大学毕业必须上传劳动合同吗(不上传劳动合同影响毕业吗)

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一、不上传劳动合同影响毕业吗

不上传劳动合同不影响毕业。

大学毕业生档案流通，就业有就业的办法，没就业有没就业的办法。所以派遣和你是否就业毫无关联。但是如果你楞是不给劳动合同，导员也应该不敢强压你的档案，因为后续惹上了麻烦，也是他的。所有的档案调转走的都是邮局机要，理论上不应该要你付钱。

如果你毕业前，签了三方，报到证应该会直接写你就业单位或者其所在地人才中心的地址，导员也应该知道你有工作。劳动合同，可以在你离职办档案转递的时候，随离职证明等文件一起放入档案，并办理调档手续。学校没必要强求你的劳动合同。

如果你确实已经就业，那传个合同也无所谓。如果没有，就不要随意签三方和劳动合同，后期可能牵涉到应届毕业生身份的问题。毕业生就业率是一个层层加码的考核指标，尤其是今年这个形势。而且还可能关系到你这个专业的生死存亡。

是否毕业和能否签订劳动合同没有直接关系，《劳动法》里对此也并没有明确规定，如果你是担心学业和工作的问题有冲突，就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定，只要年满十六岁，就可以正常参加社会劳动工作了。

大学毕业需要的条件：

1、大学生毕业必须修满主修专业毕业规定学分，同时符合学校规定的学生毕业的有关要求，可申请毕业。

2、思想道德表现及综合素质良好，成绩优秀，无重修课程记录。

3、前3个学期至少应修满主修专业毕业总学分的50%及以上，已修全部课程平均学分绩点在3.5及以上。

4、在校修读的时间不得少于3年。

二、每个高校都要上传劳动合同吗

是。根据查询公开信息显示，大学毕业后学校要求上传劳动合同的目的是为了保障毕业生的就业权益并了解毕业生就业情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、就业协议一定要上传吗

法律主观：

一、就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据，所以各位应届大学生们在签订就业协议的时候一定要慎重。二、三方协议的与劳动合同的区别三方就业协议书不同于劳动合同。1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。综上所述，就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，不是劳动合同。

《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。