录用协议书有法律效力吗(入职协议书具有法律效力吗)
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三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。否则,协议不成立,没有违约责任。
《中华人民共和国合同法》
第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
第十六条要约到达受要约人时生效。
第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
扩展资料其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。
其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：
（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；
（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。
其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。
其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
二、入职通知书有法律效力吗
有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
一、员工辞职的流程是怎样的：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
二、辞退员工有哪些情形：
1、试用期辞退;
2、严重违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、入职协议书具有法律效力吗
入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。
所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里，只要你找到一份新工作，入职的时候都需要自己看清楚。
比如说有些工作是需要一定的保密协议的，当你自己入职之后，你需要知道这些事情什么东西是可以做的，而什么样的东西是自己不能做的，当你了解好这些东西之后，你才能够知道入职以后自己的一些职业操守。
而且入职的时候可能会对你整个人有一些要求，或者对于什么条件可以你离开公司，而什么是条件可以对你有一些晋升之类的，把这些东西很多都已经呈现在这个入职协议书上面。
而且在这个入职协议书上面大多数会有这种盖章和签字，也就是说你自己的一些个人信息全部都会体现在这个入职协议书上面，也就是你的个人的东西，在这个入职协议书上面都能有一个清晰的呈现。
那这个时候很明显，你的入职协议书上面就是具有法律效力的。因为这个入职协议书上面有你自己的签字，还有你的个人信息，你能够签字之后就证明着你已经同意了入职这个公司或者这个岗位的所有条件。
将来如果你在入职以后，有哪一方面不符合相对应的要求，或者是当你离职之后有一些东西没有符合要求的话，对方都可以根据这个入职协议书对你进行合法的起诉或者其他的要求。
所以这个入职协议书自己还是应该好好看一看的，有一些条款如果对自己比较不合理的话，你自己一定要清楚，别到时候被公司摆了一道，自己却不知道，那这样的话你后悔也没有任何的办法，早就已经为时已晚。所以你在入职的时候什么东西可以做什么东西不可以做这些事情就应该放在你自己的心上。
