招商会做成功了，会上收回的200多万现金。大家一起期待可以发工资了。结果等了一个星期。我们亲爱的拯救者郭总召集大家开会宣读了一下这200多万是如何被你们领导成功瓜分的，再换句话说大家一起辛苦弄的这笔钱已经跟我们这些员工没有任何关系了。据说为此你与常虹董事长大吵了一家，当然对我而言只能是据说，因为我毕竟没有在现场，我们也是听你转述的，但是可信度还是比较高的。因为常虹董事长比你还能拯救大家于水火中嘛。

　　20xx年12月份最后几天郭总我们亲爱的拯救者在公司召集全国的同仁一起开会，说你压力多么大，说你可以让公司破产，这样大家都拿不到钱。我知道你前面说的那些就是一个铺垫嘛，这样才能承托出你后面是多么的高尚，多么的正义。果然就是这样后面你是带着比包青天还要义正言辞的口气说你要如何拯救大家，在年前一定会给大家先发一部分工资，让大家至少过个相对舒服的年。鉴于拯救者的态度的诚恳大家都相信了，结果一直等到大年初一了也没有看到一毛钱。

　　春节之后也就是2月11日左右的时候，高尚的拯救者又开始召集大家开会，给大家解释为什么没有发工资，因为常虹董事长一直未将法人转让给你，所以你们就不给钱。但是这中间有个有趣的事情就是拯救者你已经是最大的股东了，这个法人对你来讲其实已经是形同虚设了。还有年前信誓旦旦的说好的贷款，也就没有提了。“但是就是这样你还铺垫你的伟大，就算法人没有更改到你，也是无条件的在3月9日前将所有的工资一次性发给大家，从这以后如果工资延误一个月，就一次性发两个月，并将这条写进合同中。”我们亲爱的拯救者郭总你还记得这段话吗

　　时间怎么在煎熬中还是过的那样快，很快就到了3月9日。但是大家的工资卡里还是一点动静都没有，这个时候我们的拯救者又开始召集大家开会了。“最后的股权的过户进度不是很顺利，所以需要让后推一下，在下周先发放一批工资，剩下的在3月20日全部将拖欠的工资发完。以后就固定在每个月的20日发放工资，但是在这一次发工资前需要与公司再签个协议。”这段话我们尊敬的拯救者，你还有印象吗

　　可气的是地球怎么就因为拯救者的承诺而暂停一下呢？还是无情的到了3月20日了。也就是3月9日之后伟大的拯救者也不来公司了，3月20日的拯救者也不在面对大家了，大家就真的这样没有用吗？拯救者只是悄悄的给几个人开会，然后委托了你的亲信来给大家公布了一下“明天钱就到公司的账户，就是3月21日，然后大家每个人算好所有未发放的钱与未报销的钱，一次性签完协议就不在分次发放了。”这是拯救者的亲信的在公司对着大家说的原话。拯救者为什么你说的事情总是实现不了呢？拯救者你这是做过什么啊，怎么总是事与愿违啊，好不容易想扮演一次拯救者，结果还这样啊。

　　拯救者你还记得员工给你打电话询问你工资的事情，你的回答吗？“要不我在这里维护着，公司早就关门破产了，你们一分钱都拿不到，就算变卖了资产也是先还银行的贷款，也不会给你们发工资的。”先来说说你说的公司破产后的资产偿还的顺序吧，你还号称自己是什么PE机构。我想问你的是你知道PE是什么吗？以我看伟大的拯救者同志，你不是做PE的，但是绝对像是做皮包（公司）的。当然英雄不问出处，做皮包的也不丢脸。但是你要装也要装的像的吧，在破产公司清算过程中，债务中是银行债务优先偿还，但是在这个前面还有一条是清偿完员工欠薪之后。

　　唯美德科的拯救者郭总啊，你说自己是出来做投资的，但是就算是做投资该学的还是要学啊！还有最后一条就是长的胖不一定适合充大个的啊。教训啊！

　　顺便交代一下拯救者郭总目前是青岛唯美德科美容科技股份有限公司总负责人，也是大股东代表。上海匀升投资有限公司总负责人。现在拯救者郭总我真的替你参与投资的那些公司的员工也捏一把汗，不要像拯救我们这样去拯救他们了。

　　最后再说一下，我们亲爱的拯救者郭总如果你真的良心发现了将欠我们的工资给我们，当然我们知道按照法律规定你是应该支付我们的经济补偿金，我们也就暂时不申请，但是我们会保留这个权利的。我们只需要拿到我们应该得的那部分。如果给了话，我们也还是会客气的说一声“谢谢！”

不拖欠农民工工资的保证书

　　xxxx房地产开发有限公司：

　　我司承建xxx工程施工，为进一步贯彻落实20xx年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：

　　1.本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人；

　　2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担；

　　3.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹-事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。

　　特此承诺！

　　xx 建筑施工公司

　　授权签约人：

　　日期：20xx年 月 日

2016解决农民工欠薪问题：实名制很重要

　　近日，为全面解决拖欠农民工工资问题，国务院办公厅专门印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，提出十六条具体治理措施。其中提出，全面实行农民工实名制管理制度，推行银行代发工资制度，目标是到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。相关措施在网上引起了一些讨论，有人点赞有人批评，倒也正常。但也有些人把靶子对准农民工实名制这个关键词，存在一定误读。比如有人认为，实行实名制是为全面收取社保和个税作准备。

　　照理说，农民工到企业打工，本身就要签合同，或提交身份证复印件，用不着刻意强调实名制。实际上，相关文件提出这一制度措施，主要用意不在这里，而是为了防范企业用假名字冒领农民工工资，导致相关措施被架空。换言之，在解决拖欠农民工工资的制度环节中，实名制是维护农民工正当权益的重要保障。

　　这套机制的关键环节是由银行代发工资。具体步骤是，建设单位把钱打到由施工总承包企业开设的农民工工资专用账户上，再由其直接发至分包企业为农民工申办的银行个人工资账户。在后面这个环节，必须保证个人工资账户确实是农民工自己的账户，所以，文件要求分包企业要为农民工办理实名制工资支付银行卡。这样的话，由于有银行身份验证这一环节，分包企业要想编造假用工名单，冒名领取农民工工资，就没那么容易了。

　　即便如此，还可能有分包企业拿真的身份证去银行开户，而实际上这些身份证并非农民工本人所有。比如分包企业或管理人员发动七大姑八大姨什么的收集身份证，那样农民工又可能拿不到工资。因此，还必须全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、考勤信息等等。这样才能进一步确保农民工工资不被黑心包工头侵占。由此可见，农民工实名制确实是出于制度运作的考量，是从维护农民工权益本身出发。

　　拖欠农民工工资问题，历来是一个难题。2003年10月，重庆农妇找温总理讨薪，成为当时热门新闻。转眼过去12年了，这个问题仍未得到根本遏制。李克强总理在2015年政府工作报告中提出，要全面治理拖欠农民工工工资问题，健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为劳动者权益的守护神。这次出台相关文件，就是在顶层设计上着手解决这一问题。相关文件汲取过去不少有益经验，针对性和可操作性强，相信将有利于推动农民工欠薪问题的根本解决。

　　问：请介绍一下《意见》出台的背景。

　　邱小平：解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来，经过各地区、各有关部门共同努力，拖欠农民工工资问题总体得到遏制，但目前仍未得到根治，特别是受经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区还有所反弹，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了群体性事件和极端事件。由此可见，保障农民工工资支付形势依然严峻，任务十分艰巨。

　　对此，党中央、国务院高度重视。党的十八大和十八届三中、四中、五中全会都明确提出，要保护劳动所得，健全工资支付保障机制。去年政府工作报告明确要求全面治理拖欠农民工工资问题，这次国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，是贯彻落实党中央、国务院部署要求的举措，目的是从根本上解决拖欠农民工工资问题。

　　问：造成拖欠农民工工资问题的原因是什么

　　邱小平：从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，同时，加工制造、采矿等各行业拖欠农民工工资案件逐步增多。导致拖欠农民工工资问题的原因主要有：一是建设领域市场秩序不规范。工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍大量存在，无用工主体资格的“包工头”带队伍参加施工的现象比较普遍，导致建设单位与农民工之间形成了很长的“债务链”，工资支付的责任主体难以落实。二是建设领域用工管理和工资支付行为不规范。施工企业普遍采取平时只给农民工发基本生活费，工程竣工后或春节前结清工资等做法，将农民工工资与工程款捆绑在一起，一旦工程款不到位极易导致欠薪。同时，农民工劳动合同签订率低、流动性大，使农民工在追讨工资时往往缺乏证据。三是当前一些劳动密集型加工制造业、煤炭等行业的企业生产经营遇到困难，逐步成为新的欠薪风险源。四是保障工资支付的法律制度仍不健全。工资保证金等制度执行刚性不足，发挥作用不到位。企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用。

　　问：在治理拖欠农民工工资问题方面主要有哪些做法

　　邱小平：近年来，各地区、各有关部门和单位认真贯彻落实党中央、国务院的部署要求，不断加大农民工工资支付保障力度，主要做法有：一是探索实行工资保证金、欠薪应急周转金和建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪责任制等制度、办法。二是加强农民工工资支付情况监察执法，在畅通举报投诉渠道、开展日常巡视检查的基础上，每年岁末年初，人力资源社会保障部门联合有关部门开展农民工工资支付情况专项检查，加强对重点行业的排查和监控。同时，加大涉及农民工报酬争议的处理力度。三是健全劳动保障行政监察执法和刑事司法衔接机制，加大对欠薪犯罪行为的打击力度。四是加强综合治理，建立部门联动机制。

　　问：《意见》的主要任务是什么

　　邱小平：《意见》紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。《意见》提出，以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

　　问：《意见》针对拖欠工资问题突出的工程建设领域采取了哪些有效措施

　　邱小平：《意见》坚持以问题为导向，既兼顾其他行业企业，又以治理工程建设领域拖欠农民工工资问题为重点，从用工管理、工资发放、资金拨付、保障制度、项目管理等环节予以规范，提出了有针对性的政策措施。一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责;要求在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，不得以包代管;推行银行代发工资制度，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。其中，针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用;针对工程款拨付不到位等导致的欠薪问题，明确了建设单位或施工总承包企业的清偿责任。三是针对企业拖欠工资违法成本低的问题，要求严厉查处拖欠工资行为，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。同时，要求完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。四是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。

　　问：《意见》将如何组织实施好，确保政策措施落实到位

　　邱小平：解决拖欠农民工工资问题涉及面广、政策性强、难度很大，必须依靠各级政府高度重视，统一领导，统筹协调，才能确保各项政策措施落到实处。为此，《意见》提出，一要按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，完善并落实解决拖欠农民工工资问题省级人民政府负总责、市(地)县人民政府具体负责的工作体制，落实属地政府监管责任。要求各地政府完善目标责任制度，建立定期督查制度，健全问责制度等。二要进一步健全解决企业拖欠工资问题联席会议制度，形成治理欠薪工作合力。在中央层面建立由人力资源社会保障部、发展改革委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面，要求地方各级人民政府建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。此外，《意见》还提出，要加快健全工资支付保障相关立法，加大普法宣传力度，为维护农民工劳动报酬权益提供法治保障。

　　下一步，人力资源社会保障部将指导、督促各地抓紧研究制定实施意见，结合当地实际进一步细化实化目标任务和政策措施，明确落实责任和时限要求，以“三严三实”精神切实抓好《意见》的贯彻落实，努力争取各地政策措施尽快落地见效。

在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿

　　*年，省司法厅严格按照河南省清理拖欠工程款领导小组关于清欠工作责任分工的要求，积极在解决拖欠农民工工资中推行法律援助制度。全省各级司法行政机关和法律援助机构把为进城就业的农民提供法律援助作为重点工作，采取有力措施，帮助农民工依法讨回拖欠工资，维护农民工的合法权益，为农民工营造优良的法律保障环境。据统计，*年全省受理农民工案件600多件，追回欠款和赔偿金

　　990多万元，受援农民工人数达2万人；咨询代书近5万人次。法律援助工作切实维护了广大农民工的合法权益，职能作用得到进一步发挥。

　　为进一步做好*年解决拖欠农民工工资中的法律援助工作，省司法厅已经将为农民工工资拖欠提供法律援助工作列为*年全省司法行政工作重点之一，决定采取以下工作措施：

　　一、加大普法宣传力度，提高农民工法律素质，扩大法律援助制度在广大农民工中的影响力

　　各级司法行政机关和法律援助机构要进一步加强对广大农民工进行法律知识和法律援助制度宣传工作，把法律援助制度作为普法依法治理的一项重要内容进行宣传落实，扩大法律援助制度的社会影响力，使广大农民在进城务工前就对有关法律知识和法律援助制度有一定的了解和认识。通过广泛深入的宣传工作，使广大农民工学会运用法律援助的手段来维护自己的合法权益，避免出现一些过激的不良行为，从而维护社会安定团结。

　　二、建立农民工工资拖欠法律援助工作长效机制，切实维护农民工的合法权益

　　各级司法行政机关和法律援助机构要紧紧围绕解决农民工工资拖欠这一重点工作，探索建立长效的工作机制，为农民工及时获得法律援助创造条件、提供有力保障。

　　一要进一步完善和健全解决农民工工资拖欠法律援助服务网络。盛市、县（市、区）三级法律援助机构要加强同省内外法律援助机构的协作联系，交流经验、互通信息、密切配合；推动法律援助乡镇法律援助工作站的建设，在乡镇或重点厂矿企业内部设立农民工法律援助工作站，扩大法律援助覆盖面，完善法律援助服务网络。

　　二要落实便民利民措施，简化工作程序。各地在实施对农民工工资拖欠法律援助时要采取和落实以下有关措施：1、实行首问负责制和一次性告知制度，责任落实到人，对农民工有问必答；2、公示农民工法律援助范围、条件及申请、获得法律援助工作流程等制度，让农民工走进援助机构便对法律援助有关内容一目了然；3、公布法律援助咨询电话，有条件的地方还要开通网上、电台服务，使农民工随时随地都能获得法律援助相关信息；4、公布监督电话，设立法律援助专职人员工作监督栏，建立规范的投诉处理程序和行之有效的处理手段，监督农民工法律援助案件办理过程；5、降低法律援助门槛，尽可能放宽经济贫困条件，对拖欠工资时间长、数额大、人数多的案件不需审查申请人的经济条件，为维护农民工合法权益开辟绿色通道；6、对群体性的农民工工资拖欠援助事项要集中办理。

　　三要建立起法律援助机构同相关部门的协作配合机制。各级司法行政机关要认真贯彻落实*年9月司法部联合劳动部等九部委制定的《关于贯彻落实〈法律援助条例〉切实解决困难群众打官司难问题的意见》，加强同劳动、建设、法院等部门之间的协调和配合，明确相关部门在农民工工资拖欠法律援助工作中的义务和责任，建立联席会议制度和协调沟通机制及反馈机制，做好法律援助同司法救助的衔接，共同维护农民工的合法权益，提高农民工工资拖欠案件的办理效率。

2016国务院全面治理农民工欠薪（国务院）

　　2.在括号里填上合适的词语。 春天，农民伯伯___下棉衣，___下种子。

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　　4.用恰当的关联词把下面的句子连起来，并写在横线上。张红丽是个全面发展的优秀学生。 .

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拖欠工资申请范文

　　关于xxxxxxxx责任公司 拖欠我工资申请仲裁的请示 Xxxxxxxxx劳动仲裁委：

　　申诉人：xx，男，住xxxxxxxxx；

　　被诉人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限责任公司董事长。

　　申请事由：我是20xx年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为3000元，20xx年1月转正后工资为3500元，），但工资一直不按时发放，20xx年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班。

　　对此，我于2011年xx月xx日提出了辞职。根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请xxxx有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：

　　一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，共计：xxx0元（其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元）； 二、经济补偿金xx元； 三、养老保险金是：xx元（20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元）。以上共计：xxx元。

　　申请人：xxx

　　二0xx年x月xx日

2016国务院全面治理农民工欠薪

　　为了全面解决农民工工资拖欠问题，国务院办公厅近日印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)，要求到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，“努力实现基本无拖欠”。

　　在首都经贸大学劳动经济研究中心副主任纪韶看来，国务院专门发文强调解决这一问题，一方面是说明近期拖欠农民工q工资的现象可能有所加剧;另一方面，也是为了预防今后过剩行业去产能过程中将可能出现的新欠薪风险。

　　人社部数据显示，2015年前三季度，全国共发生涉及拖欠农民工工资问题的突发事件达到11007起，比去年同期大幅增长34%。

　　实行工资保证金制度

　　人社部副部长邱小平在1月20日答记者问时表示，近年来，拖欠农民工工资问题虽总体得到遏制，但目前仍未得到根治，特别是受经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区还有所反弹，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了群体性事件和极端事件。

　　以农民工外出大省四川为例，2015年前10个月，四川各级仲裁机构受理农民工争议案件2.1万件，涉及人数2.6万人、劳动报酬4.2亿元，分别比上年同期增加了54%、61%、146%，为24.4万农民工等劳动者追讨了工资21.4亿元。

　　针对拖欠农民工工资的原因，邱小平解释说，主要由四大因素导致。一是建设领域市场秩序不规范;二是建设领域用工管理和工资支付行为不规范;三是当前一些劳动密集型加工制造业、煤炭等行业的企业生产经营遇到困难，逐步成为新的欠薪风险源;四是保障工资支付的法律制度仍不健全。

　　而在这其中，欠薪最为多发的领域是建设领域，但呈现向其他领域蔓延的态势。“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，同时，加工制造、采矿等各行业拖欠农民工工资案件逐步增多。”邱小平说。

　　为此《意见》明确，在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行的工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业，同时将全面实行农民工实名制管理制度。

　　此外，针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，《意见》特别提出，要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

　　纳入政府考核指标

　　除了针对重点行业，《意见》也就不同主体提出了具体要求。

　　针对企业，《意见》要求，将建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息;而一旦企业拖欠工资违信，将由有关部门在政府资金支持等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。

　　邱小平解释，因为“企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用”。

　　来自人社部统计数据显示，虽然近几年在大力解决这一问题，但农民工欠薪金额仍居高不下。2013年，全国劳动保障监察机构为471.21万劳动者追发工资等待遇268.52亿元;2014年为劳动者追发工资等待遇279.4亿元;2015年前三季度为劳动者追发工资345.5亿元，呈现明显的逐年递增态势。

　　为厘清主体责任，推动政策落实，《意见》提出，将完善目标责任制度，制定实施办法，把保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系;同时对政府投资工程项目拖欠工程款并引发拖欠农民工工资问题的，要追究项目负责人责任。

　　“建立问责制度，形成部门之间的联动很重要”， 纪韶说，因为很多时候尤其是建设领域的欠薪，之间往往形成了很长的“债务链”，导致工资支付的责任主体难以落实，农民工讨薪无门。

　　她近期到东北调研发现，一些中小企业倒闭停产，随之而来的工人工资成为一大隐患。“今后几年随着经济结构的调整，过剩行业去产能的加快，劳动关系会越来越尖锐。”

　　根据《意见》安排，在中央层面将建立由人社部、发展改革委等12个部门和单位组成的联席会议制度，进一步形成治理欠薪工作合力。

在全县建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作会议上的讲话

　　<>各位领导、建设施工单位的各位代表：

　　这次会议是县政府召开的一次十分重要的会议，也是县政府首次召开的切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的工作会议，其主要目的就是按照上级的有关要求，针对我县存在的问题，全面开展清理和解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的工作。刚才，县建设局局长宣读了县清欠办制定的《实施方案》，工作目标、清理范围、方法步骤、责任分工等都已十分明确，希望各有关部门、各施工单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲两点意见。

　　一、充分认识解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的重要性和紧迫性

　　（一）认识形势，切实增强责任感

　　近年来，由于城市建设的快速发展，建设规模逐年增加，而有关部门指导、督查工作不到位，导致建设资金没有及时落实到位，个别建设单位、开发企业、施工单位拖欠工程款和农民工工资问题十分严重，极大影响了建筑市场的健康发展，引发了经济和社会的多重矛盾，造成了不稳定因素。～年，总理就此亲自作出批示，要求在劳动和建设部门内集中清理拖欠农民工工资问题。由此，在全国范围内掀起了一场清理拖欠工程款和农民工工资的热潮。可见，这不仅是单纯的欠款问题，而是一个关系全局的经济问题、社会问题和政治问题；其工作也不单纯是建设部门的工作任务，而是各级政府一个时期内的重要工作。这就要求我们各级党政干部、各建设施工单位的负责人必须认识到清欠工作的极端重要性，切实增强责任感，真正把清欠工作抓实抓好。

　　（二）认清现状，加快解决现实问题

　　我县拖欠工程款和农民工工资问题也很严重，仅建设部网络下载的拖欠工程款项目就有16项，涉及欠款总额1318.84万元。经县清欠办和施工单位共同努力，现已完成x县宾馆、x县电信局综合楼、x厂工程、粮库等四项拖欠工程款的清理任务，清理总额663.3万元，占欠款总额的50.3%。其余十二项工程的建设单位与施工企业拒不签订还款计划，严重影响了工作的顺利开展。按照x市建设领域清理拖欠工程款工作实施方案的要求，凡是拖欠工程款的发包单位必须与承包单位于～年10月30日前签订还款计划，并按计划偿还欠款。但鉴于我县的实际情况，将还款计划签订时间进行了延迟，市清欠办要求今年1月末必须完成还款计划的签订。为此，还款计划的签订已成为完成清理拖欠工程款工作的当务之急。

　　二、明确任务，加大力度，同心协力作好清欠工作

　　在清欠工作上，没有条件可讲，也没有后路可退。目前，建设领域清理工程款和农民工工资工作已到了关键时刻，年终岁尾，春节即将来临，清理拖欠工程款和农民工工资工作的完成情况，直接影响着经济的发展和社会稳定的大局。因此，县政府将此项工作列为当前工作的重中之重，建立了政府统一组织的工作机制。各有关部门要密切配合，分把关口，加大清欠工作力度；拖欠工程款的发包单位和承包单位要按规定时间签订还款计划，积极配合县清欠领导小组的工作，确保完成今年的清欠目标。