用人单位为什么不签劳动合同(用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同)
大家好，欢迎点击我们的文章。今天，我想和大家深入交流一下用人单位为什么不签劳动合同的相关知识，也会谈及用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同的相关内容。如果你对这些还不太明白，那么这篇文章就是为你准备的。我希望能够帮你解决问题，那就让我们现在就开始吧！
单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多单位不予员工签订劳动合同的情况。
从法律层面上说，似乎公司与劳动者之间签不签劳动合同，对公司都没有好处。甚至按照有的朋友的说法，可能公司多的都去了，损失得更多。比如，未签劳动合同的双倍工资。但是，从实际情况来说，很多公司还是喜欢不签订劳动合同，愿意冒这个风险。尤其是针对中小型企业，老板们更愿意睁一只眼闭一只眼。员工提出签，那就签；员工不提出，老板也不主动提出。
不签的原因具体可以分为以下几个方面：
第一，有些公司本身就是小打小闹，老板认为没有正规的必要。对于老板而言，反正公司只是一个小、微型企业，人数不多，没有必要以“正规军”的方式来管理公司。说白了，公司总共才三五个人，还专门弄一个人来管这些，那是浪费人力、物力、财力。即使不单独用一个人，管理起来也闹心，与其如此，不如老板、员工自在点，节约资源。
第二，有些公司的做法本来就是掩耳盗铃。他们认为，我不跟劳动者签订劳动合同，劳动者就不知道签订劳动合同的事情。事实上，这种情况在过去可能行得通。首先是过去很多人没有法律意识，其次是网络通讯也不发达，信息不透明。包括现在还是有那么一些人不知道劳动合同为何物。但是，随着科技的发展，网络的发达，人们法制意识相对增强，其实很多人是知道劳动合同的。但老板不提出来，员工似乎也没有在意这个东西，干脆就不签订了。老板也由此认为，员工是不是不知道劳动合同？还是那句话，老板们更愿意睁一只眼闭一只眼。员工提出签，那就签；员工不提出，老板也不主动提出。
第三，有些老板抱着侥幸心理，绝大部分员工还是“听话”的。老板认为，多一事不如少一事，干脆不签订劳动合同，反正绝大部分员工是“听话”的，不会因为未签订劳动合同而维权。
第四，有些老板抱着侥幸心理，认为员工不好意思去申请劳动仲裁。的确，在平时的咨询过程中，有很多员工就提出过这个顾虑。员工认为，平时老板对人还是多宽容的，平常老板的小恩小惠的等。总之，各种各样的理由，让员工觉得，申请劳动仲裁反而不好意思，对不起老板。
第五，有些老板抱着侥幸心理，那是因为他会在仲裁时效内“哄好”员工。在很多地方，如果要劳动仲裁双倍工资的问题，还有一个诉讼时效的问题。而老板可能打的一个主意，就是尽可能让员工错过诉讼时效。一旦错过诉讼时效，即使员工申请劳动仲裁，双倍工资也不会得到支持。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同
公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。1、劳动合同签订后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条。
劳动合同虽然理论上来说是要保障用人单位和员工的双方利益的,但是实质上,员工和用人单位相比肯定是属于一个弱势地位。因此劳动合同就可以通过具体的条款来保障员工的利益在任何情况下都不遭受损失。目前我国市场上还是有很多的劳动关系,是通过口头的形式约定的。有些员工个人其实也非常好奇为啥公司不签劳动合同?下面小编就为您详细介绍。一、为啥公司不签劳动合同?
1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。
2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。
3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往不跟员工签订劳动合同。
4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同,用人单位都应该相应的赔偿,但是没有合同的情况下,劳动者想要得到赔偿无疑是困难重重,诉讼仲裁将会耗费大量的时间与精力,所以许多劳动者面对不公平待遇往往最后不了了之。
二、相关规定
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、实践中如何收集证据证明劳动关系:
1、单位出具的证明
如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的;
2、工资相关材料
工资条、工资签收、工资银行过帐记录等;
3、工作相关材料
如在单位的一些材料中的签名、记录等
4、工作照片
5、其他
如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等
在生活当中,有些用人单位明明就和员工建立的属于长期的事实劳动关系,但是却不签劳动合同的原因。基本上就是以上四种原因,首先如果签了劳动合同的话,劳动合同当中的内容都是需要符合国家规定的,有些用人单位为了规避相关的法律风险,拒绝签订合同。比如说,合同就面临着工伤赔偿、加班费等这些问题。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
三、公司为何不签劳动合同
问题一：小公司为什么不签劳动合同很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦，如果签订了合同，劳动者总是要求按照合同办，这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保，签订合同只是其中一个前置程序而已。
问题二：公司没和我签劳动合同怎么办 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问题三：公司未签劳动合同，怎么告？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问题四：公司一直不签劳动合同，我可以要到双倍工资吗第一：你所担心的是其实是劳动关系的证明问题，如果能够证明你和该公司有存在劳动关系，如果能够证明，则根据劳动法地十四条和八十二条，劳动合同法实施条例第六条、第七条（条文你自己看），应当支付双倍工资，如果时间超过一年，还应补签无固定期限劳动合同。
第二，我认为你所有的证据加上公司的举证责任，完全能够证明你的劳动关系。
所以，你能要到双倍工资（当然前提是没签合同不是你的过错)
问题五：为什么很多私企都不签劳动合同我认为：
1.一些私企老板有法律的误区，员工***意识薄弱
认为不签合同就不用负责任，其实不然。
只要是员工进行法律途径的***，能够证明有劳动关系，则：
没有签书面合同的，法律明文规定，从第二个月起至签订书面合同时需要支付双倍的工资。
没交社保、公积金的需要补缴，并且劳动者有单方面解除合同的权利。
2.造成这个现象的原因也是社会的情况，员工为了寻求工作，往往会处在一个弱势的位置。
问题六：和公司签劳动合同有什么作用？我是公司员工，公司签了合同不给我，为什么公唬签订合同不给你，是防止以后产生劳动纠纷，你手里有证据证明是劳动关系。
其实，你有工资条也可以证明你们的劳动关系的。
问题七：我不签劳动合同，公司就不给我发工资，这个是合理、合法的吗？如果你觉得不合理的合同可以不签，只要你有在公司呆过的相关证明，比如工资条，工作证，你还有公司给办的社保，而且有同事证明你确实有在公司做过，他扣你工资就完全没有理由，而且也是违反中华人民共和国劳动法里，凡是有形成劳资关系且有一定证明凭据的，资方必须对劳方的劳动给与合法的报酬。。。。供您参考下，希望采纳。
问题八：进厂为什么要签劳动合同？不签会怎样？劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭证，是处理双方劳动争议的法律依据。
问题九：不签合同有两倍工资为什么很多企业还是不愿意签订劳动合同单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维#权制造困难，而目前员工的维#权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维#权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。
相应法律规定：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
