为什么说仲裁后很难拿工资(劳动仲裁也拿不到工资怎么办)

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一、劳动仲裁了还是没拿到工资

一、拖欠工资仲裁了还不发怎么办

劳动仲裁裁决书生效后,公司仍不发工资,不履行相关义务,可以向基层法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

拖欠工资仲裁了还不发怎么办?因拖欠工资而申请仲裁,仲裁通过后公司还是不发工资,那劳动者就要找寻其它的方法。面对拖欠工资仲裁了还不发的情况,劳动者在这时候该怎么样解决,不清楚的时候就可以在线询问律师。

二、劳动仲裁要回工资概率高吗

根据我国法律规定，如果符合劳动仲裁的相关规定的，要回工资的概率是百分百的。

在找工作的过程中，其实是能够遇到很多企业是不遵守劳动法的，就比如说在员工工作的期间，不给员工缴纳五险一金，也没有其他的相关福利，甚至有一些员工可能还需要加班，没有双休等等，这些都会给员工造成一些比较大的困扰，而且有一些企业甚至连员工的工资都不能够按时发放。所以说有一些员工为了维护自己的合法权益，就会想要去通过劳动仲裁的方式来讨回自己的劳动报酬，那么有网友在问，如果真的要申请劳动仲裁讨回劳动报酬的话，员工的胜利希望大吗？下面就和小编才了解一下吧。

根据劳动法的相关规定来说，劳动仲裁的成功几率其实是非常大的，因为劳动仲裁主要就是国家为了保护一些劳动者的合法权利，所以才设置的，一般来说，劳动仲裁如果不成功，可能就是因为劳动者在仲裁的过程中没有办法提供一系列的证据，因为这些证据其实是决定整个案情的关键，但是根据仲裁法的第29条来说，一般来说在申请劳动仲裁之后，如果能够认定符合受理条件的一些案件是需要受理的。

在受理的过程中，有的时候劳动者和一些单位发生纠纷是非常正常的事情，这个时候劳动者是可以去向一些油管辖权的地方。组委会提供一些比较书面的仲裁，申请用于本次劳动仲裁的一些依据，但是如果提供书面申请有困难的话其实可以去和组委会的人进行联系用口头提出的方式，这种方式其实就可以让很多人觉得非常的方便。

总的来说，劳动仲裁的成功率其实是非常大的，因为劳动仲裁主要保护的就是一些劳动者，如果用人单位确实存在着一些违反劳动法的行为，那么通过仲裁就能够和你的保护劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁也拿不到工资怎么办

一、劳动仲裁也拿不到工资怎么办

1、劳动仲裁也拿不到工资，可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁流程是什么

1、提交立案材料，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；

5、仲裁裁决，如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；

6、强制执行，如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。