给员工涨工资的方案怎么做(员工合理化建议涨工资怎么写)
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对于企业来说，工资是一件大事。给员工整体薪资高了，企业负担重了，工资低了，留不住人。当有员工提出涨工资时怎么办？这不是一个小问题。
首先来说，员工提出涨工资，不一定是真的不能接受当前的这份薪资，可是也许有其他不满意的地方了，比如说，工作强度太大，或者说，同事之间相处不好，或者说，不喜欢领导的某些做法，心里有怨气。这个时候答应员工涨工资的条件，固然是能够掩盖一时的矛盾，但是只要问题没有真正去解决，员工依然还会有离开的想法。虽然很多人会说服自己，为了钱而让自己忍一忍，但是就好像高压锅里的水蒸气一样，到了压力的临界点了，那就要放出来，否则就会有爆炸的风险。
但是如果直接拒绝的话，就要评估员工离开对公司业务的影响了。有些岗位老员工是很重要的，老员工可以一个人干两三个人的活，因为长期熟悉一件事情以后就会变得简单，高效。而新接手的人，可能两到三个月都还无法熟悉，这个时候，公司的成本其实是增加了，因为要用两到三个人来顶原来的一个人，而且还不一定能够做好。当然，也有可能接班的人更厉害，一个星期就上手了，员工的离职对公司完全没有影响。
其实，无论拒绝也好，还是答应也好，都是要和员工交心去谈一次，不能只顾说自己内心的想法，不去倾听员工的想法。实际上，我们总是习惯于现在自己的立场去看问题。就好像之前我们3500工资找一个机修学徒，约定好学习一年，结果三个月人家提出要涨工资到4000，其实这个时候，如果站在用人单位的角度，肯定是不舒服的：我教你学机修，你还要我涨工资？以前徒弟找师傅，还要交拜师费呢。而现在员工角度来说，他就是上班挣钱的，我学会了，就应该要涨工资。很多时候，靠情怀是留不住人的。
二、如何面对员工想要“涨工资”的问题,作为老板该如何应对
如何面对员工想要“涨工资”的问题，作为老板该如何应对？
1.工资是员工重要的生活来源。作为员工个人，当然希望越高越好。但是，对于公司和企业主来说，工资是一种人力成本，也就是一种支出，是有限度的。一般来说，即使每个企业的具体薪酬设计略有不同，也应该有一个可以据此计算的薪酬标准。“我能加薪吗”？虽然这是应该由企业管理层决定的事情，但并不意味着员工没有权利要求加薪。加薪主要看自己的实力。没有实力，一切都是“镜中月”。不管是兼职还是全职，实习生还是正式员工，入职前还是入职后都是一样的。只是员工的诉求，企业可以选择同意，也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。
2.了解员工加薪的原因。当然也有人说，员工涨工资没有理由，就是为了多赚钱。但是我们都知道，如果一个员工敢找你要求加薪，那一定是因为他认为没有必要离开，你不想让他离开。所以给你涨工资的员工一定是掌握了你的心理。在这种情况下，如果你认为员工是必不可少的，你就无法抗拒。
3.但是，如果你的经济条件和你的经营业绩不允许你在这个时候涨工资，也许你不仅心里不愿意，客观上也做不到。你该怎么办？无助的时候可以咬咬牙做事情。前两天看到一个问题，说有两个老板。一个老板一个月挣4万，他给员工2万。另一个老板自己一个月赚一万，给员工一万五。问你选哪个老板。当然，很多人可能会选择第二个老板，因为老板很忠诚，宁愿自己的利益受损，也要善待员工，要求他们超越自己。不过也有选择第一种，就是老板赚的多，他拿的多。那么，哪个是正确的呢？我们的观点是，老板能赚更多的钱，员工也能赚更多的钱。这是一个选择，所以当员工要求你涨工资而你又无能为力的时候，你一定要提前做好防范。
三、员工合理化建议涨工资怎么写
员工合理化建议涨工资如下：
1、进一步推行企业工资集体协商制度，保障职工民主参与的权利，真正落实以职工代表大会制度为主要内容的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，重点建立健全职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。建议政府制定法规，明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过平等协商、签订集体合同或工资集体协议，并经职工代表大会审议通过才视为合法，真正建立起企业工资共同决策制度；
2、加强企业工资分配监控，充分发挥政府宏观指导作用，政府有关职能部门要定期对企业工资分配情况进行执法检查，规范企业执行最低工资标准的行为，明确职工工资与企业效益同步增长。政府要从宏观上把握好工资分配的“度”，使企业工资支付与工资成本相适应，人均工资水平与地方经济发展相适应，职工工资收入与群众生活水平相适应。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异
